-
Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Zwischen 2012 und 2019 ist das Ausmaß der beruflichen Geschlechtersegregation innerhalb Deutschlands nur minimal zurückgegangen, wobei im Vergleich zu Westdeutschland die Geschlechtersegregation in...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Zeitlücke ist eine der Hauptursachen für das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Einkommensunterschiede und berufliche Segregation Die Entlohnung klafft weiterhin auseinander, wobei strukturelle Gründe überwiegen. Neben der geringeren Stundenanzahl...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Valet, Peter (2018). Social Structure and the Paradox of the Contented Female Worker: How Occupational Gender Segregation Biases Justice Perceptions of Wages. Work and Occupations (online first). VERWEISE Link zur Studie...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
und Schweden analysieren. Ein Schwerpunkt der Untersuchung lag auf der geschlechterspezifischen Beteiligung und Segregation im Forschungs- und Innovationssystem, auf Gleichstellungsstrategien und deren Einfluss auf Forschung, Technologie, Entwicklung...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
etwa die regionale Verortung in West- oder Ostdeutschland gehört, sieben Prozentpunkte. Auch die sogenannte horizontale Segregation – etwa die Wirtschaftsbranche, in der diese Führungskräfte tätig sind – erklärt den Verdienstunterschied, jedoch in...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
von Minijobs und dem Ehegattensplitting. Zudem sei es wichtig, noch viel stärker als bisher der geschlechtsspezifischen Segregation auf dem Arbeitsmarkt entgegenzuwirken. Die Untersuchung wird heute auf einer digitalen Pressekonferenz vorgestellt, an...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
gegenüber den Arbeitgebenden stärken.« Um die Verfestigung von prekären Beschäftigungsverhältnissen und damit auch Segregation zu verhindern, müssen auch die sozioökonomischen und auslandsspezifischen Verwundbarkeiten der zugewanderten Arbeitskräfte im...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
seien, da sie nicht im Homeoffice arbeiten konnten. Ein zentraler Aspekt sei neben Geschlechterverhältnissen die Alterssegregation auf dem Arbeitsmarkt, ein weiterer die Segregation abhängig von Migrationserfahrungen. Insgesamt wurde mit der...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Bewertungseffekte noch durch Kompositionseffekte erklären. Dies stützt neuere Forschungsergebnisse, die eine wachsende Segregation von Beschäftigten und Firmen als Erklärung heranziehen. Die sich auf Sozialdaten beziehenden bisherigen Studien haben...
- Kategorie: MATERIALIEN
