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ist das Mittel der Wahl für Unternehmen, neue Mitarbeiter*innen zu finden. 84 Prozent nutzen die klassische Stellenanzeige. Das geht hervor aus der jüngsten Personalleiterbefragung durch das ifo Institut in Kooperation mit Randstad. Die Arbeitsagentur...
- Kategorie: HR & Personalführung
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4,5 % haben Angst, dass sie durch die zunehmende Digitalisierung ihren Arbeitsplatz verlieren werden. 5-JAHRES-PLAN DER STELLENANZEIGE: MASCHINENLESBARKEIT VOR INHALT UND FORM Bei all den Veränderungen stellt sich selbstverständlich auch die Frage,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Alternative Daten: Neue Wege für die Arbeitsmarktforschung Klicks, Suchanfragen, Stellenanzeigen, GPS-Signale: Der digitale Alltag hinterlässt Milliarden von Spuren. Für die Arbeitsmarktforschung, die Krisen, Künstliche Intelligenz und digitale...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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auf Adzunas Jobseiten in diesen Ländern, werden in Frankreich sowie den Niederlanden viel eher Gehaltsangaben in Stellenanzeigen aufgeführt wohingegen diese in Deutschland weiterhin kaum vorhanden sind: Anteil von Stellenanzeigen inklusive...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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thematisieren die Bildungsgänge einen verantwortungsbewussten Umgang mit den eigenen Bedürfnissen in Grundzügen, in den Stellenanzeigen kommt dieser Aspekt aber nicht vor. Was beide Seiten vereint: Sie integrieren einen verantwortungsvollen Umgang mit...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Bewerbung per Smartphone nicht möglich war. Mehr als jeder Zehnte hat schon einmal eine Bewerbung abgebrochen, weil die Stellenanzeige oder Karriereseite auf dem Smartphone »furchtbar« aussah. Gründe für den Rückstand auf Unternehmensseite 43,2 Prozent...
- Kategorie: HR & Personalführung
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darauf hofft, von Bewerbungen überschwemmt zu werden, wartet vergeblich und selbst herkömmliche Recruiting-Schritte wie Stellenanzeigen funktionieren längst nicht mehr so gut wie früher. Die deutsche Wirtschaft hat also erkannt, dass sie sich an die...
- Kategorie: [Standpunkte]
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an Führungsprogrammen in Unternehmen. Hintergrund Die Studie führte Information Factory zusammen mit seinen Partnern stellenanzeigen.de und Personalwirtschaft durch, die Befragung fand von März 2015 bis Ende Juni 2015 statt. Das Booklet und Grafiken...
- Kategorie: HR & Personalführung
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viele Mitarbeiter behalten die konkreten Recrutingmaßnahmen ihres Arbeitgebers im Auge. 84 Prozent lesen dessen Stellenanzeigen, 39 Prozent sogar regelmäßig. Immerhin sechs von zehn der Befragten resümieren, dass die Arbeitsrealität in ihrem Unternehmen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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wichtigere Rolle, da sich das Finden geeigneter Mitarbeiter immer schwieriger gestaltet – das alleinige Schalten von Stellenanzeigen reicht in den meisten Fällen schon lange nicht mehr aus. »Insbesondere bei der Besetzung von IT-Positionen stehen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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geht, desto eher wird der Einsatz von KI abgelehnt. Während noch 69,8 Prozent den Einsatz von KI beim Verfassen von Stellenanzeigen für gut befinden, finden es nur 38,1 Prozent gut, wenn KI bei der Analyse von Wortwahl und Mimik im Bewerbungsgespräch...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Die Studie zeigt, dass lediglich 24,7 Prozent der Befragten regelmäßig Informationen zu Diversity und Inklusion in Stellenanzeigen oder auf Unternehmenswebsites wahrnehmen. Prof.ⁱⁿ Dr.ⁱⁿ Sonja Würtemberger von der IU Internationalen Hochschule betont,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Erwerbsbiografien (IEB) sowie eigene experimentelle Datenerhebungen zurück. Mithilfe computergestützter Textanalyse von Stellenanzeigen aus Zeitungsarchiven zeichnen sie den digitalen Wandel im Berufsleben nach. In den kommenden sechs Jahren sind...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Kandidat führt beim Einzeloutplacement der Weg zu einer neuen Tätigkeit entweder über die Bewerbung auf eine klassische Stellenanzeige (online und/oder Print) oder über die Nutzung des eigenen persönlichen Netzwerkes. In jedem fünften Mandat steht am...
- Kategorie: HR & Personalführung
