Teilzeitarbeit: der gemütliche Karrierekillerhttps://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/8887-teilzeitarbeit-der-gemuetliche-karrierekiller

10. März 2016 Den Teilzeitbeschäftigten in Deutschland geht es gut. Vier von fünf Teilzeitbeschäftigten fühlen sich an ihrem Arbeitsplatz wohl – ein ähnlicher Wert wie bei den Vollzeitbeschäftigten. Die psychische Belastung ist nach Selbsteinschätzung der...

• Kategorie: HR & Personalführung

Altersdiskriminierung als Stressfaktorhttps://bildungsspiegel.de/demografie-alternde-belegschaften/9151-altersdiskriminierung-als-stressfaktor

29. April 2013 Wie die Mitarbeiterbindung in Unternehmen geschwächt wird Wenn Arbeitnehmer wiederholt erfahren, dass man sie am Arbeitsplatz wegen ihres Lebensalters an den Rand drängt und benachteiligt, lässt ihre emotionale Bindung an das Unternehmen nach. Ältere...

• Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften

Seit Pandemie: Frauen mehr gestresst als Männerhttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere/8747-seit-pandemie-frauen-mehr-gestresst-als-maenner

22. November 2022 61 Prozent der deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fühlen sich burnout-gefährdet In der gesamten Bevölkerung ist das Burnout-Risiko in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen. Ein Viertel der Beschäftigten stuft die eigene Gefährdung...

• Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere

Digitalisierung: Mit alternsgerechtem Arbeiten die Produktivität sichernhttps://bildungsspiegel.de/demografie-alternde-belegschaften/9190-digitalisierung-mit-alternsgerechtem-arbeiten-die-produktivitaet-sichern

25. April 2018 Digitalisierung und Demografie verändern die Arbeitswelt, gerade in der Industrie. Der Demografie-Fachtag des Thüringer Netzwerks Demografie und der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderten Initiative Neue Qualität der Arbeit...

• Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften

Burn-out: Sind ausgeglichene Work-Life-Balance und Resilienz die Antwort?https://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/8954-burn-out-sind-ausgeglichene-work-life-balance-und-resilienz-die-antwort

31. Oktober 2017 Ein neuer Hernstein Management Report zeigt auf, dass etwas mehr als die Hälfte der Führungskräfte private Verpflichtungen und Interessen mit beruflichen Anforderungen in einem gesunden Gleichgewicht halten können. Knapp ein Drittel der befragten...

• Kategorie: HR & Personalführung

HR Future Trends 2017: Der Mensch ist nicht im unternehmerischen Fokushttps://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/8955-hr-future-trends-2017-der-mensch-ist-nicht-im-unternehmerischen-fokus

04. November 2017 Change-Prozesse am laufenden Band, veränderungsunwillige Belegschaften und überforderte Führungskräfte: Das sind nur einige Ergebnisse aus der Umfrage »HR Future Trends«, den die AGENTUR ohne NAMEN in diesem Jahr zum fünften Mal durchführte. »VUCA und...

• Kategorie: HR & Personalführung

Fit für die Zukunft? Innovation, Lernen 4.0 und Diversität in Unternehmenhttps://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/8962-fit-fuer-die-zukunft-innovation-lernen-4-0-und-diversitaet-in-unternehmen

18. Dezember 2017 Eine neue Studie beschäftigt sich mit der Frage, wie sich Unternehmen auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten. 62% der befragten Führungskräfte sehen am Markt das vermehrte Bedürfnis nach Innovation und Kreativität. Knapp ein Drittel der...

• Kategorie: HR & Personalführung

Kein Kahlschlag, aber ein Umbau: KI verändert den Berufseinstieghttps://bildungsspiegel.de/arbeit-beruf-europa/80-kein-kahlschlag-aber-ein-umbau-ki-veraendert-den-berufseinstieg

22. August 2026 Stellungnahme der Bundesregierung zu den Auswirkungen Künstlicher Intelligenz auf den Berufs- und Arbeitsmarkteinstieg Ein Fünftel der KI-nutzenden Unternehmen hält es für leicht, Hochschulabsolventinnen und -absolventen durch KI-gestützte, geringer...

• Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa