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in Deutschland erhalten häufig Unterstützung von ihrer Führungskraft. Über häufige Anerkennung und Lob durch Vorgesetzte berichtet jeder dritte abhängig Beschäftigte in der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018. Doch klare Kommunikation, unterstützende...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Vorgesetzte haben eine Schlüsselrolle inne, wenn es um die Vermeidung von Arbeitsunfällen geht: Nach Ansicht der Mehrheit der Beschäftigten in Deutschland sind klare Vorgaben und Anweisungen von der direkten Führungskraft dafür ausschlaggebend. Das ist...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Vorgesetzte prägen die Beziehung zwischen Angestellten und Unternehmen - Mitarbeiter wünschen sich Wertschätzung und ehrliches Feedback Mit Management-Methoden von gestern haben Führungskräfte heute keine Chance mehr. Im schlimmsten Fall schaden sie...
- Kategorie: HR & Personalführung
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So spricht nicht einmal die Hälfte der befragten Mitarbeiter hierzulande von einer wirkungsvollen Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten, und weniger als 50 % der Angestellten haben Freude bei ihrer Arbeit. Bei der Studie Deutschland führt?! wurden rund...
- Kategorie: HR & Personalführung
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aus dem Homeoffice anzweifeln. Hinzu kommt: die Befragten beklagen mangelndes Fingerspitzengefühl bei ihren Vorgesetzten, wenn es um die Einführung neuer Technologien und Prozesse geht. Sie sehen die Gefahr, dass diese neuen digitalen Tools zur...
- Kategorie: HR & Personalführung
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wurden Situationen beschrieben, in denen sich die Führungskräfte in einer Sandwich-Position zwischen ihren Vorgesetzten einerseits und ihren Teammitgliedern andererseits befinden. In dieser Situation sind die Führungskräfte mit den Erwartungen sowohl...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Visionen geht, hinken deutsche Führungskräfte hinterher. Global attestieren sechs von zehn befragten Mitarbeitern ihren Vorgesetzten, sie zu fördern. In Deutschland bestätigen dies weniger als die Hälfte der Befragten. Unterm Strich erhalten deutsche...
- Kategorie: HR & Personalführung
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dieses Rollenverständnis als »Coach« zumindest teilweise verwirklichen. Bei ihrer eigenen bzw. ihrem eigenen Vorgesetzten sehen dies lediglich zwei Drittel als zutreffend an. Den Hintergrund für diesen Rollenwandel bilden die vergangenen zwei, durch...
- Kategorie: HR & Personalführung
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vergangenen zwölf Monate nur minimal abgesunken. Die Wissenslücke gilt es schneller als bisher zu schließen. Werden die Vorgesetzten doch dringend gebraucht, um ihre Mitarbeiter in die digitale Zukunft zu führen. Allerdings haben viele bisher keine sehr...
- Kategorie: HR & Personalführung
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für die finale »Wechselentscheidung« ist dieser unmittelbare Kontakt von zentraler Bedeutung. So landete der neue direkte Vorgesetzte in einer aktuellen Umfrage der Baumann Unternehmensberatung unter 300 Managern mit 60 Prozent als wichtigster...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Arbeitsintensität ausgesetzt. Dabei steigen die Anforderungen mit der Anzahl ihrer direkten Mitarbeiter. Zugleich stehen Vorgesetzten mehr Ressourcen, beispielsweise erweiterte Handlungsspielräume, zur Verfügung. Dennoch können sich die hohen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Die Mehrzahl der Beschäftigten in Deutschland stellt ihren Vorgesetzten ein schlechtes Zeugnis aus. So bezeichnen gerade einmal 37 Prozent der Angestellten ihren direkten Chef als »fachlich für den Job geeignet« und nur knapp jeder Dritte hält diesen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Teilnehmenden scheint unbegründet: Insbesondere Frauen werden von ihrem direkten Umfeld, zum Beispiel von Kollegen und Vorgesetzten, positiv wahrgenommen – die Differenz zwischen Selbst- und Fremdeinschätzung ist bei ihnen um rund ein Drittel höher als...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Prozent. Unterstützung und Eigeninitiative Ein weiterer signifikanter Unterschied zeigt sich bei der Unterstützung durch Vorgesetzte. Während 20 Prozent der Männer angeben, von ihren Vorgesetzten zur Weiterbildung ermutigt worden zu sein, trifft dies...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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sind demnach mit der individuellen Förderung - beispielsweise in Form von persönlichen Coaching-Gesprächen - durch ihre Vorgesetzte oder ihren Vorgesetzten wirklich zufrieden. Für die Studie »Zukunft Weiterbildung« wurden im Auftrag der Staufen Akademie...
- Kategorie: HR & Personalführung
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stark belastend. Zehn Prozent berichteten von einer starken oder sehr starken Belastung durch fehlende Anerkennung von Vorgesetzten, weitere 20 Prozent sahen sich hierdurch mäßig belastet. Gleichzeitig sagten 90 Prozent, dass ihr Arbeitsplatz nicht...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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auch besorgniserregende Tendenzen. Fast 38 Prozent der Befragten würden sich unethisch verhalten, wenn sie von ihren Vorgesetzten dazu aufgefordert würden. Gleichzeitig sehen 50 Prozent der Befragten die Aufrechterhaltung von Integritätsstandards unter...
- Kategorie: HR & Personalführung
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nur in unregelmäßigen Intervallen. 10% der befragten Führungskräfte führen gar kein Mitarbeitergespräch mit ihrem Vorgesetzten. Die Qualität der MAG wird positiv beurteilt 82% der Befragten beurteilen ihr letztes Mitarbeitergespräch mit ihrer...
- Kategorie: HR & Personalführung
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folgend von oben nach unten zu beobachten, sondern auch von unten nach oben. Kurz gesagt: Viele Mitarbeiter lassen ihren Vorgesetzten in seiner Chefrolle emotional verhungern«. Und wie sieht der erfolgreiche Weg zum wertschätzenden Unternehmen aus?...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Verbesserung ihrer beruflichen Situation ab. Die Studie ergab, dass jede dritte schwangere Mitarbeiterin von der/dem Vorgesetzten nicht ermutigt wurde, frühzeitig in die Firma zurückzukehren. Zum Wiedereinstieg nach Schwangerschaft und Auszeit gaben 68...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
