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Position gaben an, mit ihrem Job zufrieden zu sein – bei ihren männlichen Kollegen lag dieser Wert bei 46 Prozent. Wertschätzung und Motivation im Vergleich Die Umfrage zeigt, dass sich deutlich weniger Frauen in Führungspositionen für ihre Arbeit...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Wenn Lob fehlt, wird Arbeit zur Last Ein aufmunterndes Wort vom Chef, eine helfende Hand in stressigen Momenten – für viele Beschäftigte bleibt das Wunschdenken. Nur 40 Prozent der abhängig Beschäftigten in Deutschland erhalten häufig Lob und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Prozent der Befragten wichtig, Erfolgsprämien sogar nur für 12 Prozent. Eigene Arbeitsleistung wird hoch eingeschätzt – Wertschätzung fehlt häufig Trotz der gesunkenen Zufriedenheit nehmen die meisten Angestellten ihre eigene Arbeitsleistung sehr...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Warum viele Babyboomer doch noch bereit für die Arbeit sind Inmitten eines sich verschärfenden Arbeitskräftemangels in Deutschland zeigt ein beachtlicher Teil der Menschen im frühen Ruhestand Bereitschaft zur Wiederaufnahme einer Erwerbstätigkeit....
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Leistung fördern statt nur fordern Leistung gilt in deutschen Unternehmen als hohes Gut – gefordert wird sie überall, systematisch gefördert aber kaum. Das ist der zentrale Befund des HR-Reports 2026, den die Hays AG gemeinsam mit dem Institut für...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Markus Bockhorni, Hallbergmoos. Die Zeiten, in denen Bewerbungsprozesse ausschließlich aus Lebenslauf, Zeugnissen und einem klassischen Vorstellungsgespräch bestanden, sind vorbei. Spielerische Methoden...
- Kategorie: [Standpunkte]
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und die Expertise der Mitarbeitenden unabhängig von Führungspositionen würdigen. Eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und konstruktivem Austausch basiert, wird in einem volatilen Marktumfeld zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Die Bindung...
- Kategorie: HR & Personalführung
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attraktives Entwicklungsangebot die Entscheidung beeinflusst, im Unternehmen zu verbleiben. Trotz der hohen persönlichen Wertschätzung – 82 Prozent der Befragten stufen Weiterbildung als wichtig oder sehr wichtig ein – offenbaren sich im betrieblichen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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den reinen Wissenserwerb hinaus. Wenn Unternehmen aktiv in die Bildung ihrer Belegschaft investieren, signalisieren sie Wertschätzung und Vertrauen in das Potenzial der Einzelnen. Diese Form der Mitarbeiterunterstützung steigert die Identifikation mit...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sehr institutionelle Beteiligung soziale Sicherheit und individuelle Wahlfreiheit stützen könne. Bildung, Erfahrung und Wertschätzung Ein weiterer Befund: Wer über höhere Qualifikationen verfügt, arbeite häufiger freiwillig weiter. Geringqualifizierte...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
