Women@Work 2022: Immer mehr Frauen wollen Job wechselnhttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere/8736-women-work-2022-immer-mehr-frauen-wollen-job-wechseln

30. Mai 2022 Überlastung, Ausschluss aus wichtigen Entscheidungen und fehlende Aufstiegschancen bremsen die beruflichen Aussichten von Frauen und führen zur »Great Resignation« aus dem Job Das zeigt die aktuelle Deloitte-Studie »Women @ Work«, für die 5.000...

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Women@Work 2023: Jede Sechste in Deutschland hat im vergangenen Jahr ihren Job gewechselthttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere/8779-women-work-2023-jede-sechste-in-deutschland-hat-im-vergangenen-jahr-ihren-job-gewechselt

09. November 2023 Mangelnde Bezahlung und zu wenig Flexibilität sind Top-Gründe, warum Frauen ihre Jobs wechseln Die Überlastung deutscher Arbeitnehmerinnen ging im vergangenen Jahr stark zurück - das wirkt sich positiv auf ihre Work-Life-Balance aus. Dennoch: Mangelnde...

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Die Zukunft der Arbeit ist mit der Zukunft der Frauen bei der Arbeit verknüpfthttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere/8515-die-zukunft-der-arbeit-ist-mit-der-zukunft-der-frauen-bei-der-arbeit-verknuepft

26. Oktober 2015 Ziel Nr. 5 Geschlechtergleichstellung der Nachhaltige Entwicklungsagenda 2030: Shauna Olney, Chefin der Abteilung für Gender, Gleichheit und Vielfalt kommentiert, warum das Erreichen von Geschlechtergleichheit entscheidend für die Welt der Arbeit ist....

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Frauen fühlen sich schlechter auf die Zukunft der Arbeit vorbereitet als Männerhttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere/8642-frauen-fuehlen-sich-schlechter-auf-die-zukunft-der-arbeit-vorbereitet-als-maenner

11. März 2019 Sechs von zehn Arbeitnehmerinnen erwarten negative Folgen durch Automatisierung, Robotik und künstliche Intelligenz für Arbeitswelt * Flexible Arbeit, veränderte Kundenbedürfnisse und höherer Weiterbildungsbedarf sind dominierende Trends * Zwei Drittel...

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Gläserne Decke erschwert vielen Frauen den Aufstieghttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere/8613-glaeserne-decke-erschwert-vielen-frauen-den-aufstieg

02. Mai 2018 Die Unterschiede zwischen Männern und Frauen in der Arbeitswelt sind nach wie vor groß. Aber immer mehr Betriebe setzen gezielt Maßnahmen für mehr Chancengleichheit um. Immerhin will jeder vierte Betrieb den Anteil von Frauen in Führungspositionen...

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KI und Digitalisierung: Frauen könnten vom Wandel am Arbeitsmarkt stärker profitierenhttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere/8653-ki-und-digitalisierung-frauen-koennten-vom-wandel-am-arbeitsmarkt-staerker-profitieren

07. Juni 2019 Bis zu 4 Millionen neue Jobs in Deutschland durch technologischen Fortschritt. Jede vierte Frau und jeder dritte Mann muss sich bis 2030 in neue Berufsfelder einarbeiten und weiterbilden. Egal, ob Mann oder Frau: Jeder Fünfte läuft Gefahr, durch...

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