Jedes zweite Unternehmen überprüft Bewerber in Sozialen Netzwerkenhttps://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/8867-jedes-zweite-unternehmen-ueberprueft-bewerber-in-sozialen-netzwerken

03. Juni 2015 Online-Check bereits Bewerber aussortiert Wer sich auf eine Stelle bewirbt, muss damit rechnen, dass neben seinen Bewerbungsunterlagen auch seine Profile in Sozialen Netzwerken gründlich geprüft werden. In rund jedem zweiten Unternehmen (46 Prozent)...

• Kategorie: HR & Personalführung

Vier von fünf Personalverantwortlichen akzeptieren keine anonymen Bewerbungenhttps://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/8904-vier-von-fuenf-personalverantwortlichen-akzeptieren-keine-anonymen-bewerbungen

10. August 2016 Nur 17 Prozent der Personaler in Deutschland akzeptieren anonymisierte Bewerbungen. Dagegen würde sich mehr als jeder dritte Kandidat (36 Prozent) gerne anonym bewerben. Dies ist ein Ergebnis einer aktuellen Bewerbungsstudie 2016. Personaler begründen...

• Kategorie: HR & Personalführung

Programm »Stark im Beruf« soll Mütter mit Migrationshintergrund unterstützenhttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere/8529-programm-stark-im-beruf-soll-muetter-mit-migrationshintergrund-unterstuetzen

11. Februar 2016 an den 88 Standorten von »Stark im Beruf« ist vor allem eins: individuell. So werden Kompetenzprofile und Bewerbungsunterlagen erstellt, Betreuungsplätze oder Sprachkurse vermittelt und Behördengänge oder die Anerkennung von ausländischen Zeugnissen...

• Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere

Saarland: Frauen in Arbeithttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere/8620-saarland-frauen-in-arbeit

08. August 2018 Kompetenzen anstoßen«. Bei der Orientierung stehen Kompetenzermittlung, Erwerbs- und Lebenswegplanung, Erstellen von Bewerbungsunterlagen, Bewerbungs- und Kommunikationstraining, Aktivierung der Lernfähigkeit, Einzel- und Gruppencoaching oder auch...

• Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere

Digitalisierung führt immer häufiger zu beruflicher Neuorientierunghttps://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/8925-digitalisierung-fuehrt-immer-haeufiger-zu-beruflicher-neuorientierung

21. Dezember 2016 in der Arbeit mit den Kandidaten die Basis. In der darauf folgenden Bewerbungsphase werden dann aussagekräftige Bewerbungsunterlagen erstellt sowie Bewerbertrainings durchgeführt. Angeboten werden unbefristete und befristete Einzeloutplacement-Programme...

• Kategorie: HR & Personalführung

Datenschutzfalle Bewerbermanagementhttps://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/9006-datenschutzfalle-bewerbermanagement

26. Juni 2019 hinzuweisen, beispielsweise für den Fall, dass er nicht mehr auf Jobsuche ist«, erklärt Hösel. Nicht jeder darf Bewerbungsunterlagen lesen Geht eine Bewerbung ein, darf nicht jeder Mitarbeiter im Unternehmen diese lesen. Im Rahmen des...

• Kategorie: HR & Personalführung

Algorithmen im Personalmanagementhttps://bildungsspiegel.de/hr-personalfuehrung/9022-algorithmen-im-personalmanagement

04. März 2020 Algorithmen machen es möglich, bestimmte Aufgaben komplett zu automatisieren. Programme können beispielsweise Bewerbungsunterlagen sortieren und geeignete Kandidaten herausfiltern, per Sprachanalyse Interviews auswerten, durch die Analyse von...

• Kategorie: HR & Personalführung

Chancen auf Stipendien der Begabtenförderungswerke nutzenhttps://bildungsspiegel.de/studium-hochschul-lehre/9585-chancen-auf-stipendien-der-begabtenfoerderungswerke-nutzen

14. Januar 2020 auch biographische Hürden sozialer, kultureller oder finanzieller Art bei der Auswahl beachtet. Vollständige Bewerbungsunterlagen und ein passgenaues, aussagekräftiges Motivationsschreiben sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Stipendienbewerbung....

• Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre