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Wie das Statistische Landesamt Baden-Württemberg auf Basis der Erstergebnisse des Mikrozensus 2021 mitteilt, ist unter hochqualifizierten Männern in Baden‑Württemberg ein gegenteiliger Trend zu beobachten. Gut 36 % beträgt der Anteil der männlichen 45...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Frauen ohne Migrationshintergrund verglichen wurden. Demnach sind im Alter von 35 bis 49 Jahren etwa 36 Prozent der hochqualifizierten Frauen türkischer Abstammung kinderlos, bei den westdeutschen ohne Migrationshintergrund sind es mit rund 35 Prozent...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Studie: Frauen sind in Helfer- und Anlerntätigkeiten sowie in Fachkrafttätigkeiten überrepräsentiert, Männer sind es in den komplexeren Spezialisten- und Expertentätigkeiten. Frauen steigen beruflich nicht so oft auf wie Männer Von allen formalen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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ist wie frühere Kohorten. Außerdem analysiert die Studie auch erstmals die konkreten Arbeitstätigkeiten von Hochqualifizierten. Die Hochschulabsolventinnen und -absolventen des Jahrganges 2005 starteten unter vergleichsweise schwierigen Bedingungen in...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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als Schlüssel zur Mitgestaltung Wenn es um den Wandel in der Arbeitswelt geht, ist die wachsende Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften ein erheblicher Faktor. Der Arbeitskräftemangel hat nicht nur zu einem zunehmenden Selbstvertrauen der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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65- bis 69-Jährigen höher als in Deutschland, allen voran in Estland mit 32 % vor Lettland (29 %) und Schweden (28 %). Hochqualifizierte im Alter häufiger erwerbstätig Auch das zunehmende Bildungsniveau in vielen EU-Staaten ist ein Grund für den...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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die Bedeutung älterer Arbeitnehmer für das Personalmanagement Angesichts des demographischen Wandels und immer weniger hochqualifizierter Fachkräfte lohnt es sich für Unternehmen, auf ältere Arbeitnehmer zu setzen. Dieser Trend lässt sich aus der Studie...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Rolle: Von den Befragten, deren Betrieb von Personalnot betroffen ist, berichten 70,5 Prozent, dass Stellen für Hochqualifizierte vakant geblieben sind, bei 63,2 Prozent waren es Arbeitsplätze für Fachkräfte mit Berufsausbildung. Probleme bei der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Fachhochschul-Absolventinnen und - Absolventen in Rheinland-Pfalz ist sehr erfreulich. Immer mehr hochmotivierte und hochqualifizierte Fachhochschulstudierende ergreifen die Chance, eine Promotion anzustreben und damit ihre Karrierechance zu...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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als 10 Stunden arbeiten, nicht mehr erfasst wurden. Am höchsten ist der Anteil der Älteren unter den freien und hochqualifizierten Berufen wie Ärzten, (Hochschul-)Lehrern, Richtern oder Sozial- und Geisteswissenschaftlern, im Öffentlichen Dienst und...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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als eine Million zurückgehen. Gleichzeitig sinkt die Zahl der Fachkräfte mit Berufsabschluss, während der Anteil der Hochqualifizierten leicht steigt. Die Abwanderung in den Ruhestand betrifft vor allem beruflich Qualifizierte und hinterlässt eine...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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BaS: Startseitehttps://bildungsspiegel.de/home
durch Personalentwicklung, Führung und Weiterbildungsstrategien aktiv steuern und gestalten. Als formale Grundlage für hochqualifizierte Berufe wurde das Studium integriert. Schließlich bildet der Bereich Lehre, Wissenschaft und Forschung die Grundlage,...
- Kategorie: Impressum
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Bau und Tourismus adressiert. Von 89.290 genehmigten Stellen für Drittstaatsangehörige entfielen 2025 nur 2.000 auf hochqualifizierte Tätigkeiten. Ungenutztes Potenzial bleibt liegen Der Zugang zum Arbeitsmarkt sei für weite Teile der...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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der Durchschnitt. Am seltensten betroffen sind Beschäftigte mit mittlerer Berufsqualifikation (4,0 Prozent) – selbst Hochqualifizierte mit Meistertitel oder Studienabschluss liegen mit 6,4 Prozent darüber. Bildungssektor und Gastgewerbe mit hohen Werten...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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führt außerdem zu einer Verlagerung von Arbeitsplätzen in den tertiären Sektor. Das bedeutet, dass bevorzugt hochqualifizierte Arbeitskräfte benötigt werden. Es ist also nicht von der Hand zu weisen, dass unsere Wirtschaft künftig in erheblichem Maße...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Angestellte in der Privatwirtschaft, die entweder umfassende Führungsaufgaben haben, sonstige Leitungsfunktionen oder hochqualifizierte Tätigkeiten ausüben. Die Autorinnen informieren nicht nur über die Entwicklung in Führungspositionen, sondern geben...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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für geringe Karriereambitionen zu deuten. »Eine moderne Unternehmenskultur verschafft im steigenden Wettbewerb um hochqualifizierte Talente wichtige Vorteile«, erklärt Holst. »Ein Nicht-Ausschöpfen des Potentials der Beschäftigten, etwa aufgrund von...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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nicht nur VorständInnen und AufsichtsrätInnen, sondern auch niedrigere Führungsebenen und allgemein Angestellte, die hochqualifizierte Tätigkeiten ausüben. »Es geht voran, was den Anteil von Frauen in Führungspositionen betrifft«, resümiert Elke Holst,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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werden Jobs neu gestaltet. Anhand der neuen technischen Unterstützungsmöglichkeiten wird sich die Aufteilung in hochqualifizierte und unterstützende Tätigkeit drastisch verändern. »Unternehmen werden daher künftig noch genauer als bisher schauen müssen,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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rät Dirk Hahn, CEO der Hays AG. Hintergrund Für die Studie »Wissensarbeit im digitalen Wandel« wurden mehr als 1.000 hochqualifizierte Fachkräfte aus Deutschland mit einem akademischen Abschluss befragt. 770 der befragten Wissensarbeiter sind fest...
- Kategorie: HR & Personalführung
