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Unsichere Karrierewege in der Wissenschaft – Der BuWiK 2025 im Überblick Gestern ist der Bundesbericht »Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in der frühen Karrierephase« (BuWiK) erschienen. Er analysiert die Qualifikations- und Karrierewege, die...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Mehrheit der Beschäftigten hält eine klassische Karriere für veraltet Die traditionelle Vorstellung einer linearen Karriere verliert in der modernen Arbeitswelt massiv an Bedeutung. Aktuelle Daten des Randstad Arbeitsbarometers belegen, dass eine...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Frauen in Beruf und Karrierehttps://bildungsspiegel.de/frauen-in-beruf-und-karriere
Frauen in Beruf und Karriere
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erschienen ist. In einer Metastudie untersuchten die Forscher*innen, welchen Einfluss internationale Mobilität auf die Karrieren von Wissenschaftler*innen hat. Dabei wurden über verschiedene Suchstrategien 96 Studien identifiziert, welche zwischen 1994...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Zudem halten Frauen häufiger die Gehaltsstruktur ihres Unternehmens für ungerecht (43 Prozent) als Männer (35 Prozent). Karrierechancen und Wechselbereitschaft Während 75 Prozent der männlichen Führungskräfte die Chancengleichheit für gut bis sehr gut...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Zusammenfassung des BuWiK 2025 und der Begleitstudie zu Karriereentscheidungen Der Bundesbericht Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in einer frühen Karrierephase 2025 (BuWiK 2025) analysiert die Karriereverläufe von Promovierten in Deutschland....
- Kategorie: MATERIALIEN
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erweist sich als wechselseitiger Prozess. Deutsche Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler verlegen ihre Tätigkeiten für Karriereabschnitte oder für ein Promotionsvorhaben – also den Weg zur Erlangung des Doktorgrades – ebenfalls oft ins Ausland. Als...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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an kontinuierliches Lernen schließen – und warum diese Lernformate so effektiv sind. Kontinuierliches Lernen für die Karriere – kein Kann, sondern ein Muss Die Digitalisierung verändert das Arbeiten in nahezu allen Jobs. Und das in atemberaubender...
- Kategorie: [Standpunkte]
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ähnlich hohe digitale Kompetenzen. Allerdings verfolgen Mädchen – anders als Jungen – tendenziell nur dann eine MINT-Karriere, wenn ihre digitalen Kompetenzen überdurchschnittlich stark ausgeprägt sind. Für die Studie wurden Daten des Nationalen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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mit dem LIfBi jetzt auch auf die Bereitschaft zur Mitwirkung im Mentoring-Programm des LIfBi in frühen Karrierephasen ausweiten. Ziel des Programms ist es, promovierte Wissenschaftler*innen dabei zu unterstützen, ihre individuellen Fähigkeiten zu...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Geschlechterlücke weiter zu vertiefen, anstatt sie als Modernisierungskatalysator zu schließen. Strukturelle Barrieren und Karrierehindernisse Ein wesentlicher Faktor für die geringe Präsenz in Führungspositionen – nur 13 Prozent im Management und acht...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Jahren kaum etwas verändert habe. Selbst der anhaltende Fachkräftemangel habe bislang keinen Schub für weibliche Karrieren gebracht. Frauen besetzten zwar zunehmend anspruchsvolle Aufgaben, blieben aber häufig unterhalb der strategischen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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vor einer doppelten Herausforderung. Sie müssen berufliche Orientierung und überfachliche Qualifikationen für Karrieren in Wissenschaft und Wirtschaft vermitteln. 55 Prozent des wissenschaftlichen Nachwuch-ses geben an, dass sie in zehn Jahren nicht...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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die vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördert wird. Sie ermöglicht fundierte Analysen zu den Karrieren von Promovierenden und Promovierten in Deutschland sowie zu den Kontexten von Promotionen. Über Nacaps werden im jährlichen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Es gebe im Wissenschaftsbetrieb unterschiedliche Interessen des Systems sowie der Individuen, die in diesem System Karriere machen wollen. Es sei »nicht immer möglich, diese divergierenden Interessen zu harmonisieren«, sagte HRK-Präsident Alt. Insofern...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Einblicke in Karriereverläufe von Promovierenden und Promovierten Die Nacaps-Studie (National Academics Panel Study) liefert seit 2019 jährlich umfassende Daten über die Erwerbs- und Karriereverläufe von Promovierenden und Promovierten in Deutschland....
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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für das Homeoffice Die berufliche Präsenz und die gezielte digitale Sichtbarkeit entscheiden maßgeblich über die Karrierechancen im Homeoffice. Während sich das mobile Arbeiten als fester Bestandteil der modernen Arbeitswelt etabliert hat, birgt die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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müssen endlich wirksame Maßnahmen für Dauerstellen für Daueraufgaben, faire Beschäftigungsbedingungen und verlässliche Karrierewege ergreifen: eine umfassende Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes, einen Ausbau der Grundfinanzierung der...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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deutlich schwächer aus, besonders bei Männern, deren Quote nur um 10,7 Prozentpunkte steigt. Fehlende Anerkennung bremst Karrieren Ein Grund dafür liegt tiefer als in der Bildungspolitik: In vielen Ländern werden ausländische Abschlüsse am Arbeitsmarkt...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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Ruhekissen »Virtuelles Team«?https://bildungsspiegel.de/standpunkte/81-ruhekissen-virtuelles-team
Anzahl an. Der Führungsnachwuchs schafft neue künstliche Bedarfe an Mitarbeitern und Führungspositionen, um sich bessere Karrierechancen zu eröffnen. Auch Unternehmen setzen oft »Speck« an Treffen diese Befunde zu, dann sollten Unternehmensführer gegen...
- Kategorie: [Standpunkte]
