Insgesamt 14 Ergebnisse gefunden!

1. WR: »Geschlechterforschung breiter verankern«
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
Wissenschaftsrat nimmt Stellung zu Status und Weiterentwicklung des Forschungsfeldes Fragen des Geschlechts und der Geschlechterverhältnisse sind für viele wissenschaftliche und gesellschaftliche ...
Erstellt am 19. Juli 2023
2. Genderkritik und die Gefahr der Spaltung der Gesellschaft durch Misandrie
(Frauenkarrieren)
... Euro unterstütz wird. Unter dem Titel »Genderism is junk science! Gender studies as object of academic criticism and hate speech« seien mittlerweile erste Ergebnisse des Projekts vorgestellt worden. Aus ...
Erstellt am 03. April 2019
3. Frauenanteile in Aufsichtsräten großer Unternehmen auf gutem Weg
(Frauenkarrieren)
... Gender Studies. Katharina Wrohlich, wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Forschungsgruppe Gender Studies am DIW Berlin, ergänzt: »Auffällig ist, dass die verbindliche Geschlechterquote zumindest kurzfristig ...
Erstellt am 16. Januar 2019
4. Gender Pay Gap sinkt und Frauenanteil in Aufsichtsräten steigt...
(Frauenkarrieren)
... Mitarbeiterin in der Forschungsgruppe Gender Studies, Co-Autorin der Studie zum Gender Pay Gap und mitverantwortlich für das DIW Managerinnen-Barometer, wird konkret: »Das Ehegattensplitting sollte reformiert ...
Erstellt am 07. März 2018
5. Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, doch in Vorständen herrscht nahezu Stillstand
(Frauenkarrieren)
...  wie in anderen europäischen Ländern auch«, sagt Elke Holst, Forschungsdirektorin für Gender Studies am DIW Berlin, die gemeinsam mit Katharina Wrohlich Daten zu mehr als 500 Unternehmen in Deutschlan ...
Erstellt am 11. Januar 2018
6. Elterngeld hat soziale Normen verändert
(Beruf und Arbeit, Europa)
... das Elterngeld länger vom Job, nachdem ihr Kind geboren wurde. Katharina Wrohlich aus der Forschungsgruppe Gender Studies des DIW Berlin hat gemeinsam mit ihren Kolleginnen Clara Welteke und Ulrike Unterhofer ...
Erstellt am 25. August 2017
7. Anteil von Frauen in Führungspositionen nimmt nur noch langsam zu
(Frauenkarrieren)
... Elke Holst, DIW-Forschungsdirektorin für Gender Studies, »allerdings liegt das Ziel, genauso viele Frauen wie Männer in Führungspositionen zu haben, noch immer in weiter Ferne. Der Frauenanteil nimmt ...
Erstellt am 18. Juli 2017
8. Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten
(Frauenkarrieren)
...  überschritten haben. »Die Geschlechterquote für Aufsichtsräte zeigt eine erste Wirkung«, sagt Elke Holst, Forschungsdirektorin für Gender Studies am DIW Berlin. »Dass Frauen und Männer gleich star ...
Erstellt am 11. Januar 2017
9. DAX-30-Unternehmen erreichen erstmals 30 Prozent Frauenanteil in Aufsichtsräten
(Frauenkarrieren)
... ist ein vergleichsweise deutlicher Schritt in die richtige Richtung und könnte ein Anzeichen für die Wirkung der Quote sein«, sagt Elke Holst, DIW-Forschungsdirektorin für Gender Studies. Zwölf der ...
Erstellt am 17. Juni 2016
10. Männer-Verdienste auch in »geschlechtstypischen« Berufen deutlich höher
(Frauenkarrieren)
...  Frauen und Männern«, argumentiert die DIW-Forschungsdirektorin für Gender Studies Elke Holst. Dies dürfte jedoch als Erklärung für die Verdienstlücke noch nicht ausreichen. Ein weiterer Fakto ...
Erstellt am 14. März 2016
11. Frauenanteile in Spitzengremien großer Unternehmen steigen kaum
(Frauenkarrieren)
...  für Gender Studies im DIW Berlin. »Wenn das Tempo, mit dem die Frauenanteile steigen, weiterhin derart gering bleibt, wird es noch sehr lange dauern, bis eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen un ...
Erstellt am 13. Januar 2016
12. Frauenanteil in DAX-30-Vorständen: Entwicklung weiterhin verhalten
(Frauenkarrieren)
... Holst, DIW-Forschungsdirektorin für Gender Studies. »Wenn es in diesem Tempo weitergeht, wird es noch sehr lange dauern, bis Frauen und Männer in Spitzengremien annähernd gleich vertreten sind«. Im ...
Erstellt am 04. November 2015
13. Studie zur »Frauenquote«: Positive Effekte auf längere Sicht erwartbar
(Frauenkarrieren)
... hat Norma Schmitt, Forscherin im Bereich Gender Studies am Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin), auf der Basis wissenschaftlicher Untersuchungen überprüft. Ihr Fazit: »Viel spricht ...
Erstellt am 30. September 2015
14. Führungskräfte-Monitor 2015: Anteil von Frauen in Führungspositionen seit 2001 gestiegen
(Frauenkarrieren)
... sagt Elke Holst, Forschungsdirektorin für Gender Studies am DIW Berlin. »Ganz im Gegenteil: Die Anstrengungen müssen weiter intensiviert werden«. Nicht zuletzt die Unternehmen würden von mehr weiblicher ...
Erstellt am 07. Juli 2015
.