BildungsSpiegel - Startseite

1. Personaler setzen vor allem auf Weiterbildung von Führungskräften: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Rolle, so fällt auf, dass in anderen Ländern ganz andere Schwerpunkte gesetzt werden: Im Nachbarland Frankreich setzen Personaler verstärkt auf Kurse im Bereich »Gesundheit und Sicherheit« (40 %), di ...; Erstellt am 20. März 2018
2. Mitarbeiterbindung ist wichtiges Thema für Personaler: (Personalführung/Personalwesen); Trotz oder gerade wegen des Hypes um digitale und agile Organisationen: Mitarbeiter zu halten ist das Top-HR-Thema für 2018 Auf Platz 2 der HR-Agenda in Unternehmen liegt die Flexibilisierung der ...; Erstellt am 17. Januar 2018
3. Bei Lügen im Lebenslauf kennen Personaler keine Gnade: (Personalführung/Personalwesen); Studie: Personaler verzeihen Lügen im Lebenslauf nicht Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen ...; Erstellt am 09. Januar 2018
4. Bewerbungsanschreiben verlieren für Personaler an Bedeutung: (Personalführung/Personalwesen); ... keine relevanten Zusatzinformationen gegenüber dem Lebenslauf, fehlt der Mehrwert für Personaler. Hier müssen Bewerber nachbessern, wenn sie ihre Chancen durch ein Anschreiben erhöhen wollen«. Von ...; Erstellt am 27. November 2017
5. Langzeitarbeitslose aus Sicht von Personalern: Geringere Motivation gilt als Hauptproblem: (Personalführung/Personalwesen); ... der Arbeit (IZA) im Juli veröffentlicht hat. Ein belgisches Forscherteam hatte 219 Personaler jeweils fünf fiktive Bewerbungen beurteilen lassen, die sich unter anderem in der Dauer der vorangegangenen ...; Erstellt am 22. August 2017
6. Weiterbildung im Unternehmen: E-Learning ist Favorit bei deutschen Personalern: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Deutschlands Personaler Weiterbildung nicht nur als einen Weg schätzen, Mitarbeiter besser zu qualifizieren, sondern dass auch das Image des Arbeitgebers davon profitiert, wenn ein Unternehmen Weiterbildungsangebote ...; Erstellt am 15. Mai 2017
7. Personaler fordern schnelle und pragmatische Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt ausgesprochen. Dazu müssten beide Seiten ihren Beitrag leisten – Wirtschaft wie Politik. Die Personaler aus großen deutschen Unternehmen forderten von der Politi ...; Erstellt am 13. Oktober 2015
8. Studie: Zwei Drittel der Beschäftigten sind bereits stark von Folgen des Fachkräftemangels betroffen: (Personalführung/Personalwesen); ... durch Softwarelösungen abwickeln sollten. Dies ermöglicht es den Personalern, sich auf die zentralen Anliegen der Mitarbeiter zu konzentrieren. Gleichzeitig warnt er davor, Technologien unkritisch einzusetzen ...; Erstellt am 31. Januar 2024
9. Umfrage zur KI-Nutzung in Personalabteilungen: (Personalführung/Personalwesen); ... von Künstlicher Intelligenz (KI) in ihrem Unternehmen. Das geht aus der jüngsten Randstad-ifo-Personalleiterbefragung hervor. Am häufigsten gaben die Personaler*innen fehlendes Know-how als Grund ...; Erstellt am 25. Oktober 2023
10. Weiterbildungsangebote an Hochschulen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... über die Angebote selbst, die Angebotsvielfalt und die individuellen Möglichkeiten für Beschäftigte und Betriebe. Über 40 Prozent aller befragten Personaler*innen von Unternehmen mit mehr als 5 ...; Erstellt am 03. Mai 2023
11. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz immer bedeutender: (Beruf und Arbeit, Europa); ... und Personalerinnen und Personaler geben an, dass psychische Belastungen am Arbeitsplatz wie Burnout, Überforderung und Depressionen bereits jetzt eine eher große bzw. große Bedeutung in ihren Unternehmen ...; Erstellt am 23. März 2023
12. SPIEGEL: »Budgets für Weiterbildungen versickern in vielen Firmen«: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... vorab zugänglich gemacht wurde, dass es in Deutschland noch erhebliches Potenzial gibt, wenn es um das Thema Weiterbildung geht. Die Umfrage umfasste knapp 700 Personaler*innen, mehr als 400 Führungskräfte ...; Erstellt am 28. Februar 2023
13. Personalauswahl mit videobasierte Methoden: Personalsuche leicht gemacht: (Personalführung/Personalwesen); Über den Bildschirm können Unternehmen Bewerber*innen kennenlernen - video-gestützte Tools bergen jedoch auch Risiken Im digitalen Zeitalter sind Personaler und Bewerber nicht mehr an Zeit und ...; Erstellt am 10. November 2020
14. Social Learning: Wissensvermittlung von Mitarbeitern für Mitarbeiter: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... des Weiterbildungsportals kursfinder.de, das dazu 175 Personaler und Personalentwickler befragt hat. Social Learning hat viele Facetten. Netzwerktreffen, Peer Coaching, Job Shadowing oder kollegiale ...; Erstellt am 06. August 2019
15. Lernkulturen funktionieren nur mit Unterstützung des Managements: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... ergab. Das Weiterbildungsportal kursfinder.de ist der Frage nachgegangen, welchen Stellenwert Personalentwicklung in Unternehmen mit Sitz in Deutschland einnimmt und hat dazu 175 Personaler und Personalentwickler ...; Erstellt am 25. Juni 2019
16. Wie Algorithmen Recruitingprozesse verändern: (Personalführung/Personalwesen); ... im Jahr 2018 etwa 82.000 Stellen für IT-Fachkräfte, die Unternehmen nicht besetzen konnten – Tendenz weiter steigend. Bots effektiver als Personaler Von dem Einsatz von KI im Recruiting versprechen ...; Erstellt am 17. Mai 2019
17. Persönliches Interesse spielt bei Weiterbildung die Hauptrolle: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... einer Weiterbildung suchen, in erster Linie für sich selbst suchen. Es sind nicht die Chefs oder Personaler, die Kurse für ihre Mitarbeiter suchen. Es sind die Angestellten selbst mit ihrem persönliche ...; Erstellt am 20. März 2019
18. Mitarbeiter aus der EU bereichern den deutschen Arbeitsmarkt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... g ausgefüllte Online-Fragebögen in die Auswertung einbezogen werden. Die Mehrheit der befragten Personaler arbeitet in Unternehmen der Branchen Produktion und Fertigung (28,7 Prozent), Metall und Elekt ...; Erstellt am 27. Februar 2019
19. Vier Trends für die Arbeitswelt von morgen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... explizit erwähnen. Außerdem gibt die Mehrheit der Personaler (87 Prozent) an, dass ihr Unternehmen mittlerweile flexibles Arbeiten anbietet. Zwischen den einzelnen Branchen bestehen jedoch signifikante ...; Erstellt am 21. Februar 2019
20. Digitale Bildungspolitik: Es fehlt das Big Picture: (Weiterbildung / Bildungspolitik); QUELLE: pixabay.com In einem neuen Diskussionspapier mahnt der Technologieverband VDE den Kurswechsel in der Bildungspolitik an * Fachkräftemangel verschärft sich: Bildungsoffensive der Bundesregierung ...; Erstellt am 13. Dezember 2018
21. Generation Z und die Arbeitswelt: Anders als man denkt: (Personalführung/Personalwesen); ... Sie will Selbst- und Eigenständigkeit, aber gleichzeitig Geborgenheit und kein Risiko. »Für Personaler heißt das zunächst, die verschiedenen Generationen zu verstehen. Es geht nicht darum, blind de ...; Erstellt am 04. Dezember 2018
22. Digitalisierung verändert Personalarbeit: (Personalführung/Personalwesen); Aktuelle Studie von Stifterverband und McKinsey: Personaler nutzen immer mehr digitale Auswahltests, Planspiele und automatisierte Analysen. Rund 280 000 Akademiker werden in fünf Jahren mit Unterstützung ...; Erstellt am 07. November 2018
23. Wie muss Führung in der digitalen Transformation aussehen?: (Personalführung/Personalwesen); ... dass hierarchische Strukturen in Zukunft weniger relevant sind. Es wurden 140 Personaler befragt, davon sind über die Hälfte aus Unternehmen mit mehr als 3.000 Mitarbeitern, die andere Hälfte arbeite ...; Erstellt am 30. August 2018
24. So verändern Arbeitgeber-Bewertungsportale die Arbeitswelt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... von ihnen (11 Prozent mehr als der Durchschnitt) würde aufgrund von schlechten Unternehmensbewertungen ganz auf eine Bewerbung verzichten. Im Vorstellungsgespräch können Personaler noch punkten: Nur ...; Erstellt am 27. August 2018
25. Weiterbildung sichert die Unternehmenszukunft: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... gewinnen wird. Diese These unterstützen 74 Prozent der befragten Personaler. Im Vergleich dazu waren es vor zwei Jahren 63 Prozent. In großen Unternehmen gehen in der aktuellen Studie sogar 88 Prozen ...; Erstellt am 06. Juni 2018
26. Datenschutz: DSGVO greift für Algorithmen und künstliche Intelligenz zu kurz: (Verschiedenes); ... Bei einigen Unternehmen sichten Softwareprogramme die Lebensläufe und sortieren viele Bewerber aus, ohne dass sich ein Personaler überhaupt deren Unterlagen angesehen hätte. Die DSGVO stellt hier sicher, ...; Erstellt am 30. April 2018
27. Weiterbildung ist der Schlüssel für das Arbeiten im digitalen Umfeld: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Die Zustimmung zu dieser These wächst stetig bei den Personalern - insbesondere bei den mittleren und großen Unternehmen (1), die offenbar besonders stark mit den Auswirkungen der Industrie 4.0 konfrontiert ...; Erstellt am 18. April 2018
28. Change-Management: Die Verantwortung von HR wächst: (Personalführung/Personalwesen); ... wertzuschätzen und zu behandeln. Die Attraktivität eines Unternehmens hängt stark von der Qualität der Personaler ab. Sie müssen Führungskräfte und Mitarbeiter verstehen, sie da abholen, wo si ...; Erstellt am 10. April 2018
29. Faking in Bewerbungsgesprächen: Wer übertreibt, gewinnt - und ist oft besonders leistungsfähig: (Personalführung/Personalwesen); ... untersucht und konnten zeigen: Kandidaten, die ihre Antworten den vermuteten Anforderungen angleichen, werden tatsächlich besser beurteilt. Dennoch müssen Personaler dieses Verhalten nicht fürchten, ...; Erstellt am 22. Februar 2018
30. Hilfe bei der Orientierung: Der Weiterbildungsguide: (Standpunkte); ... die Personalerstimmen, die mehr als zuvor von Mitarbeitern erwarten, dass diese bereit und fähig sind, permanent zu lernen und sich dadurch kontinuierlich und im Sinne des Unternehmens weiter zu entwickeln, ...; Erstellt am 20. November 2017