Bildungsurlaub: Gesundheitsförderung und Mitarbeiterbindung im Fokus

Employer Branding durch Bildungsurlaub: Ein unterschätztes Potenzial

Eine aktuelle Studie unterstreicht die positiven Auswirkungen von Bildungsurlaub auf das Arbeitsleben in Deutschland.

Demnach fördert Bildungsurlaub nicht nur die Gesundheit und Zufriedenheit der Beschäftigten, sondern steigert auch die Attraktivität und Loyalität gegenüber dem Unternehmen.

Kernaussagen der Studie

Gesundheitsförderung und Prävention:

• 55 % der Befragten berichten von einer besseren Gesundheit nach einem Bildungsurlaub mit dem Schwerpunkt psychische oder physische Gesundheit.
• 43 % verzeichnen weniger Krankheitstage nach einem solchen Bildungsurlaub.
• Bildungsurlaub wird als präventive Maßnahme gegen steigende Krankenstände hervorgehoben und könnte das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) sinnvoll ergänzen.

Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität:

• 78 % der Befragten empfinden Unternehmen, die Bildungskarenz unterstützen, als attraktiver.
• 62 % fühlen sich solchen Unternehmen emotional stärker verbunden.
• 67 % geben an, dass diese Haltung ihre Bereitschaft erhöht, im Unternehmen zu bleiben.

Geringe Inanspruchnahme trotz Rechtsanspruch:

Obwohl 27 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf Bildungsurlaub haben, nehmen nur 3,5 Prozent dieses Recht wahr. Die Zurückhaltung wird auf mangelnde Information und Angst vor negativen Reaktionen des Arbeitgebers zurückgeführt.