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weist die Bundesregierung darauf hin, dass regionale Arbeitsmarktbedingungen, Sprachkenntnisse oder die Anerkennung ausländischer Abschlüsse relevante Einflussfaktoren sind. Ein direkter Vergleich verschiedener Personengruppen sei durch unterschiedliche...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Was motiviert Führungskräfte und macht sie zufrieden? Entgegen aller Klischees sind es nicht Macht, Anerkennung oder die monetäre Vergütung, sondern Freiraum und Gestaltung. Für den aktuellen Hernstein Management Report wurden je 750 Führungskräfte aus...
- Kategorie: HR & Personalführung
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in den Augen ihrer Mitarbeiter den Unternehmenserfolg gut im Blick. Dennoch ernten sie im weltweiten Vergleich weniger Anerkennung als ihre Kollegen in anderen Ländern und das, obwohl diese in den Punkten Wachstumssteigerung und Kostenkontrolle weniger...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Beachtung zu schenken, der Work-Life-Balance mehr Bedeutung beizumessen und die Mitarbeitermotivation und berufliche Anerkennung stärker herauszustellen«. Betriebsklima fällt eine Schlüsselrolle zu Dabei fällt dem Umgang der Führungskräfte mit der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ihnen berichten nämlich, dass ihre Manager sie nicht ermutigen, ihr Bestes zu geben. Themen wie Vorlieben bei der Arbeit, Anerkennung und Karriereentwicklung sind dabei wichtig. HR-Manager sollten ihre Führungskräfte auf diese Mitarbeitergespräche...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Wertekommission. »Der zwischenmenschliche Aspekt scheint wichtiger geworden zu sein; denn Respekt ist die gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung anderer Menschen und ihrer Leistungen. Damit zeigen die Ergebnisse, dass Solidarität, Zusammenhalt und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ausländische Fachkräfte zu gewinnen, sollten die Kosten von Sprachkursen vom Staat oder von Unternehmen übernommen, die Anerkennung ausländischer Abschlüsse erleichtert und Anpassungsqualifizierungen ermöglicht werden. VERWEISE Fachkräftemangel in...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sei nicht abzusehen. Zudem fehle es auch hier oft an den nötigen Sprachkenntnissen, passenden Berufsprofilen sowie der Anerkennung von Abschlüssen. Das im Frühjahr 2020 in Kraft getretene Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) sollte in diesen und weiteren...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Freunde und Hobbys die Bindung an das Unternehmen sehr stark fördert. Dahinter folgen Arbeitsinhalte (53 %), persönliche Anerkennung (50 %) sowie finanzielle Boni (47 %). Andere materielle Faktoren spielen eine untergeordnete Rolle. Die Bindung ans...
- Kategorie: HR & Personalführung
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jedoch vor spezifische Herausforderungen. Zu den häufigsten Hürden zählen die bürokratischen Anforderungen bei der Anerkennung ausländischer Schulabschlüsse sowie die oft langwierigen Visaverfahren. Auch Sprachbarrieren spielen eine Rolle. Dennoch sind...
- Kategorie: HR & Personalführung
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fördert. Weitere Faktoren sind: Gemeinschaft und Zusammenhalt (55 Prozent) Sinnhaftigkeit der Tätigkeit (47 Prozent) Anerkennung von Erfolgen Hingegen werden Zeitdruck, ständige Kontrolle und Erfolgsdruck als hinderlich für die Resilienzentwicklung...
- Kategorie: HR & Personalführung
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als größte Herausforderung, 64 Prozent beklagen hohe bürokratische und rechtliche Hürden. Die Bewertung und Anerkennung ausländischer Abschlüsse bereiten 44 Prozent bzw. 40 Prozent Schwierigkeiten. Nur 8 Prozent der Firmen geben an, keine nennenswerten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Es komme darauf an, dass Arbeitgeber*innen gezielt auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und Arbeitsklima, Anerkennung sowie Work-Life-Balance aktiv fördern. VERWEISE Studie kostenlos bestellen... vgl.: »Future Skills: Wie Deutschlands...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sich ein klarer Handlungsbedarf: Es geht nicht nur um Diversität bei Besetzungen, sondern auch um Arbeitsbedingungen, Anerkennung, faire Entlohnung sowie familien- und karrierefreundliche Strukturen. VERWEISE siehe auch BildungsSpiegel-Kategorie »Frauen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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fühlende Arbeitskräfte zu führen, müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer fair behandelt werden und die Anerkennung und Unterstützung erhalten, die ihnen zusteht. Gleichzeitig müssen Unternehmen jegliche altersbedingte Bedenken...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Auch eine gesundheitliche Förderung durch gezielte Bewegungstrainings sowie eine unterstützende Führung durch Lob und Anerkennung seien wichtige Elemente. »Ältere Arbeitnehmer gut zu integrieren und zu fördern lohnt sich, denn sie stellen dank ihres...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Außerdem wurden flexible Arbeitszeitmodelle (87 Prozent) ebenso genannt, wie Mitarbeiter-Motivation und berufliche Anerkennung, die für 79 Prozent der Befragten die optimale Basis für eine erfolgreiche Bindung zwischen Firma und Mitarbeiter bieten....
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Unterschied zeigt sich bei der Wertschätzung durch Vorgesetzte: Während sich 34,5 Prozent der Frauen mehr Anerkennung wünschen, sind es bei den Männern nur 23,2 Prozent. Zudem steigt das Bedürfnis nach Wertschätzung mit zunehmendem Alter, während die...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Damit verlagert sich auch ein soziales Ungleichgewicht in die nachberufliche Phase. Der Umgang mit Weiterbildung, Anerkennung und Arbeitsbedingungen im Alter wird so zu einer Frage sozialer Gerechtigkeit. Gesellschaftliche Folgen Die Forscherinnen und...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Beruf und Pflege als zentrale Herausforderung an. Bei 37,6 Prozent spielt die Betreuung von Enkelkindern eine Rolle. Die Anerkennung dieser unsichtbaren Arbeit ist für Unternehmen strategisch bedeutsam, weil andernfalls wertvolle Expertise verloren...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
