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Etwa jede*r zweite Mitarbeitende im Personalwesen kann nicht sicher sagen, ob ihr Arbeitgeber eine Weiterbildungsstrategie hat. In der Online-Befragung wurden über 1.100 Berufstätige, darunter Geschäftsführende, leitende Angestellte sowie Angestellte...
- Kategorie: HR & Personalführung
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drei Arbeitstage Qualifizierungszeit pro Kalenderjahr zu, bei kürzerer Wochenarbeitszeit anteilig weniger. Lehnt der Arbeitgeber eine Freistellung aus betrieblichen Gründen ab, lässt sich der Anspruch einmalig ins Folgejahr übertragen. Das ist weniger,...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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AOK legt Fehlzeiten-Report 2024 vor Weniger Krankschreibungen bei Beschäftigten mit höherer emotionaler Bindung an den Arbeitgeber Eine repräsentative Umfrage des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) im Rahmen des Fehlzeiten-Reports 2024 zeigt,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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zu überweisen und den Fraktionen des Bundestags zur Kenntnis zu geben. In der Petition wird gefordert, dass Beiträge, die Arbeitgeber für Beschäftigte entrichten, die als Bezieher einer Altersvollrente versicherungsfrei sind, »rentensteigernd...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Arbeiten oder die Abgabe minderwertiger Arbeit: Die Möglichkeiten für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sich an ihrem Arbeitgeber für einen Vertrauensbruch und nicht gehaltene Versprechen zu rächen, sind vielfältig Tatsächlich macht ein Großteil der...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Privatwirtschaft bei 40 Prozent. Befristete Arbeitsverträge sind das zentrale Personalanpassungsinstrument öffentlicher Arbeitgeber. Private Arbeitgeber nutzen dagegen stärker auch andere Möglichkeiten der Personalanpassung. Dort werden neben...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Bürokratie geklagt haben. Mir greift das zu kurz. Der europäische Gesetzgeber hat eine Zusage zurückgenommen, die er von Arbeitgebern nie hätte verlangen dürfen, weil sie sich mit den Mitteln betrieblicher Weiterbildung gar nicht einlösen lässt. Eine...
- Kategorie: [Standpunkte]
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(55 bzw. 59 Prozent) die neuen Trends der Arbeitswelt wie sich wandelnde Kundenbedürfnisse und veränderte Ansprüche an Arbeitgeber grundsätzlich positiv; jede zweite Frau (53 Prozent) ist jedoch skeptisch, dass sie sich auf diese Trends vorbereiten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Studie der Unternehmensberatung McKinsey & Company mit dem Titel »Die Besten, bitte - Wie der öffentliche Sektor als Arbeitgeber punkten kann«. Für die Studie wurden 165 Führungskräfte des öffentlichen Dienstes befragt und die aktuellsten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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bewerben würden, wenn sie auf Arbeitssuche wären, davon 44 % sehr sicher und 37 % eher. Nur 4 % würden den aktuellen Arbeitgeber meiden und sich »sicher nicht« bewerben. Ein wesentlicher Grund dafür könnte sein, dass sich genau 90 % der Führungskräfte...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ist dieses Phänomen in Unternehmen und Branchen, in denen die Mitarbeiter, zuweilen begründet, einen Wertefall bei ihren Arbeitgebern spüren – wie zum Beispiel bei vielen Banken. Früher waren sie ein Sinnbild für ehrenhaftes Verhalten. Entsprechend...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Diskriminierung wegen des Geschlechts zu begründen, wenn die männlichen Kollegen in dem Unternehmen mehr verdienen. Der Arbeitgeber muss dann versuchen, dies zu widerlegen. »Diese höchstrichterliche Entscheidung ist ein wichtiger Schritt, damit Frauen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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in Aufsichtsrat und Vorstand teilweise auch positiv auf die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Arbeitgeber aus. Dies zeigt eine exklusive Untersuchung der Bewertungs-Plattform kununu und FidAR. Die SAP SE ist ein positives...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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dass ein Teil dieser Arbeitszeitreduzierungen auch nach Ende der akuten Krise nicht zurückgenommen werden kann, falls Arbeitgeber an einer Aufstockung der Arbeitszeit kein Interesse haben. Die Corona-Krise offenbart neben solchen Risiken aber auch ein...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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aus. Dennoch: Mangelnde Bezahlung und unzureichende Flexibilität veranlassen viel mehr Frauen als in den Vorjahren, ihren Arbeitgeber zu wechseln. Mit dem Abklingen der Covid-19-Pandemie hatte es im vergangenen Jahr einige Verbesserungen für Frauen in...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Diese Zahlen sind weltweit etwas niedriger, liegen jedoch immer noch bei 26 bzw. 18 Prozent. Negative Auswirkungen auf Arbeitgeber Die Studie betont, dass die Rückkehrpflicht ins Büro nicht nur für die Arbeitnehmerinnen nachteilig ist, sondern auch für...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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ihn durch Unwahrheiten getäuscht haben, riskieren Sie die fristlose Kündigung. Auch lange nach Ende der Probezeit hat Ihr Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anzufechten. Schlimmstenfalls verlieren Sie Ihren...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Umfrage weist auf negative Folgen des Home-Office hin – Was Arbeitgeber jetzt beachten müssen Die Corona-Pandemie hat auch vier Monate nach ihrem Beginn Gesellschaft und Wirtschaft in Deutschland fest im Griff. Das gilt insbesondere für den...
- Kategorie: HR & Personalführung
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höhere Position. 46 Prozent sind nicht von sich aus auf der Suche, wären aber bei einem attraktiven Angebot bereit, den Arbeitgeber zu wechseln. Unter den in Deutschland Befragten ist das ausschlaggebende Kriterium bei der Entscheidung für einen neuen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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bezüglich der gesamtgesellschaftlichen Situation, aber nur 8 Prozent hatten Zukunftsangst in Bezug auf ihren Arbeitgeber. Fast die Hälfte der Befragten (45 Prozent) bescheinigten ihrem Betrieb oder ihrer Organisation eine ausgeprägte Zukunftsfähigkeit....
- Kategorie: HR & Personalführung
