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und warten nur auf das passende Angebot? Ein Viertel der Befragten ist gedanklich bereits auf dem Sprung zu einem anderen Arbeitgeber. 3 von 4 Befragten können sich aber vorstellen, auch in 5 Jahren noch für ihr Unternehmen zu arbeiten....
- Kategorie: HR & Personalführung
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startet bereits die nächste Generation – die »Generation Z« – ins Berufsleben und stellt mit eigenen Werten und Wünschen Arbeitgeber vor große Herausforderungen. Was die 15 – 25-jährigen von ihrer Vorgängergeneration unterscheidet und wie sich...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Mitarbeiter gewinnen, Rekrutierungsprozesse verkürzen, besser kommunizieren - darauf lag bislang das Hauptaugenmerk von Arbeitgebern«, kommentiert Christian Umbs von Robert Half. »All diese Punkte bleiben wichtig. Für das weitere Unternehmenswachstum...
- Kategorie: HR & Personalführung
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So können Arbeitgeber Anerkennung für Ihre Mitarbeiter zum Ausdruck bringen Am Freitag, 6. März, ist der Tag der Mitarbeiteranerkennung (»Employee Appreciation Day«). Dieser Tag ist in Deutschland kaum bekannt. In Kanada und den USA werden Arbeitgeber...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Vergütung und Zusatzleistungen (58%), das Betriebsklima (48%) und flexible Arbeitszeiten (41%), die sie bei ihrem Arbeitgeber halten. Die befragten HR-Verantwortlichen gewichten die Faktoren jedoch anders: Vergütung und Zusatzleistungen kommen mit 36%...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Karriere angesehen (19 %), gefolgt von Bevorzugung beziehungsweise dem Mangel an Möglichkeiten beim gegenwärtigen Arbeitgeber (je 7 %) sowie der Qualifikation oder den Bedürfnissen der Familie (je 5 %). Das Alter wird besonders in den Niederlanden...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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besser ausgebildete Beschäftigte häufiger als geringqualifizierte im Rentenalter weiter – und auch öfter für denselben Arbeitgeber. Das geht aus einer am Donnerstag veröffentlichten Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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auch kein Urlaub gewährt. Und das alles ausgerechnet im öffentlichen Dienst. Die täglichen Gesetzesverstöße müssen die Arbeitgeber sofort abstellen.« Außerdem fordere ver.di die Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) auf, bei den anstehenden...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Qualifikations- und Berufsprojektion bis 2040 Die Bundesländer in Deutschland unterscheiden sich in ihrer Bevölkerungs- und Wirtschaftsstruktur und sie weisen deshalb auch unterschiedliche Arbeitskräfteengpässe und -überhänge auf. Aufgrund ihrer...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Die wachsende Bedeutung sozialer Aspekte im Beruf durch GenAI Eine aktuelle McKinsey-Studie, durchgeführt im Sommer 2023, beleuchtet den Einfluss generativer Künstlicher Intelligenz (GenAI) auf den Arbeitsmarkt. Unter dem Titel »The human side of...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Die Aktivrente: Ein Modell für den flexiblen Ruhestand Die Stabilisierung des Rentensystems erfordert angesichts des demografischen Wandels neue Ansätze, die über starre Altersgrenzen hinausgehen. In dem Beitrag »Eine Rentenreform fürs Weiterarbeiten«...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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16 Länder ging ein intensiver transparenter Abstimmungsprozess voraus, in den die Expertise aus Wissenschaft, Verbänden, Arbeitgebern und Gewerkschaften maßgeblich eingeflossen ist«, erklärte die Präsidentin der Kultusministerkonferenz und Bremer...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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OER auf der Agenda?https://bildungsspiegel.de/weiterbildung-lernen/7577-oer-auf-der-agenda
der Strategie ging ein intensiver Abstimmungsprozess voraus. Dabei ist die Expertise aus Wissenschaft, Verbänden, Arbeitgebern und Gewerkschaften eingeflossen, u.a. auch von Wikimedia Deutschland, deren Stellungnahme zu OER in der digitalen Bildung...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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unterschätzen und deshalb Präferenzen für andere Fächer, meist Sprachen, entwickeln«, so Weinhardt. »Damit gehen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern im MINT-Bereich, die bereits vielfach beklagen, dass sie kaum noch Fachkräfte finden, womöglich viele...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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digitalen Technologien. Bei der Auswahl neuer digitaler Entwicklungen werden jedoch nur 22 Prozent der Frauen von ihren Arbeitgebern in den Entscheidungsprozess einbezogen. Damit Frauen gerade im Hinblick auf die Chancengleichheit stärker zu...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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in Unternehmen mit vielfältigen Vorständen und Aufsichtsräten gehört fühlen, ist um 24 Prozentpunkte höher als bei Arbeitgebern ohne diverses Topmanagement (93 Prozent gegenüber 69 Prozent). Im gleichen Maße fühlen sie sich durch gemischte...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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werden. Die Arbeitnehmer und die jungen Generationen von heute sowie die Arbeitskräfte von morgen erwarten mehr von den Arbeitgebern in Bezug auf Inklusion und Fairness. An diesem symbolischen Tag fordert die Kommission die beiden gesetzgebenden Organe...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Fast drei Viertel aller Teilzeit-Führungspositionenin der Privatwirtschaft sind von Frauen besetzt. »Die Bereitschaft von Arbeitgebern, Führen mit reduzierter Arbeitszeit zu ermöglichen, kann insbesondere für Personen mit Betreuungspflichten einen Weg...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Vermittlungen gelingen etwa durch gezielte Unterstützung bei der Kita-Platzsuche oder durch Kontakte zu passenden Arbeitgebern. Wichtig sei, dass diese Spezialisierung die Gleichstellung nicht isoliert, sondern in die gesamte Organisation integriert....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wurde lange als soziales Arrangement einkalkuliert, um früher aus dem Arbeitsleben ausscheiden zu können – von Arbeitgebern, Gewerkschaftlern und Beschäftigten gleichermaßen. Nach Abschaffung der Frührente kümmerte sich die aktive Arbeitsmarktpolitik...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
