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setzt die neue Broschüre der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) »Alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung« an. Die baua: Praxis vermittelt systematisch und praxisnah den aktuellen Forschungsstand und gibt Hinweise auf die...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Betriebliches Gesundheitsmanagement, ContiTech AG, stellte das Projekt "Fachkräftesicherung durch altersstabile Arbeitsgestaltung" von Continental vor, das ergonomische Arbeitsplätze und eine Gefährdungsbeurteilung per Ampelsystem umfasst. Impulse aus...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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WissenschaftlerInnen gemeinsam mit Beschäftigten unter anderem von AUDI und Siemens Modelle für lernförderliche Arbeitsgestaltung – nicht von außen aufgesetzt, sondern anhand der alltäglichen Arbeitsaufgaben und der Lösungen, die die Beschäftigten...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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darüber, ob der Rentenzugang zum frühestmöglichen Zeitpunkt erfolgt oder aufgeschoben wird. Eine alternsgerechte Arbeitsgestaltung – und das heißt in erster Linie: eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung – ist demnach eine wichtige Voraussetzung,...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Belastungsanpassung und altersgerechte Arbeitsgestaltung: Schlüssel zur Mitarbeiterbindung Der anhaltende Fachkräftemangel in Deutschland lenkt den Blick verstärkt auf die Gruppe der älteren Arbeitnehmer*innen. Studien belegen, dass viele Beschäftigte...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Tätigkeitsmodelle, die den neuen Lebensrhythmus der Menschen respektieren. Zudem rückt die gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung in den Jahren vor dem Renteneintritt in den Fokus. Wer aufgrund belastender Bedingungen vorzeitig aus dem Beruf flieht,...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Frauen erhalten seltener Aufstockung bei Kurzarbeit Die durchschnittliche Erwerbs-Arbeitszeit von Frauen ist im Zuge der Corona-Krise stärker gesunken als die von Männern. Dadurch hat sich die Schere bei den geschlechtsspezifischen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Fachpersonen, die den Rückkehrenden Halt geben. Betrieblich-organisatorisch entscheiden gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung, ein funktionierendes BEM und eine unterstützende Unternehmenskultur darüber, ob die Rückkehr gelingt. Resümee Die STWE sollte...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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Motivation. Als wirksamste Stellschrauben nennen die Befragten wertschätzende Führung (41 Prozent), Freiräume in der Arbeitsgestaltung (39 Prozent) sowie Eigenverantwortung und flexible Arbeitsmodelle (je 38 Prozent). Hays-Deutschlandchef Alexander...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und Brandenburg. Durch die Digitalisierung werden neue Anforderungen sowohl an die Qualifizierung als auch an die Arbeitsgestaltung gestellt. Die befragten Experten erwarten dabei eine wachsende Flexibilisierung von Arbeitsplätzen und Arbeitsumgebungen...
- Kategorie: Kurzmeldungen
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das: Wer die Erwerbsfähigkeit älterer Belegschaften erhalten will, kommt an einer alters- und alternsgerechten Arbeitsgestaltung kaum vorbei. Das betrifft nicht nur ergonomische Arbeitsplätze, sondern ebenso den Umgang mit Zeitdruck, klare...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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Männer: 61,1 Prozent) oder Gehaltserhöhung (Frauen: 60,9 Prozent; Männer: 65,8 Prozent). Aber auch eine flexible Arbeitsgestaltung wie flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle werden von beiden Geschlechtern häufig genannt....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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kurz. Oft werden eher Belastungen im Team verschoben, als dass Innovationspotenziale und Knowhow vorausschauend in der Arbeitsgestaltung erschlossen werden. Wie ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement die Belegschaft trotz steigender...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Im Zuge der Digitalisierung unterliegen Arbeitsgestaltung und -organisation einem grundlegenden Wandel. Damit verändern sich auch die Anforderungen und Inhalte der Qualifizierung von Arbeitnehmern Ein neuer Bitkom-Praxisleitfaden zeigt die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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jedoch vieles nicht entscheiden. Dabei kommt ihnen eine Schlüsselfunktion zu, wenn es um die gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung geht. Diese sogenannte gesunde Führung wird wahrscheinlicher, wenn Führungskräfte selbst eine günstige Arbeits- und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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welchen psychischen Herausforderungen Beschäftigte während der Corona-Krise ausgesetzt sind und wie eine gute Arbeitsgestaltung aussehen kann Arbeitsverdichtung, Existenznot, die Umstellung auf Homeoffice und die ständige Angst vor einer Infektion -...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Bild zeichnet sich auch bei den arbeitsbedingten Ressourcen ab. Führungskräfte haben einen höheren Einfluss auf ihre Arbeitsgestaltung, beispielsweise auf Planung, Arbeitsmenge oder Pausen. Auch hier steigt der Handlungsspielraum mit der Führungsspanne....
- Kategorie: HR & Personalführung
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zu Hause aus, wenngleich lediglich 5 Prozent die Arbeit aus dem Ausland gestatten. Ein weiteres Zeichen für flexible Arbeitsgestaltung ist die Vertrauensarbeitszeit, die von 46 Prozent angeboten wird. Mehr als nur Gehalt: Zusatzleistungen als...
- Kategorie: HR & Personalführung
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lassen sich länger erhalten, wenn altersbegleitende sensorische, psychomotorische und kognitive Veränderungen bei der Arbeitsgestaltung berücksichtigt werden«. Schutz vor ungesunden Bewegungen Was heißt das konkret? Investitionen sind vielerorts nötig,...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Beschäftigten Selbstständige haben oft eine höhere berufliche Identifikation und eine größere Flexibilität in der Arbeitsgestaltung. Diese Faktoren können dazu beitragen, dass sie im Ruhestand häufiger erwerbstätig bleiben. Darüber hinaus verfügen sie...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
