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Demografischer Wandel am Arbeitsmarkt: Deutschland verzeichnet EU-weit höchsten Anteil älterer Erwerbstätiger Der deutsche Arbeitsmarkt weist im europäischen Vergleich die höchste Quote an älteren Beschäftigten auf. Aktuelle Daten des Statistischen...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Die Aktivrente: Ein Modell für den flexiblen Ruhestand Die Stabilisierung des Rentensystems erfordert angesichts des demografischen Wandels neue Ansätze, die über starre Altersgrenzen hinausgehen. In dem Beitrag »Eine Rentenreform fürs Weiterarbeiten«...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Im Arbeitsalltag werden Menschen häufig bei ihren Aufgaben unterbrochen. Nachdem zum Beispiel das Telefon geklingelt hat, fällt es schwer, sich wieder auf die ursprüngliche Aufgabe zu konzentrieren. Die Auswahl von Arbeitsgedächtnisinhalten ist nach...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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In Kooperation und mit Unterstützung des Bundesseniorenministeriums hat das Statistische Bundesamt umfangreiche Daten zu älteren Menschen in Deutschland und der EU zusammengestellt und ausgewertet. Die Ergebnisse präsentiert die Broschüre »Ältere...
- Kategorie: MATERIALIEN
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In Deutschland ist die Erwerbstätigenquote der 65- bis 69-Jährigen zwischen 2005 und 2015 von 6,5 % auf 14,5 % gestiegen. Wie das Statistische Bundesamt in Wiesbaden anlässlich des Internationalen Tages der älteren Menschen meldet, hat sich der Anteil...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Im Jahr 2018 arbeiteten rund 980.000 Rentner in einem sogenannten Minijob. Das sei ein Anteil von 20,7 Prozent an allen ausschließlich geringfügig entlohnten Beschäftigten, wie die Bundesregierung in ihrer Antwort auf eine Kleine Anfrage der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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gezielten, modernen Fortbildungsmethoden und individueller Förderung reizen sie das maximale Potenzial der vielfältigen Belegschaft aus. Dabei darf nicht vergessen werden, dass junge Mitarbeitende von den Erfahrungen und dem Know-how der älteren...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Frauen im Top-Management, im Mittel-Management, unter den Projektmanagern, unter Ihren IT-Spezialisten, an der gesamten Belegschaft und unter den Bewerbern für Stellen als IT-Spezialisten?«, »Hat sich Ihr Unternehmen interne Ziele gesteckt in Bezug auf...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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(Jahrgänge 1965 bis 1979), Y (Jahrgänge 1980 bis 1994) sowie Z (Jahrgänge ab 1995) stellen derzeit fünf Generationen die Belegschaft. »Ein solcher Generationen-Mix bereichert die Zusammenarbeit, kann aber auch zu Spannungen und Missverständnissen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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"Gefangenen" mindestens zwei Prozent über dem marktüblichen Gehalt bezahlt werden, das ist nur bei 48 Prozent der übrigen Belegschaft der Fall«. Führungskräfte, HR und Top Management in der Verantwortung »Gefangene« wirken negativ auf Arbeitsumfeld und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Employer Branding (3,46) sowie Konfliktschlichtung zwischen Kollegen (3,34). Nach wie vor hoch im Kurs aus Sicht der Belegschaft: Vergütungsthemen (3,77) sowie die positive Einflussnahme auf Arbeitsbedingungen (3,91). Auffallend viele Mitarbeiter...
- Kategorie: HR & Personalführung
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des Wandels machen Für erfolgreiche Transformationsprogramme gilt es vier grundlegende Dinge zu beachten: Engagement: Die Belegschaft auf allen Ebenen der Organisation sollte von Anfang an einbezogen werden. Dazu muss die Führungsspitze ein klares Bild...
- Kategorie: HR & Personalführung
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die sie sich wünschen, und sie andererseits in entscheidenden Momenten zusammenzubringen. So können Unternehmen ihrer Belegschaft das jeweils Beste aus virtueller und persönlicher Arbeitsumgebung bieten.« Bei der Entwicklung der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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die im Herbst 2023 durchgeführt wurde, zeigt auf, dass etwa 79% der Firmen von Kompetenzdefiziten bei einem Viertel ihrer Belegschaft ausgehen. Diese Einschätzung wird von den Mitarbeitern geteilt, von denen 26% anmerken, dass ihnen wichtige Fähigkeiten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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das Konzept der Human Sustainability, also der nachhaltigen Ausrichtung auf die Bedürfnisse und das Wohlergehen der Belegschaft, immer mehr an Bedeutung. Dieser Ansatz berücksichtigt, dass langfristiger Erfolg und die Resilienz eines Unternehmens eng...
- Kategorie: HR & Personalführung
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damit auf die Notwendigkeit, ausreichend Fachkräfte mit technologischen Fähigkeiten zu finden und die bestehende Belegschaft in neuen Schlüsselqualifikationen weiterzubilden. Das sind die zentralen Ergebnisse einer aktuellen Studie von Stifterverband...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Unternehmen hinreichend auf künftige Herausforderungen vorbereitet werden * Nur 34 Prozent schreiben dem Großteil ihrer Belegschaft ausreichend digitale Fähigkeiten zu Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen in Zeiten des technologischen Wandels und der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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um 18 Prozentpunkte stärker ausgeprägt als im erweiterten Führungskreis und um 23 Prozentpunkte stärker als in der Gesamtbelegschaft. Aufgabe der Unternehmensspitze ist daher, einen Bewusstseinswandel in der gesamten Organisation zu schaffen, um das...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Fähigkeiten im Ranking vertreten sind: »Workforce Development« – der strukturierte Aufbau und die Weiterentwicklung von Belegschaftskompetenzen – belegt Platz zwei, Career Coaching Platz vier. Beide Bereiche zielen auf die individuelle und kollektive...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Anteil an allen Beschäftigten (44 Prozent). Ganz ähnlich fiel die Relation von weiblichen Betriebsratsmitgliedern und Belegschaftsanteil aus. Verpflichtende Vorgaben für Geschlechteranteile in Vorständen sind nach Analyse der Forscherinnen und des...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
