-
Online-Börse bis zum 31. Oktober, offene Studienplätze in zahlreichen Fachrichtungen einzusehen. Besonders für Menschen mit beruflicher oder privater Neuorientierung, für Bewerbende mit alternativer Vorbildung oder individuellen Lebensläufen, eröffnet...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
Finanzierung der Weiterbildung«. Das Projekt wurde im Rahmen des Förderschwerpunkts »Innovative Ansätze zukunftsorientierter beruflicher Weiterbildung« vom Bundesministerium für Bildung und Forschung BMBF gefördert. VERWEISE Zur Studie...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
naturwissenschaftlichen Kontext erproben. Prof. Dr. Lars Alberth und Dr. Steffi Hobuß wollen mit ihrem Vorhaben »Englisch in beruflicher Sozialisation und Professionskultur« Studierende der Bachelor-Studiengänge Wirtschaftspädagogik und Sozialpädagogik...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
und Leistungsfähigkeit des deutschen Hochschulsystems zu erhalten und andererseits dem berechtigten Interesse nach besserer beruflicher Planbarkeit von Wissenschaftler:innen in frühen Karrierephasen zu entsprechen. Einzelne der avisierten Neuerungen –...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
und Forschung. Regelmäßig erscheinen aus dem Monitoring Studien etwa zu BNE in den Bereichen frühkindlicher Bildung, Schule, Beruflicher Bildung, Hochschule und weiteren. Wissenschaftliche Ansprechpartner: Jorrit Holst, Freie Universität Berlin,...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
geben fast drei Viertel (73 Prozent) der Hochschulleitungen an, dass eine stärkere Durchlässigkeit zwischen akademischer und beruflicher Bildung zentraler Bestandteil ihrer Hochschulstrategie sei, um Studierenden vielfältige Bildungswege und...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
DJI-Analysen verdeutlichen, dass strukturelle Benachteiligung und Diskriminierung den Zugang zu frühkindlicher und beruflicher Bildung erschweren. Innovative Schutz- und Präventionskonzepte an Schulen sind zwar zunehmend verbreitet, jedoch verfügen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
aufgrund der in vielen Ländern beobachteten Zunahme atypischer Beschäftigungsformen und der stärkeren Fragmentierung beruflicher Laufbahnen vor neuen Herausforderungen. Individuelle Weiterbildungskonten stoßen bei den Politikverantwortlichen derzeit...
- Kategorie: MATERIALIEN
-
an der Technischen Universität München. »Frauen sprechen häufig von unsichtbaren und unüberwindbaren Hürden beim beruflichen Aufstieg in Spitzenpositionen. Unsere Studie zeigt, dass diese Hürden ganz konkret und unmittelbar sind. Dadurch werden...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
dass der frühkindliche und der schulische Bildungsbereich stark von Frauen dominiert werden, was weitere Fragen nach der beruflichen Attraktivität und Entlohnung in diesen Bereichen aufwirft. VERWEISE QUELLE: Landesbetrieb IT.NRW...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
zweiten Unternehmen (46 Prozent) werden die entsprechenden Seiten im Netz unter die Lupe genommen. Dabei werden Einträge in beruflichen Netzwerke wie Xing oder LinkedIn häufiger ausgewertet (39 Prozent) als die eher privat ausgerichteten wie Facebook...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
in der Fakultät Betriebswirtschaft an der HAM). Auch Hartmut Scholl von der reflect AG sieht die Digitalisierung des beruflichen Lernens als Chance, wobei wir seiner Meinung nach noch am Anfang der Möglichkeiten stehen. Die Art der Wissensvermittlung...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
an beziehungsweise sei stets ansprechbar bei Problemen. Und vier von fünf Befragten fühlen sich von ihren Chefs in ihrem beruflichen Fortkommen nicht gefördert. Die Detailauswertung zeigt, dass die Befragten, bei deren Arbeitgeber insgesamt ein...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
global angelegte Studien erstellt. Für die »Global Workforce Study« (GWS) wurden 31.000 Arbeitnehmer weltweit zu ihrem beruflichen Umfeld und ihrer individuellen Einstellung zu ihrer Tätigkeit befragt. Davon sind rund 1.500 Befragte in Deutschland...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
gefragt. Diese stellt sich zwar insgesamt recht positiv dar, jedoch sind 60% der Befragten der Auffassung, in ihrem beruflichen Umfeld werde wenig von Grund auf »radikal neu gedacht« – also das für den digitalen Wandel erforderliche disruptive Denken...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
dass der Auswahlprozess gerechter ist, da die KI Entscheidungen immer anhand derselben Kriterien wie beispielsweise der beruflichen Qualifikation trifft. Auch finden ein Drittel (31,7 Prozent) der Befragten, dass durch den Einsatz von KI der gesamte...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Weiterbildung: Trends und Herausforderungen für Unternehmen Generative Künstliche Intelligenz (GenAI) gewinnt in der beruflichen Weiterbildung zunehmend an Bedeutung. Laut einer aktuellen internationalen Studie der Cegos Group nutzen bereits 44 % der...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
von 4,4 % Ende 2006 auf 3,8 % Ende 2016 zurück. Angesichts des demografischen Wandels kommt der schulischen und beruflichen Qualifizierung der Jugendlichen hohe Bedeutung zu, um frei werdende Arbeitsplätze besetzen zu können. Innerhalb von 10 Jahren ist...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen. Um dieser Problematik zu begegnen, empfiehlt die BA eine verstärkte Förderung der beruflichen Weiterbildung älterer Arbeitsloser. Diese könnten den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt erleichtern. Darüber hinaus...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
erweitern und bekommen Einblicke in die Gesellschaft, die wiederum für die Entwicklung ihrer persönlichen und beruflichen Kompetenzen und Perspektiven bedeutsam sind; zugleich tragen die Studierenden mit ihrem Engagement zum Gemeinwohl bei. Knapp zwei...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
