Generative künstliche Intelligenz prägt die Weiterbildung der Zukunft

Generative KI revolutioniert Weiterbildung: Trends und Herausforderungen für Unternehmen

Generative Künstliche Intelligenz (GenAI) gewinnt in der beruflichen Weiterbildung zunehmend an Bedeutung.

Laut einer aktuellen internationalen Studie der Cegos Group nutzen bereits 44 % der Mitarbeitenden KI-basierte Lernmethoden und 81 % der Personalverantwortlichen setzen diese Technologie bereits ein oder planen, sie in ihre Weiterbildungsprogramme zu integrieren.

Dieser technologische Fortschritt bringt nicht nur neue Möglichkeiten, sondern auch Herausforderungen mit sich, insbesondere angesichts des raschen Wandels, den er auslöst.

Technologischer Wandel als größte Herausforderung

HR-Entscheidungsträger*innen betonen, dass der technologische Wandel, insbesondere die Nutzung von künstlicher Intelligenz und Daten, die größte Herausforderung für die Kompetenzentwicklung in den nächsten zwei Jahren darstellt.

Verstärkt wird dies durch die Tatsache, dass sich 38 % der Mitarbeitenden durch den raschen Wandel überfordert fühlen. Viele von ihnen fordern zudem eine gezielte Weiterbildung im Bereich der Soft Skills, um sich besser an die Veränderungen anpassen zu können. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gelten als Schlüsselkompetenzen in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt.

Kompetenzentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor

Die Mehrheit der Beschäftigten (78 %) und der Personalverantwortlichen (90 %) sieht in der Kompetenzentwicklung einen entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg. Diese Ansicht teilen 63 % der Mitarbeitenden und 66 % der HR-Verantwortlichen, die Weiterbildung als Gemeinschaftsaufgabe verstehen.

Ein weiteres Ergebnis der Befragung zeigt, dass 92 % der Mitarbeiter*innen bereit sind, sich weiterzubilden, wobei 58 % sogar einen Teil der Kosten selbst zu tragen würden. Dies unterstreicht das hohe Interesse und die Motivation der Mitarbeitenden, ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Die Herausforderung des schnellen Kompetenztransfers

Obwohl die Agilität der Unternehmen bei der Kompetenzentwicklung von den Personalverantwortlichen mit einer Durchschnittsnote von 7,2/10 bewertet wird, bleibt die Anpassung der Weiterbildungsmaßnahmen an den tatsächlichen Bedarf eine zentrale Herausforderung.

44 % der Personalverantwortlichen geben an, dass sie Schwierigkeiten haben, das Angebot entsprechend zu gestalten, während 43 % der Mitarbeitenden das Gefühl haben, dass ihr Weiterbildungsbedarf oft zu spät erkannt wird.

Aktuelle Weiterbildungstrends

Bereits 46 % der Weiterbildungsmaßnahmen finden online statt, 57 % davon synchron. Besonders gefragt sind praxisnahe Trainings »on the job« (52 %) sowie maßgeschneiderte und interaktive Lernprogramme.

Hier spielt KI eine wichtige Rolle, da sie die Individualisierung von Weiterbildungsangeboten ermöglicht. 74 % der Personalverantwortlichen setzen bereits Learning Analytics ein, um ihre Trainingsprogramme gezielt zu optimieren.

Hintergrund
Die Umfrage wurde im Juni 2024 in neun Ländern durchgeführt, darunter die europäischen Länder Frankreich, Deutschland, Italien, Portugal und Spanien sowie Singapur in Asien und Brasilien, Mexiko und Chile in Lateinamerika. Befragt wurden insgesamt 5.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie 469 Geschäftsführer oder Personal- und Weiterbildungsverantwortliche aus Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten.