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Euro. Bei jungen Erwachsenen wirkt ein gegenläufiger Effekt: Zusätzliche Unterstützung hilft ihnen, länger in Ausbildung zu bleiben, was künftige Einkommen und Steuerzahlungen erhöht. Unter dem Strich kostet ein Euro für junge Menschen den Staat nur...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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leisten mit gut 24 Wochenstunden eine weitgehend stabile Arbeitszeit. Ein Grund dafür liegt im Arbeitsmarkt selbst: In Bildung und Kinderbetreuung ebenso wie im Gesundheitswesen und besonders in der Pflege fehlen weiterhin Fachkräfte. Gerade in diesen –...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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gewinnen könnte Etwas knapper gerät die praktische Einordnung. Der Verweis auf die Studie »Future Skills in der Weiterbildung« des Deutschen Instituts für Erwachsenenbildung liefert einen wichtigen Beleg dafür, dass entsprechende Kompetenzen in der...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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erfasst und in die Konzeptentwicklung einbezogen. Förderrahmen und Bedeutung Das Projekt wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) im Rahmen der Förderlinie »Wissenschafts- und Hochschulforschung« über drei Jahre gefördert. Langfristig...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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dabei unterstützen, eigene Prüf- und Risikominderungsprozesse aufzubauen. Damit trägt das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderte Beratungszentrum dazu bei, die Handlungssicherheit deutscher Hochschulen bei internationalen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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individueller, organisationaler und gesellschaftlicher Ebene ab. Die Angebotsseite erfasst Lernmöglichkeiten in formaler Bildung, Betrieben, Sozialsystemen und Kommunen. Die Koordinationsebene beschreibt, wie Bedarf und Angebot zueinanderfinden. Ergänzt...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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verfügbar ist. Strukturelle Ursachen und Folgen Laut Analyse sind diese Unterschiede nicht allein durch Faktoren wie Alter, Bildung, Branche oder Beruf erklärbar. Frauen sind nicht nur seltener in IT-Berufen vertreten, sondern greifen auch in anderen...
- Kategorie: Digitalisierung
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Werte laut Destatis deutlich unter dem Durchschnitt. Dagegen waren im Dienstleistungssektor, insbesondere in den Bereichen Bildung, Gesundheit und Soziales, mehr Frauen in leitenden Funktionen tätig. Dennoch sei die Geschlechterverteilung auch dort...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Entscheidungsebenen. Besonders ausgeprägt sei das Ungleichgewicht in technischen Berufen und in der Industrie. Bildung hilft – aber nicht genug Selbst hohe Bildungsabschlüsse schützen nicht vor der Glasdecke. Laut IAB sind Frauen mit akademischer...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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bei 31 Prozent lag. Trotz der positiven Tendenz im Hochschulsektor bleibt die Geschlechterverteilung in der beruflichen Ausbildung weitgehend stabil auf einem niedrigeren Niveau. Strukturelle Entwicklung und fachspezifische Unterschiede Obwohl Frauen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Gap«, also der statistischen Lohnlücke zwischen den Geschlechtern, besonders ausgeprägt. Mechanismen der betrieblichen Lohnbildung Ein Team aus internationalen Forschenden, dem auch Mitglieder des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB)...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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sind in der Regel gut vernetzt und ihrem Arbeitgeber gegenüber loyal. Dies gilt insbesondere für Branchen wie Industrie, Bildung und öffentlicher Dienst, in denen Fachwissen und Expertise besonders gefragt sind. Herausforderungen und Handlungsbedarf...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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auf als weiterführende Schulen. Diese Entwicklungen spiegeln den demografischen Wandel wider und stellen das Bildungssystem vor neue Herausforderungen, da die Schulen verstärkt auf die spezifischen Bedürfnisse und Potenziale dieser vielfältigen...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Wertschätzung mit zunehmendem Alter, während die Bedeutung finanzieller Aspekte im Laufe des Berufslebens abnimmt. Weiterbildung: Unterschätzter Schlüssel Die Studie zeigt, dass ein Drittel der Erwerbstätigen (35,9 Prozent) die...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Landwirtschaft, Baugewerbe und Fleischverarbeitung stehen vor einem erheblichen Ersatzbedarf. Maßnahmen wie gezielte Weiterbildung, bessere Arbeitsbedingungen und die Förderung jüngerer Arbeitskräfte könnten notwendig werden, um den Auswirkungen der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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55- bis 64-Jährigen hatten 2022 eine neue Stelle angetreten, während dieser Wert im OECD-Schnitt doppelt so hoch ist. Weiterbildung Älterer geschieht auf Durchschnittsniveau; Defizite bestehen vor allem in der IT-Kompetenz jedoch weniger als im...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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seltener. Das zeige, wie sehr institutionelle Beteiligung soziale Sicherheit und individuelle Wahlfreiheit stützen könne. Bildung, Erfahrung und Wertschätzung Ein weiterer Befund: Wer über höhere Qualifikationen verfügt, arbeite häufiger freiwillig...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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von Studierenden im Wintersemester 2024/25... vgl.: »Chatbots als Lernhilfe: Potenziale und Herausforderungen in der Weiterbildung«... siehe auch: »Von ChatGPT bis DeepL: KI-Tools revolutionieren das Lernen«... siehe auch: »DHV zur Einbindung von...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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der Studienalltag von traditionellen Bildern entfernt hat. Die Auswertung macht deutlich, dass Arbeit, Familie und Weiterbildung längst zentrale Elemente moderner Bildungsbiografien geworden sind. Arbeiten wird zur Regel, nicht zur Ausnahme Die...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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durch Eltern, eigene Erwerbstätigkeit oder Ersparnisse angewiesen. Struktureller Bedeutungsverlust des BAföG Das Bundesausbildungsförderungsgesetz (BAföG) bleibt zwar das wichtigste staatliche Instrument, erreicht jedoch einen historischen Tiefpunkt in...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
