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am DIW Berlin. Geschlechterquoten sind wirksam, aber kein Allheilmittel Dass Geschlechterquoten wie gewünscht wirken, zeigen auch Berechnungen auf Basis europäischer Daten für die Jahre 2003 bis 2021. Demnach sind Frauen in der Gruppe der EU-Länder, die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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»schwacher KI« als Einzeltechnologien zur »smarten Mensch-Maschinen-Interaktion«. Über »starke KI« werde im seriösen Umfeld eigentlich nicht geredet. Der Fokus liegt laut Burchardt vielmehr auf der »schwachen KI«. In diesem Sinne ist laut Burchardt KI,...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Staat mehr, ziehen sich die Eltern einfach zurück, und am Ende bleibt für die jungen Erwachsenen nichts übrig. Die Daten zeigen, dass dieser Effekt gering ausfällt. Verdient ein junger Mensch in einem Monat mehr, kürzen die Eltern ihre Unterstützung im...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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deren beide Elternteile seit 1950 nach Deutschland gekommen sind. Ost-West-Gefälle bei der Altersstruktur Auch regional zeigen sich Unterschiede. Überdurchschnittlich viele junge Menschen leben in Bremen (11,1 Prozent) und Hamburg (10,5 Prozent) sowie...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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dazu bei, die Lohnlücke zu schließen. Ein klarer Auftrag an die Politik, hier für Gerechtigkeit zu sorgen«. »Die Ergebnisse zeigen: Die Menschen wünschen sich einen starken, effizienten und innovativen Wohlfahrtsstaat«, meint Andrä Gärber,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zu verbessern«, so Grohmann. Dabei sollte zum einen die Rechenfertigkeit von Mädchen besser gefördert werden – Studien zeigen, dass Mädchen in den meisten Ländern schlechter in Mathematik abschneiden als Jungen. Zusätzlich sollte sich der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Gleichberechtigung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz: Wie steht es um diese Thematik und was kann man verbessern? Das zeigen die Ergebnisse der aktuellen »World of Work«-Studie* des Karriereportals Monster in Zusammenarbeit mit YouGov unter 4.114...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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vier Landeslisten der AfD sind überhaupt keine Frauen vertreten. Politik hat auf allen Ebenen eine Vorbildfunktion »Dabei zeigen viele Forschungsergebnisse, dass Parität in der politischen Repräsentation enorm wichtig ist, sowohl um sicherzustellen,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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(gegenüber 33 % aller Gründer bzw. 17 % der Gründerinnen ohne Kinder). Bei der Finanzierung der Gründungsprojekte zeigen sich Unterschiede hauptsächlich zwischen Gründerinnen und Gründern – ob Kinder im Haushalt sind, ist weniger relevant. Aufgrund der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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an Kinderbetreuung, der Rechtsanspruch für einen Betreuungsplatz für ein- und zweijährige Kinder und das Elterngeld Wirkung zeigen. Allerdings existieren für Männer und Frauen weiterhin unterschiedliche Standards. Den Grund hierfür sieht die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Beschäftigten im Bereich Forschung und Entwicklung. Unabhängig vom Bereich Forschung und Innovation lässt sich schließlich zeigen, dass Frauen nach wie vor einen weit höheren Anteil an unbezahlter Arbeit erledigen als Männer. Die Unterschiede sind...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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diesen Sektor. Frauen machen 13% der Absolventen in IKT-bezogenen Bereichen aus, verglichen mit 15% im Jahr 2011. Weltweit zeigen die Zahlen, dass sich die Beteiligung von Frauen im IKT- und Digitalsektor nicht wesentlich verbessert. Datentrends und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Diese sichert zwar zahlreiche Jobs, sie bringt Frauen aber oft noch empfindlichere finanzielle Einbußen als Männern, zeigen die neuen Daten ebenfalls: Von den männlichen Kurzarbeitenden erhielten im November 46 Prozent eine Aufstockung des gesetzlichen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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de facto stagniert. »Gleichstellung bleibt eine dringliche Aufgabe auf der Hochschulagenda. Die aktuellen Zahlen zeigen, dass Frauen mit einem Anteil von nur 26,3% an allen Professuren in Deutschland weiterhin nicht angemessen in der Wissenschaft...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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und vom informellen Austausch. Nun sind diese Anteile um fünf beziehungsweise elf Prozentpunkte gesunken. Allerdings zeigen sich weiterhin zwei deutliche Kritikpunkte im Zusammenhang mit hybrider Arbeit: Zum einen bemängelten immer mehr Frauen, dass...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Frauen verdienten mit einem Medianentgelt von 3.413 Euro etwa 233 Euro weniger als Männer. Besonders regionale Unterschiede zeigen sich: Frauen in Ostdeutschland verdienten mit einem Median von 3.216 Euro etwas mehr als Männer in Ostdeutschland (3.126...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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beziehungsweise 15 Prozent deutlich seltener. Große Unternehmen gehen voran Bei der Ausgestaltung hybrider Arbeitsmodelle zeigen sich erhebliche Unterschiede je nach Unternehmensgröße. 84 Prozent der Betriebe mit mindestens 100 Beschäftigten planen für...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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Trends zu erkennen und in der Praxis umzusetzen bzw. passende Lernangebote zu entwickeln. Die Autoren zeigen darin in einer fünfstufigen Vorgehensweise auf, wie technologische Trends identifiziert und auf deren Relevanz im Anwendungskontext der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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können offene Stellen in diesem Bereich nicht besetzen. Arbeitnehmer*innen derzeit im Vorteil Die Folgen des Engpasses zeigen sich deutlich im Bewerbungsprozess: 49 Prozent der Personalverantwortlichen sehen Arbeitnehmer*innen aktuell in der stärkeren...
- Kategorie: HR & Personalführung
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»Aktiv im Alter« fest: »Die Generation 65 plus spielt in unserer Gesellschaft eine immer bedeutendere Rolle. Das zeigen sowohl die demografischen Grunddaten als auch die Daten zu ihrer Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Es gilt, das Alter als Chance...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
