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»HR Trends Survey 2017« von Roland Berger untersucht Reifegrad von Personalabteilungen in Unternehmen - Je größer das Unternehmen, desto größer die Diskrepanz zwischen Idealzustand und Realität - Digitalisierung der Arbeitswelt: Neue Arbeitsprozesse...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Mehrheit der Beschäftigten hält eine klassische Karriere für veraltet Die traditionelle Vorstellung einer linearen Karriere verliert in der modernen Arbeitswelt massiv an Bedeutung. Aktuelle Daten des Randstad Arbeitsbarometers belegen, dass eine...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Seit gut einem Jahrhundert steigt die globale mittlere Lebenserwartung. Kann sich der Trend immer weiter fortsetzen? Langlebigkeits-Optimisten sind überzeugt, dass heute schon Menschen leben, die 150 Jahre alt werden können. Doch zwischen einzelnen...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Durch hohe Studierendenzahlen steigt auch die Anzahl an Abbrechenden. Deren Einkommen liegt in Europa durchschnittlich acht Prozent über dem Einkommen von Beschäftigten, die nie an einer Hochschule eingeschrieben waren, allerdings 25 Prozent unter dem...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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last="Y2hlLmRl" text="YmlhbmNhLmJyaW5rbWFubkBjaGUuZGU=" base="" >Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. Bibliographie Brinkmann, Bianca; Müller, Ulrich: Gemeinsam mehr...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Hochschulstatistik: Frauenanteil steigt, Herkunft bleibt einseitig Die Leitung staatlicher Hochschulen in Deutschland wird zunehmend weiblicher. Zwischen 2021 und 2024 stieg der Anteil von Frauen an der Spitze von 25 auf 35 Prozent. Damit ist mehr als...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Anzahl der Habilitationen 2024 leicht gesunken Im Jahr 2024 haben in Deutschland insgesamt 1.564 Personen ihre Habilitation an Universitäten und gleichgestellten Hochschulen abgeschlossen. Damit ist die Zahl gegenüber dem Vorjahr um 1,8 Prozent...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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BAuA informiert kompakt über Zahlen, Daten und Fakten der deutschen Arbeitswelt »Arbeitswelt im Wandel« - unter diesem Titel fasst die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) einmal im Jahr die wichtigen Trends der heutigen...
- Kategorie: MATERIALIEN
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sagt Elke Holst, Forschungsdirektorin für Gender Studies im DIW Berlin. »Wenn das Tempo, mit dem die Frauenanteile steigen, weiterhin derart gering bleibt, wird es noch sehr lange dauern, bis eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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BAföG-Förderung sinkt auf tiefsten Stand seit Jahrtausendwende Die Zahl der BAföG-Empfängerinnen und -Empfänger ist 2025 so stark geschrumpft wie seit Jahren nicht. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes erhielten im vergangenen Jahr 570 000...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Zwischen Anspruch und Alltag: Weiterbildung in deutschen Betrieben Der Reformdruck auf deutsche Betriebe wächst, doch beim Ausbau der Kompetenzen ihrer Belegschaften treten viele Unternehmen auf die Bremse. Zu diesem Schluss kommt die...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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Wenn zu viele Belastungen zusammenkommen: Studie zeigt Zusammenhang zwischen Arbeitsanforderungen und Ruhestandswunsch Jeder vierte Beschäftigte in Deutschland traut sich selbst nicht zu, unter den aktuellen Arbeitsbedingungen bis zum gesetzlichen...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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McKinsey-Studie: Volkswirtschaften verlieren durch Benachteiligung von Frauen viel ökonomisches Potenzial - Deutschland in Westeuropa auf Platz 5 in der Gleichberechtigung: zu wenig Frauen in Führungspositionen und zu große Gehaltsunterschiede....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Forschungsprojekt untersucht die Auswirkungen der Unternehmenskultur auf den Frauenanteil in Führungspositionen. Das Thema der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Karrierechancen wird kontrovers diskutiert. Verschiedene Studien belegen, dass...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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DIW: In den ersten fünf Monaten nach Einführung der Geschlechterquote ist der Frauenanteil in Aufsichtsräten deutlich gestiegen (von 26,8 auf 30,2 Prozent) - In den Vorständen hingegen herrscht Stagnation Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der 30...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Deutschland hat mit dem Ausbau der Kinderbetreuung sowie mit der Ausgestaltung des Elterngeldes bereits wichtige Voraussetzungen für eine gleichmäßigere Aufteilung von bezahlter und unbezahlter Arbeit zwischen beiden Eltern geschaffen. Eine gezielte...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Untersuchung: Drei Viertel des Gender Pay Gap lassen sich mit Strukturunterschieden erklären Im Jahr 2016 war der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen mit 16,26 Euro um 21 % niedriger als der von Männern (20,71 Euro). 2014 und 2015...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Studie untersucht Geldverwaltung in der Partnerschaft Die meisten Paare legen zwar ihr Einkommen zusammen. Doch wenn Frauen mehr verdienen, bevorzugen sie getrennte Kassen, zeigt eine neue Studie. Die Sozialwissenschaftlerin Dr. Yvonne Lott von der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Frauen nennen als richtigen Zeitpunkt für den Wiedereinstieg in den Beruf im Durchschnitt drei Jahre nach der Geburt des Kindes Frauen zwischen 18 und 60 Jahren sind im Durchschnitt der Meinung, dass eine Mutter drei Jahre und zwei Monate nach der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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WSI-Studie: Deutliche Folgen für Karriere und Alterssicherung Frauen leisten erheblich mehr in der Kindererziehung und Hausarbeit als Männer. Solange das so bleibt, ist eine Gleichstellung in Beruf und Gesellschaft nicht erreichbar. Zu diesem Ergebnis...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
