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und mit gängigen Vorurteilen über eine männerdominierte Arbeitswelt aufräumt«, sagt Sabine Bendiek. »Wenn sie transparent macht, woran sie forscht und wie sie sich die Zukunft vorstellt, kann sie bei Mädchen und jungen Frauen Neugier und Interesse für...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Prof. Dr. Patrick Ulrich, Lehrstuhlinhaber für Unternehmensführung und -kontrolle an der Hochschule Aalen. Fachkräftemangel macht Sorgen Mit der vermehrten Einstellung von Flüchtlingen wird ein weiteres Thema adressiert, das den Mittelstand stark...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Forscherin macht Vorschlag für schrittweise Erweiterung Die Frauenquote für Aufsichtsräte greift. Allerdings ist sie nur für sehr wenige Unternehmen verpflichtend – dabei stellt die Gleichstellung von Frauen und Männern eine gesamtgesellschaftliche...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März macht Handicap International (HI) darauf aufmerksam, dass weltweit eine von drei Frauen Opfer von Gewalt ist. Frauen mit Behinderung sind besonders gefährdet. Sie erleiden sehr viel häufiger Gewalt....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Arbeitswelt aktiv partizipieren und hat klare Vorstellungen, wie diese aussehen soll. Unsere Befragung zur Lohngerechtigkeit macht darüber hinaus deutlich, dass der Wunsch nach mehr Transparenz bei diesem Thema kein Lippenbekenntnis ist. Vielmehr legt...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Eine Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) macht deutlich: Die Unterschiede zwischen Mann und Frau in der Arbeitswelt sind nach wie vor groß. Nur halb so viele Frauen wie Männer arbeiten in einer Leitungsposition....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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der Fall, wo Schichtarbeit und daher die Dokumentation von Arbeitsschritten (Patientenakten) die Norm sind. Das macht Beschäftigte leichter substituierbar und sorgt dafür, dass Teilzeitbeschäftigte den gleichen Stundenlohn bekommen als diejenigen, die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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der unbezahlten Sorgearbeit, etwa bei familiärer Kinderbetreuung, Pflege oder Haushalt (Gender Care Gap): Bei Frauen macht unbezahlte Arbeit nach den neuesten verfügbaren Zahlen 45 Prozent an der Gesamtarbeitszeit aus. Bei Männern sind es hingegen nur...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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geht es um allgemeine Fragen zum Elternteil und zur Familie sowie darum, welche Sorgen sich das Elternteil macht (etwa um die Gesundheit der Familie), wie das allgemeine Klima in der Familie ist (wie zum Beispiel Gefühle gezeigt werden) und wie das...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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wird«, fasst Prof. Dr. Bettina Kohlrausch, wissenschaftliche Direktorin des WSI, die aktuellen Trends zusammen. Dafür macht die neue Studie Vorschläge, die von Verbesserungen bei der Kinderbetreuung über Reformen der Ehegattenbesteuerung bis zu neuen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zu Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen« veröffentlicht Der diesjährige Bericht macht deutlich, dass es weiterer Anstrengungen von allen Beteiligten bedarf, um Geschlechterparität an den Hochschulen zu erreichen und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern auch ein strategischer Vorteil für Unternehmen. Eine diverse Belegschaft macht KI-Systeme effektiver und zukunftsfähiger. Hintergrund Die Studie »Understanding Talent Scarcity: Equity & AI« von Randstad...
- Kategorie: Digitalisierung
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starkes Interesse an Wissen über Unternehmerinnenpersönlichkeit (55,9 Prozent) und Gründungsfinanzierung (52,4 Prozent). Das macht deutlich: Gründerinnen möchten in ihrer Vielschichtigkeit adressiert werden – ihre Motive und Informationsbedarfe gehen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Arbeitszeit von zu Hause aus geleistet. Weit vor der Pandemie-Normalität Der Vergleich mit der Zeit vor der Pandemie macht das Ausmaß des Wandels sichtbar. Vor Corona lag der Homeoffice-Anteil in der Informationswirtschaft bei lediglich neun Prozent –...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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leichten Aufwärtsbewegung wieder auf das Niveau vom Jahresanfang zurück. Als Bremsklotz für die europäischen Arbeitsmärkte macht Weber vor allem die Energiepreise aus. Sie belasteten eine weitergehende Erholung spürbar. Insgesamt zeichnet sich damit ein...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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kommen Arbeitgeber in Italien, Schweden und Irland am teuersten zu stehen, in Osteuropa sind sie am günstigsten. Die Macht der Gerichte In den meisten Ländern sind die Möglichkeiten, Mitarbeiter zu entlassen, gesetzlich beschränkt und Kündigungen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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einer Unternehmenskultur wider, die starke Unterschiede in der Ausstattung und Ausgestaltung von Fach- und Führungskarrieren macht. Dies verhindert alternative Karrierewege. Vorrangiges Ziel eines modernen Karrrieremangements muss deshalb sein, eine...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Richtig eingesetzt, kann die Digitalisierung unsere Arbeit leichter machen. Wenn sie Stress auslöst oder uns sogar krank macht, läuft etwas falsch«, erklärt Helmuth L. Uder von Willis Towers Watson. Für nur 24 Prozent der befragten Deutschen, so die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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2005 ist der Begriff »Wertekommission« zu einem Markenzeichen geworden. Der Untertitel »Initiative Werte Bewusste Führung« macht das Anliegen des Vereins noch klarer: Die Wertekommission, die auf dem ehrenamtlichen Engagement von Führungskräften aus...
- Kategorie: HR & Personalführung
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die ihre Führungsebenen vernachlässigen, dürfen sich nicht wundern, wenn sich diese Vernachlässigung im ganzen Betrieb breit macht. Wer selbst keine Förderung erfährt, zeigt in der Regel wenig Bereitschaft, andere zu fördern«, stellt Harald Müller klar....
- Kategorie: HR & Personalführung
