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Künstliche Intelligenz (KI) ist eines der großen Themen unserer Zeit. Der Hernstein Management Report hat in seiner aktuellen Ausgabe analysiert, wie Führungskräfte über das »Digital Businesslife«, im Konkreten Remote Work und Workation denken. Dazu...
- Kategorie: HR & Personalführung
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gesehen Im Vergleich zu früher wechseln Mitarbeitende häufiger den Arbeitsplatz und das Unternehmen. Der Hernstein Management Report hat mittels repräsentativer Erhebung unter 1.500 deutschen und österreichischen Führungskräften analysiert, wie ein...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Bei der Auswahl neuer Mitarbeitender spielt die Belastbarkeit eine zentrale Rolle. Eine aktuelle Studie des Hernstein Management Reports zeigt, dass Führungskräfte diese Eigenschaft oft höher bewerten als die fachliche Qualifikation. Besonders in der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Merkel eine Frau die Bundesrepublik Deutschland. Doch gelöst scheint das Problem in puncto Gleichberechtigung im Top Management und in Aufsichtsräten, sofern diese keiner Quote unterliegen, nicht. Frauen stoßen auch heute entlang ihres Karrierewegs...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Weitere Ergebnisse: Absage an selbstsüchtige Führung * Stabiles Wertegerüst im Management Fach- und Führungskräfte in Deutschland setzen in Fragen der wertebewussten Führung in Unternehmen auf Vertrauen, (Eigen)Verantwortung und Integrität. Eigennutz,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und welche Werte sie in Unternehmen einfordern. Die Studie wurde gemeinsam von der Wertekommission und der TUM School of Management der TU München durchgeführt. Danach sind Verantwortung und Vertrauen in den Augen von Führungskräften in Deutschland...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ein neuer Hernstein Management Report zeigt auf, dass etwas mehr als die Hälfte der Führungskräfte private Verpflichtungen und Interessen mit beruflichen Anforderungen in einem gesunden Gleichgewicht halten können. Knapp ein Drittel der befragten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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vorleben. Bei der »Allianz für Veränderungen« wird das ganze Unternehmen miteinbezogen: HR fungiert als Architekt, das Management als Strategiegeber, Führungskräfte als Vorbilder und der Betriebsrat als Motivator. Die Mitarbeitenden nehmen die Rolle als...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Hernstein Management Report: 60 Prozent der Führungskräfte beobachten mangelnden Wissenstransfer Der Verlust von wertvollem Fachwissen stellt Unternehmen in Deutschland und Österreich vor wachsende Herausforderungen. Laut dem aktuellen Hernstein...
- Kategorie: HR & Personalführung
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macht ein Großteil der Angestellten davon von Zeit zu Zeit Gebrauch. Eine neue Studie der WHU – Otto Beisheim School of Management, der Universität Liverpool, der Singapur Management Universität und dem Indian Institute of Management Ahmedabad konnte...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Frauen sind im höheren Management der gesetzlichen Krankenversicherungen und ihrer Verbände deutlich unterrepräsentiert. Das ergibt sich aus der Antwort der Bundesregierung auf eine Kleine Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen. Zwar liegt der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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bislang distanziert betrachten. »Etliche Prozesse in Unternehmen scheitern an der unzureichenden Führungsfähigkeit des Managements. Wichtig ist außerdem, dass die Spitzenkräfte alle Beteiligten in die Transformationsvorgänge integrieren - das gilt auch...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Impulse der Hochschul- und Wissenschaftsforschung für das Hochschulmanagement Das CHE wird in den kommenden drei Jahren ein vom BMBF gefördertes Forschungsprojekt zum »Transfer von Erkenntnissen aus der Hochschul- und Wissenschaftsforschung in das...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Welche Auswirkungen hat die digitale Transformation auf das Management? Wichtige Aspekte beim Management von Weiterbildungsorganisationen sind Führen und Organisieren, Marketing, Kooperationen und Organisationskultur. Zu diesen Aspekten wurde in einem...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Befragung waren Vielfalt in der Belegschaft, Inklusion, Führungspositionen in Teilzeit sowie die Wirkung von »Diversity Management« auf das Unternehmen. VERWEISE Weiterführende Informationen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Gemäß der 3. Ausgabe des Hernstein Management Report 2017 erleben Führungskräfte ihre Arbeit prinzipiell positiv. Geht es aber um Anerkennung und Wertschätzung, scheint es, dass sie zu wenig Lob bekommen. Freiräume, Anerkennung und ein gutes...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Menschen und ihrer Leistungen. Damit zeigen die Ergebnisse, dass Solidarität, Zusammenhalt und Teamgeist auch in den Managementebenen deutscher Unternehmen durch die Corona-Krise signifikant zugenommen haben.« Mitarbeiterorientierter Führungsstil...
- Kategorie: HR & Personalführung
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seit der sie eine Führungsposition innehat, umso stärker Burn-out-gefährdet schätzt sie sich ein. Der aktuelle Hernstein Management Report hat 1.079 österreichische und deutsche Führungskräfte zum Thema Burn-out und Gesundheit befragt. Junge...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Unternehmen mit exzellenter Personalarbeit sind besonders leistungsstark: Denn Firmen, die ihr Personalmanagement auf höchstem Niveau betreiben, sind rentabler, innovativer und wachsen stärker als Unternehmen mit weniger fortgeschrittener...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sich in diesem Jahr 545 Führungskräfte aus der deutschen Wirtschaft, davon rund 80 Prozent aus dem mittleren und oberen Management. Wie in den Vorjahren wurde die Befragung in Zusammenarbeit mit der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement...
- Kategorie: HR & Personalführung
