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So können Arbeitgeber Anerkennung für Ihre Mitarbeiter zum Ausdruck bringen Am Freitag, 6. März, ist der Tag der Mitarbeiteranerkennung (»Employee Appreciation Day«). Dieser Tag ist in Deutschland kaum bekannt. In Kanada und den USA werden Arbeitgeber...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Learning im Look & Feel von Facebook & Co. sowie kompakte, mobil genutzte Micro Learning-Einheiten sollen Lernanreize und Mitarbeiter-Motivation weiter steigern. Aus Sicht des Lerntechnologie-Anbieters Skillsoft gehören jedoch auch die stark gestiegenen...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Im Rahmen der Studie »Trendreport – Digitalisierung und Arbeitsmarkt 2018« der BWA Akademie Bonn kristallisiert sich Mitarbeiterbindung als Zukunftsthema des Personalmanagements heraus Mitarbeiterbindung ist das wichtigste Zukunftsthema im...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ecosystems bedeutet einen Paradigmenwechsel für die Personalarbeit«, fasst Hauptmann zusammen. »Traditionell werden nur Mitarbeiter betreut, die auch im Stammdatensystem hinterlegt sind. In der neuen Betrachtungsweise müssen wir die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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im Hernstein Management Report zeigt, dass ein Drittel der Führungskräfte in Deutschland und Österreich glaubt, dass Mitarbeiter vor allem aufgrund langer Arbeitswege und eines schlechten Arbeitsklimas das Homeoffice bevorzugen. Diese Befragung umfasst...
- Kategorie: HR & Personalführung
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neue Herausforderungen mit sich bringt, die vielen Unternehmern womöglich noch gar nicht bewusst sind. »Einige Mitarbeiter legen während der Arbeit zu Hause Wert auf längere Gespräche, um ihre Bedürfnisse oder Probleme mitzuteilen. Andere wiederum...
- Kategorie: HR & Personalführung
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helfen, den Talentpool für den Aufbau der dringend benötigten digitalen Kompetenzen zu erweitern: MINT-Trainings für Mitarbeiter Neben der Suche nach qualifizierten Neuanwerbungen sollten Unternehmen nicht vergessen auch im eigenen Unternehmen nach...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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was die wichtigsten Treiber für Innovationen sind. 34 Prozent der Einsteiger wünschen sich mehr Freiräume für Mitarbeiter. Ein solch eindeutiges Top-Kriterium gibt es aus Sicht der Chefs nicht, Freiräume für Mitarbeiter halten nur 5 Prozent von ihnen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Führungskräfte Studie: Jobwechsel wird mehrheitlich positiv gesehen Im Vergleich zu früher wechseln Mitarbeitende häufiger den Arbeitsplatz und das Unternehmen. Der Hernstein Management Report hat mittels repräsentativer Erhebung unter 1.500 deutschen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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die wachsende Relevanz einer Unternehmensführung, die den Fokus auf eine ganzheitliche Betrachtung und Förderung der Mitarbeiter legt. Die globale Deloitte-Studie »Human Capital Trends 2024« hat sich diesem Thema gewidmet, basierend auf der Befragung...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Kontinuierlicher Mitarbeiterdialog unterstützt Unternehmenserfolg und sollte nicht unterschätzt werden Talente zu gewinnen und zu halten, ist das wichtigste Kriterium für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Eine Schlüsselrolle spielen dabei das...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Integritätsstandards in Unternehmen Laut des aktuellen »EY Global Integrity Report 2024« sind 49 Prozent der befragten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Meinung, dass sich die Integritätsstandards in ihrem Unternehmen in den letzten zwei Jahren...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Arbeit neu denken: Starre Jobmodelle werden obsolet Die Arbeitswelt wird weiterhin von tiefgreifenden Umwälzungen geprägt. Denn die traditionellen Grenzen, wann und wo Arbeit geleistet werden kann, bestehen nicht mehr. Unternehmen werden flexibler und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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die Weiterbildung als Gemeinschaftsaufgabe verstehen. Ein weiteres Ergebnis der Befragung zeigt, dass 92 % der Mitarbeiter*innen bereit sind, sich weiterzubilden, wobei 58 % sogar einen Teil der Kosten selbst zu tragen würden. Dies unterstreicht das...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der Belegschaft: Vergütungsthemen (3,77) sowie die positive Einflussnahme auf Arbeitsbedingungen (3,91). Auffallend viele Mitarbeiter behalten die konkreten Recrutingmaßnahmen ihres Arbeitgebers im Auge. 84 Prozent lesen dessen Stellenanzeigen, 39...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Jahren Berufserfahrung bezeichnet sich die Hälfte aller Führungskräfte als zumindest teilweise gefährdet. »Häufig werden Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aufgrund von fachlichen Kompetenzen befördert. Doch oft sind sie für die damit verbundene Übernahme...
- Kategorie: HR & Personalführung
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»Digitale Ethik« der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC, für die 300 Unternehmen ab einer Größe von 50 Mitarbeitern befragt wurden. »Selbst bei den Unternehmen, die sich positiv bewerten, liegt der Fokus noch zu stark auf dem Schwerpunkt...
- Kategorie: HR & Personalführung
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staut sich bei ihnen Unmut an. »Alles paletti; alles läuft rund.« Diese Aussage hört man oft von Führungskräften und Mitarbeitern von Unternehmen, wenn man mit ihnen über die seit Ausbruch der Corona-Pandemie verstärkte virtuelle Zusammenarbeit bzw. das...
- Kategorie: [Standpunkte]
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mit einem Jahresumsatz von über einer Milliarde Euro befragt. Insgesamt beschäftigen diese Firmen mehr als 1,4 Millionen Mitarbeiter. »Kurzarbeit hilft, die akute Krise zu meistern. Zu lange eingesetzt, kann sie jedoch überholte Strukturen festigen und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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44 Prozent der Unternehmen fordern Leistung systematisch ein, gerade einmal 38 Prozent messen sie regelmäßig – meist über Mitarbeitergespräche oder Zielvereinbarungen. Gezielt gefördert wird Leistung sogar nur in 28 Prozent der Fälle. Imke Mahner, Chief...
- Kategorie: HR & Personalführung
