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stehen müsse. Die Verbände erkennen an, dass ein effektiver Datenschutz die Voraussetzung ist, um im digitalen Raum das Persönlichkeitsrecht zu wahren. Allerdings müsse der Datenschutz angemessen und ausgewogen bleiben. Notwendig seien praxistaugliche...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ergebnisse einer IAT-Umfrage Wer will sich warum nicht gegen das Corona-Virus impfen lassen? Dieser Frage sind Dr. Peter Enste und Jenny Wielga vom Institut Arbeit und Technik (IAT/Westfälische Hochschule) in einer Online-Befragung nachgegangen. Denn...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Ergebnisse einer Online-Befragung zu Anforderungen an Personal- und Kompetenzentwicklung im digitalen Wandel Die digitale Transformation ist in vollem Gange und stellt die Unternehmen vor große Herausforderungen. Schnelle Innovationszyklen, sich...
- Kategorie: MATERIALIEN
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»KI im Recruiting«, eine Studie der Internationalen Hochschule (IU), zeigt: Die Mehrheit der Befragten (64,7 Prozent) lehnt den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting ab und bewertet die technologische Entwicklung als negativ. Vor allem...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Stabile Eigenfinanzierung: Hochschulen decken 55 Prozent ihrer Kosten Die Ausgaben für Lehre, Forschung und Krankenbehandlung an deutschen Hochschulen sind im Jahr 2024 auf insgesamt 79,2 Milliarden Euro angestiegen. Dies entspricht einem Zuwachs von...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Markus Bockhorni, Hallbergmoos. Die Auswirkung von KI-generierten Bildern auf die Glaubwürdigkeit von Marken wird unterschätzt. KI-Bilder können das Vertrauen der Verbraucher beeinflussen. Die Nutzung von...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Fachkräftemangel: Spürbare Auswirkungen im Arbeitsalltag Der Fachkräftemangel stellt weiterhin eine signifikante Herausforderung für Personalabteilungen in Deutschland dar. Eine B-4it-Studie mit dem Titel »Arbeitswelt der Zukunft - zwischen KI und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Erwerbstätigkeit sinkt weiter – Arbeitsmarkt bleibt im Abwärtstrend Der deutsche Arbeitsmarkt verliert weiter an Schwung. Im Juni 2026 waren rund 45,54 Millionen Menschen mit Wohnort in Deutschland erwerbstätig. Das Statistische Bundesamt registrierte...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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Im Jahr 2015 nahm nach ersten Ergebnissen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) die Gesamtbevölkerung Deutschlands im Vergleich zum Vorjahr um 978.000 Personen (+ 1,2 %) zu und lag am Jahresende bei 82,2 Millionen. Das ist der höchste...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Rekordstand bei Promotionen: 216.200 Promovierende an deutschen Hochschulen An deutschen Hochschulen promovierten im Jahr 2025 so viele Menschen wie nie zuvor: 216.200 Personen befanden sich in einem laufenden Promotionsverfahren – ein Plus von 3.800...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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BA: »Kaum Dynamik in der Sommerpause« »Auch im August zeigt sich am Arbeitsmarkt jenseits des saisonüblichen Musters wenig Dynamik. Damit setzt sich die verhaltene Entwicklung der vergangenen Monate fort«, sagte die Vorstandsvorsitzende der...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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BA: »Arbeitslosigkeit steigt vor allem jahreszeitlich bedingt« »Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung nehmen vor allem aus jahreszeitlichen Gründen im Juli spürbar zu. Insgesamt setzt sich am Arbeitsmarkt die schwache Entwicklung der letzten Monate...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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Studie zeigt die Herausforderungen in der deutschen Führungslandschaft. Bundesweit knirscht es im Gebälk in Sachen Leadership. Das zeigt die Studie »Deutschland führt?!«, in deren Mittelpunkt die Führungsqualität steht. So spricht nicht einmal die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Arbeit neu denken: Starre Jobmodelle werden obsolet Die Arbeitswelt wird weiterhin von tiefgreifenden Umwälzungen geprägt. Denn die traditionellen Grenzen, wann und wo Arbeit geleistet werden kann, bestehen nicht mehr. Unternehmen werden flexibler und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Eine Umfrage unter den teilnehmenden Unternehmen des Programms unternehmensWert:Mensch zeigt: viele Betriebe sehen interne Abläufe, Kommunikation und Verantwortlichkeiten als Herausforderung. Mittelständische Unternehmen bilden das Rückgrat der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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HR braucht ein neues Change-Kompetenzmodell 99 Prozent der befragten Mitarbeiter gaben im jüngsten Mutaree Change-TED an, dass Change Spaß machen kann, würden ihre Bedürfnisse wahr- und ernstgenommen werden. Das tun leider nicht alle Unternehmen. 61...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Wollen Unternehmen erfahrene Führungskräfte für sich gewinnen, ist in erster Linie deren künftiger Chef gefragt. Zu ihm suchen die Manager bei einem Jobwechsel am stärksten Kontakt, nachdem der erste Kontakt zum Unternehmen einmal angebahnt ist. Auch...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Raus aus der Flaute?https://bildungsspiegel.de/standpunkte/76-raus-aus-der-flaute
Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Prof. Bernd Käpplinger, Gießen. Weiterbildung wird wegen der demographischen Entwicklung, den Transformationen in der Arbeitswelt und der Demokratiekrise eine wachsende Bedeutung und Nutzen in Expertisen...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Präsenz durch Kommunikation: Strategien für das Homeoffice Die berufliche Präsenz und die gezielte digitale Sichtbarkeit entscheiden maßgeblich über die Karrierechancen im Homeoffice. Während sich das mobile Arbeiten als fester Bestandteil der modernen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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LIfBi startet im Oktober bundesweite Erhebungen zu Datenkompetenz Daten und digitale Informationen sind Teil des Alltags. Das LIfBi in Bamberg will mit dem Projekt »Data Literacy« herausfinden, wie leicht oder schwer Menschen der Umgang mit Daten und...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
