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»HR Trends Survey 2017« von Roland Berger untersucht Reifegrad von Personalabteilungen in Unternehmen - Je größer das Unternehmen, desto größer die Diskrepanz zwischen Idealzustand und Realität - Digitalisierung der Arbeitswelt: Neue Arbeitsprozesse...
- Kategorie: HR & Personalführung
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KI wird Einzug in viele Personalabteilungen halten Künstliche Intelligenz (KI) gewinnt in der Arbeitswelt und insbesondere im Personalwesen zunehmend an Bedeutung. Bislang setzen jedoch nur wenige Personalabteilungen in Deutschland KI-Tools aktiv ein....
- Kategorie: HR & Personalführung
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großen Aufwand für KI sehen 19% kritisch, hohe Kosten 18%. Derzeit nutzen rund 5% der befragten Unternehmen KI in der Personalabteilung, geplant haben dies weitere 25%. »Die Personalverantwortlichen sehen in der Rekrutierung, dem Bewerbermanagement und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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KI-Euphorie und Schulungslücke Kaum ein Thema beschäftigt Personalverantwortliche derzeit so sehr wie der Umgang mit Künstlicher Intelligenz. Laut dem internationalen Barometer »Transformations, Skills, and Learning« der Cegos-Gruppe stufen 68 Prozent...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Über die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland halten die Arbeit der Personalabteilung für wichtig. Aber: Fast zwei Drittel von ihnen (64,6 Prozent) kennen die HR-Strategie ihres Unternehmens nicht. Das ist das Ergebnis einer Studie der Job-Seite...
- Kategorie: HR & Personalführung
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und Effizienz der HR-Maßnahmen ständig überwacht und verbessert werden. Als wären diese Aufgaben nicht genug, halten Personalabteilungen die Unternehmenskultur aufrecht und verbessern diese, was angesichts der zunehmenden Vielfalt und Komplexität der...
- Kategorie: [Standpunkte]
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für ihre Mitarbeiter auf fünf Tage pro Jahr ausbauen. Neue digitale Technologien werden auch die Arbeit von Personalabteilungen in den Unternehmen massiv verändern. Digitale Auswahltests, Planspiele oder automatisierte Analysen von Bewerberprofilen auf...
- Kategorie: HR & Personalführung
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mit 60 Prozent als wichtigster Ansprechpartner weit vor Vorstand und Geschäftsführung auf Platz eins. Es folgen die Personalabteilung sowie Kollegen und Mitarbeiter. »Der direkte Vorgesetzte nimmt eine Schlüsselrolle beim Recruiting erfahrener Manager...
- Kategorie: HR & Personalführung
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schätzen das persönliche Vorstellungsgespräch Automatisierte Bewerberauswahl und Robo-Recruiting scheinen derzeit die Personalabteilungen von Unternehmen zu revolutionieren. Schneller, besser, effektiver - so lauten die erhofften Resultate für...
- Kategorie: HR & Personalführung
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flexibles Laufbahnmanagement für die Arbeit 4.0 zu ersetzen. Allerdings sehen zwei Drittel der Befragten die eigene Personalabteilung aktuell nicht in der Lage, den neuen Anforderungen und Aufgaben gerecht zu werden. Dies sind Ergebnisse einer...
- Kategorie: HR & Personalführung
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lassen«, sagt Claudia Schmidt von Mutaree. Geschäftsmodelle verstehen und Konsequenzen ableiten Es ist Aufgabe der Personalabteilung, zu erkennen, welche Kompetenzen, welches Verhalten aber vor allem auch welche Haltung zukünftig im Unternehmen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sicherzustellen, empfiehlt es sich, das Bewerberdatenmanagement detailliert zu überprüfen und die Mitarbeiter in den Personalabteilungen regelmäßig zu schulen. »Der ordnungsgemäße Umgang mit Bewerberdaten kann eine Herausforderung darstellen, wenn...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Spürbare Auswirkungen im Arbeitsalltag Der Fachkräftemangel stellt weiterhin eine signifikante Herausforderung für Personalabteilungen in Deutschland dar. Eine B-4it-Studie mit dem Titel »Arbeitswelt der Zukunft - zwischen KI und Fachkräftemangel«...
- Kategorie: HR & Personalführung
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zeigen, wie belastend die Corona-Pandemie auch für junge Menschen sein kann«, kommentiert Oliver Simon, Leiter der Personalabteilung von EY in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die Zahlen. »Gerade die Studierenden, die in diesem Jahr auf den...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Transformation und die des Unternehmens nicht aus den Augen verlieren«, sagt Walter Jochmann von Kienbaum. Nur wenige Personalabteilungen digitalisieren konsequent Die meisten Personalbereiche arbeiten nach wie vor an der eigenen Digitalisierung: Wenn...
- Kategorie: HR & Personalführung
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erfolgreich zu meistern, ist in der Folge der Pandemie gestiegen, sowohl bei den Entscheidern als auch in den Personalabteilungen selbst. Rund 54 Prozent der Executives außerhalb der HR-Bereiche vertrauen ihren Personalabteilungen oder vertrauen ihnen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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den sie durch eine Weiterbildungsmaßnahme hineinwachsen sollen. Vielmehr arbeiten sie gemeinsam mit Vorgesetzten und Personalabteilung aus, welche Rolle sie künftig im Unternehmen spielen können und wollen und welche Kompetenzen sie dafür noch...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Digitalisierung, Optimierung von Basisprozessen und neue Kompetenzen sind die wichtigsten Zukunftsaufgaben in Abteilungen für Human Resources Personalmanager müssen zunehmend auf die veränderten Bedingungen der beschleunigten Arbeitswelt reagieren. Vor...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Niveau für eine bestimmte Person. Juristisch ist damit aus einer Ergebnispflicht eine Bemühenspflicht geworden. Für Personalabteilungen dürfte das die folgenreichste Änderung dieses Jahres sein. Die überwiegende Deutung sieht darin Deregulierung, ein...
- Kategorie: [Standpunkte]
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ab 50 Mitarbeitern. »Profile in Sozialen Netzwerke sind oft aussagekräftiger als eine kurze Bewerbung. Deshalb werden Personalabteilungen künftig noch häufiger darauf zurückgreifen, um sich ein Bild von Kandidaten zu machen«, sagt Dr. Bernhard Rohleder...
- Kategorie: HR & Personalführung
