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(FH) in Deutschland erhalten zusätzliche Unterstützung, um ihr Internationalisierungsniveau im Vergleich zu den Universitäten weiter aufzubauen. Der Deutsche Akademische Austauschdienst (DAAD) hat dazu 31 Modellprojekte in seinem Programm...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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bereitgestellt; die Länder stellten die Gesamtfinanzierung sicher. In der zweiten Förderperiode wurden ab 2016 insgesamt 71 Universitäten, 61 Fachhochschulen und 24 Kunst- und Musikhochschulen gefördert. Ziele des Programms sind eine bessere...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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regionaler Verteilung der Schulen in den drei Ländern auf. Hintergrund Die Studie »S-CLEVER« wurde von einem Konsortium der Universitäten Mainz, Rostock, Zürich, Heidelberg, Klagenfurt und dem DIPF Leibniz Institut für Bildungsforschung und...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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& Anerkennung – Vorjahr Platz 1) Senior Leadership (Vertrauen in die Unternehmensführung – Vorjahr Platz 3) Career Opportunities (Aufstiegschancen – Vorjahr Platz 4) Employee Value Proposition (Nutzenversprechen – Vorjahr Platz 2) Enabling...
- Kategorie: HR & Personalführung
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4.0 zu nutzen, müssen Führungskräfte bereit und in der Lage sein, Innovationen zu entwickeln und neue Business Opportunities zu erschließen. Die entsprechenden Entscheidungsprozesse sind allerdings häufig noch unzureichend definiert und etabliert. In...
- Kategorie: HR & Personalführung
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geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein. VERWEISE Human capital, unequal opportunities and productivity convergence...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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rund 3.600 Studierende. Die Pädagogische Hochschule Heidelberg (PHHD) ist eine bildungswissenschaftliche Hochschule mit universitärem Profil. Ihre Mitglieder lehren und forschen primär in den Bildungswissenschaften, den Fachdidaktiken bzw. der...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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die sie mit den genannten Gruppen verbinden. Dabei fand sich ein breites Spektrum von Zuschreibungen – etwa impulsiv, unintelligent, aber auch offen oder inselbegabt. Die Ergebnisse der ersten Studie arbeiten die Forschenden in einen standardisierten...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Wer Rückkehrende allein mit einem Stufenplan ausstattet, ohne Vertrauen, Kommunikation und flexible Strukturen mitzudenken, lässt einen Teil ihres Potenzials ungenutzt. In aller Kürze BAuA-Studie zeigt:...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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ihre Interessen in die Gesamtkonzeption und Priorisierungen einbringen können. Schon jetzt wird deutlich, dass in der Kommunikation einzelne Bereiche stärker adressiert werden als andere, was angesichts der zentralen Zielsetzung einer übergreifenden...
- Kategorie: [Standpunkte]
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heißt es in der Antwort weiter. Ferner unterschieden sich Frauen und Männer in der Wahrnehmung, Bewertung und Kommunikation von Symptomen und gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Die Ursachen seien biologischer und gesellschaftlicher Natur. Der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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BA-X 08/2026https://bildungsspiegel.de/arbeit-beruf-europa/8857-ba-x-08-2026
sowie dem Verarbeitenden Gewerbe. Die größten prozentualen Rückgänge verzeichnen die Wirtschaftszweige Information und Kommunikation, gefolgt von den Sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen sowie dem Gastgewerbe. Im August 2026 sind 12 Prozent den...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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57 Prozent der befragten Unternehmen erwarten von ihren Führungskräften auch Strenge und 41 Prozent Autorität bei der Kommunikation mit der Belegschaft. Führungskräfte werden vernachlässigt Wie gut werden die Manager bei ihren Führungsaufgaben...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Stärke und damit die psychische Gesundheit der Angestellten positiv zu beeinflussen, ebenso wie eine regelmäßige Kommunikation. Und auf beidem basiert letztlich eine positive Firmenkultur«, erläutert Gemmeke. Doch der Gedanke der Widerstandskraft gilt...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Eine von Wertschätzung geprägte Firmenkultur zeichnet sich vor allem durch eine anerkennende und dialogfähige Kommunikation aus, die Kritik verträgt, den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt und ihm Feedback gibt. Gemmeke: »Ebenfalls wichtig ist eine...
- Kategorie: HR & Personalführung
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kennen, deutlich zufriedener mit ihrer Arbeit als diejenigen, die das große Ganze nicht verstehen. »Die interne Kommunikation ihrer Unternehmensstrategie ist für viele Organisationen eine große Herausforderung. Doch es lohnt sich, Zeit und Mühe zu...
- Kategorie: HR & Personalführung
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beteiligt zu sein, trifft nur auf knapp die Hälfte der Führungskräfte zu. Chefs wollen nicht überwachen In der Kommunikation von Benefits und positiven Botschaften sind Vorgesetzte eher zurückhaltend. 43 Prozent informieren ihre Mitarbeiter darüber, was...
- Kategorie: HR & Personalführung
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in Teams und investieren in deren Entwicklung. Der Schlüssel zu positiven Veränderungen und gegenseitigem Verständnis ist Kommunikation. Sie bildet das Rückgrat der Umsetzung von Chancengleichheit und Diversity im Unternehmen, denn sie benötigt vor...
- Kategorie: HR & Personalführung
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- und zwar aus Sicht der Mitarbeiter. Diese müssen erkennen können, wofür sich Einsatz und Strapazen lohnen. Einbindung: Kommunikation mit der Belegschaft ist wichtig, reicht aber allein nicht aus. Vielmehr sollte das Fachwissen der Mitarbeiter gezielt...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ein. Das entlastet Mitarbeiter und gibt ihnen die Möglichkeit, sich auf genuin menschliche Fähigkeiten wie Problemlösung, Kommunikation und Kreativität zu fokussieren – eine neue Jobkategorie der »Superjobs« entsteht. Berufsbilder verändern sich also...
- Kategorie: HR & Personalführung
