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Der Weg von Frauen in die Führungspositionen des Wissenschaftsbetriebs gestaltet sich nach wie vor steinig. Weniger als jede vierte Professur in Deutschland ist heute mit einer Frau besetzt. »Gleichstellung als klare, rechtlich verbindliche und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Etwa die Hälfte der Unternehmen sieht Weiterbildungsangebote, gezielte Personalentwicklung und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf als geeignete Maßnahmen. Viele Betriebe halten es für essenziell, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Informationen zu studienfachspezifischen Einkommen führen dazu, dass Abiturient*innen sich eher für Studienfächer mit höherem Einkommen entscheiden Frauen verdienen in Deutschland nach wie vor weniger als Männer. Der sogenannte Gender Pay Gap hängt...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Nur 14 Prozent der Erwerbstätigen sind flexible Arbeitszeiten sehr wichtig, was angesichts der Debatten um Vereinbarkeit von Familie und Beruf besonders bei den weiblichen Erwerbstätigen erstaunt. »Mütter mit kleinen Kindern sind die Gruppe, die am...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Eine repräsentative Studie der IU Internationalen Hochschule (IU) liefert Erkenntnisse zur Geschlechterverteilung in Führungspositionen. Männer arbeiten fast doppelt so häufig in Führungspositionen wie Frauen. Das zeigt die neue repräsentative Studie...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Die Rentenlücke zwischen Männern und Frauen reduziert sich nur langsam. Denn noch immer verdienen Frauen weniger Geld und stecken im Beruf zurück, um Kinder zu erziehen. Dabei wird eine eigenständige Altersvorsorge vor dem Hintergrund demografischer...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes: Bessere Arbeitsbedingungen für junge Wissenschaftler Die Bundesregierung plant eine Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG), um Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in frühen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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- zu stärken«, schließt Anna Hammerschmid aus den Ergebnissen. Verbessert werden müsste vor allem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer. »Der Ausbau der Vätermonate beim Elterngeld könnte zu einer gleichmäßigeren Aufteilung von...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Wissenschaft ohne Dauerstellen? Ausschuss diskutiert prekäre Beschäftigung und Befristungen In einer Anhörung des Bundestagsausschusses für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung am Mittwoch sprachen sich Experten geschlossen für eine Reform...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Lesekompetenzen von Grundschulkindern in Deutschland im internationalen Vergleich: Stabile Ergebnisse bei zunehmenden Herausforderungen Im Jahr 2016 beteiligte sich Deutschland zum vierten Mal an der Schulleistungsstudie Internationale...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Die Bundesregierung hat den »Bericht über die für die Europäische Kommission zu erstellenden Berichte über die durch die Strukturfonds geleisteten Beiträge zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt« als...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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468 zusätzliche Tenure-Track-Professuren zur Förderung des Nachwuchses Deutschlandweit werden in der ersten Bewilligungsrunde des Bund-Länder-Programms zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses 468 Tenure-Track-Professuren an 34 Universitäten...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Angesichts rasanter technologischer Entwicklungen und einer umfassenden Digitalisierung von Gesellschaft und Arbeitswelt gewinnt lebensbegleitendes Lernen zunehmend an Bedeutung. Bildungsangebote in Form von Distance Learning / Distance Education...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Bundesverband der Fernstudienanbieter vergibt Studienpreise 2024 Der Bundesverband der Fernstudienanbieter ist wieder auf der Suche nach zukunftsweisenden und innovativen Projekten und Angeboten der digitalen Weiterbildung, um diese mit dem...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Eine neue Studie der ILO belegt: ein höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen verbessert die Unternehmensperformance und erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber. Der Bericht analysiert warum Frauen in Führungspositionen nach wie vor...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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abgebaut werden. In der Praxis der Unternehmen stehen beim Diversity Management die Förderung von Frauen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Flexibilisierung der Arbeitsmöglichkeiten im Vordergrund. Das strategische Ziel liegt jedoch in...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Studie: Potenziale für mehr und bessere Beschäftigung nutzen Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die deutsche Gesellschaft, gerade auch die Sozialsysteme, können durch eine bessere Wirtschafts- und Arbeitsmarktpolitik auf etwa ein gutes...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Weitere Schritte umfassen die Förderung der Gleichstellung in Führungspositionen und die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Seit 2006 sei die unbereinigte Entgeltlücke von 23 % auf 18 % gesunken. Die bereinigte Lücke (d.h. bei...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Frauenanteil in Führungsebene steigt kontinuierlich Der aktuelle Bericht der Bundesregierung zum Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) belegt eine positive Entwicklung: Die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern im Bundesdienst kommt voran....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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gerade in den Führungsposition weiter zu heben«, betonte Kleiner vor dem Ausschuss und nannte auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als ein wichtiges Kriterium, um dieses Ziel zu erreichen. Zu den Profilen der Leibniz-Gemeinschaft gehören die...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
