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Führung unter Druck: Wie KI die Arbeitswelt verändert Die Arbeitswelt steht vor einem grundlegenden Wandel: Künstliche Intelligenz (KI) prägt den Berufseinstieg und stellt Unternehmen sowie Talente vor neue Herausforderungen. Eine aktuelle...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Immer mehr Menschen arbeiten über das Rentenalter hinaus Rund 13 Prozent der 65- bis 74-Jährigen mit gesetzlicher Altersrente waren 2024 noch erwerbstätig. Das teilte das Statistische Bundesamt (Destatis) mit. Damit bleibt ein beachtlicher Teil der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Bildungsgewerkschaft zur Vorstellung des Bundesberichts Wissenschaftlicher Nachwuchs Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) hat Bund und Länder gemahnt, Konsequenzen aus den Ergebnissen des neuen Bundesberichts Wissenschaftlicher Nachwuchs...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Neuer DZHW Brief wirft einen empirischen Blick auf #IchBinHanna Der Twitter Hashtag #IchBinHanna hat im vergangenen Jahr eine vielbeachtete Debatte über die Beschäftigungsbedingungen und Perspektiven von Wissenschaftler*innen in der...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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BAuA informiert kompakt über Zahlen, Daten und Fakten der deutschen Arbeitswelt »Arbeitswelt im Wandel« - unter diesem Titel fasst die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) einmal im Jahr die wichtigen Trends der heutigen...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Zielgruppe und Lernsituation: Onboarding & Einführung Neue Mitarbeitende erhalten sofort Antworten – auch außerhalb der Arbeitszeiten. Fachliche Weiterbildung Inhalte wie Hygienevorgaben oder technische Standards werden durch KI-Coaches bzw. Assistenten...
- Kategorie: [Standpunkte]
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für die Gestaltung ihrer Arbeitsplätze gewinnen? Es ist unbestritten, dass die meisten Mitarbeitenden ungestörte Arbeitszeiten brauchen, um ihre beste Leistung zu erbringen und dass diese Zeiten möglichst frei von Lärm und Ablenkung sein sollten. Viele...
- Kategorie: [Standpunkte]
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abzubauen, empfehlen die Forscherinnen verschiedene Maßnahmen: Ausbau der Unterstützung für Eltern durch flexiblere Arbeitszeiten und mehr Selbstbestimmung Schaffung zusätzlicher betrieblicher Kinderbetreuungsangebote Einführung von Rechtsansprüchen auf...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Agilität zu erleichtern und Change-Prozesse pro-aktiv zu begleiten. Zwar flexibilisieren 67 % der befragten Unternehmen Arbeitszeiten, doch an Cloud- und Crowdworking-Lösungen arbeiten nur 37 %, mobile und selbstbestimmte Arbeit ermöglichen nur 33 %,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Klarheit schaffen. Zugleich können Arbeitgeber selbst viel bewirken – durch altersgerechte Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und eine Unternehmenskultur, die Erfahrung wertschätzt. Erst wenn beides zusammenkommt, kann die Aktivrente ihr...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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ist untrennbar mit dem Wunsch nach Autonomie verbunden. Die Befragten fordern vor allem die Freiheit, Arbeitsumfang und Arbeitszeiten selbst festzulegen, sowie ein wertschätzendes soziales Umfeld im Betrieb. Impulse für eine zukunftsorientierte...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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ihrer Qualifikationen, ihres ausgeübten Berufs, ihrer beruflichen Positionierung, ihrer Erwerbsverläufe und ihrer Arbeitszeiten. Grundsätzlich kommen diese Untersuchungen zu dem Ergebnis, dass der bereinigte Gender Pay Gap für Deutschland kleiner...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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– nicht als Trend, sondern als Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit. Zentrale Handlungsfelder sind flexible Arbeitszeiten und -orte, neu gestaltete Lern- und Arbeitsräume sowie Organisationsformen, die Beteiligung und Eigenverantwortung fördern. Ziel ist...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Teilweise arbeitsunfähig – ganz schwierig abzugrenzen Fast jedes zweite Unternehmen in Deutschland hält eine Teilkrankschreibung für wenig sinnvoll. Das zeigt die aktuelle Personalleiterbefragung von Randstad und dem ifo Institut. Jeweils 24 Prozent...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Markus Bockhorni, Hallbergmoos. Die fortschreitende Digitalisierung in der Arbeitswelt erfordert ein kontinuierliches Lebenslanges Lernen von allen Akteuren. Podcasts und Lernimpulse auf Social Media...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Frauen verdienten 2024 weiterhin weniger als Männer – Verdienstlücke schrumpft leicht Frauen in Deutschland erhielten im Jahr 2024 durchschnittlich 16 Prozent weniger Bruttostundenverdienst als Männer. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis)...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Randstad-ifo-HR-Befragung Q3 2025 KI bringt vor allem bei der Administration Vorteile Der Nutzen von KI im Personalwesen wird von knapp zwei Dritteln der befragten Unternehmen als »gering« oder »eher gering« eingeschätzt. Insbesondere administrative...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Hernstein Management Report: Führungskräfte zwischen Zeitdruck und Budgetkürzungen Der aktuelle Hernstein Management Report verdeutlicht die zunehmenden strukturellen Belastungen für Führungskräfte in Deutschland und Österreich. Laut der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Belastungsanpassung und altersgerechte Arbeitsgestaltung: Schlüssel zur Mitarbeiterbindung Der anhaltende Fachkräftemangel in Deutschland lenkt den Blick verstärkt auf die Gruppe der älteren Arbeitnehmer*innen. Studien belegen, dass viele Beschäftigte...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Fachkräftemangel und Rentenaufschubprämie: Chancen und Herausforderungen Der zunehmende Fachkräftemangel in Deutschland verstärkt die Diskussion um eine Anhebung der Regelaltersgrenze über das 67. Eine der aktuell diskutierten Maßnahmen ist die...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
