-
und Handlungsimpulse Die hohe Präsenz von Frauen in den Vizepräsidien schafft ein wichtiges Reservoir an erfahrenen Führungskräften für zukünftige Ausschreibungen von Spitzenämtern. Es ist davon auszugehen, dass sich die positive Dynamik zeitverzögert...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Angebote für Beschäftigte entwickeln zu müssen, die keine „Schutzmacht“ wünschen und ihre Anliegen gegenüber den Führungskräften individuell vertreten wollen. Neue Initiativen sollen die Angestellten als Zielgruppe aktivieren und organisieren. Im...
- Kategorie: MATERIALIEN
-
aus Unternehmen und Organisationen im deutschsprachigen Raum teilnahmen. Befragt wurden Geschäftsführer (17 %), HR-Führungskräfte (22 %), Fachbereichsleiter (38 %) und Mitarbeiter ohne Personalverantwortung (24 %). VERWEISE...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Mitarbeiter aus Organisationen im deutschsprachigen Raum teilnahmen. Befragt wurden Geschäftsführer (17 Prozent), HR-Führungskräfte (22 Prozent), Fachbereichsleiter (38 Prozent) sowie Mitarbeiter ohne Personalverantwortung (24 Prozent). VERWEISE...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
das Herzstück des nationalen Wissenschafts- und Innovationssystems. Mit ihrer Bildungsarbeit sichern sie den Fach- und Führungskräftenachwuchs und leisten einen wichtigen Beitrag zur internationalen Wettbewerbsfähigkeit und Attraktivität Deutschlands....
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Unternehmenskultur gegenüber Älteren Frustrationen vorbeugen kann, die häufig zu Frühverrentungen führen. Führungskräftetrainings sind ein zentrales Element, um dieses Ziel zu erreichen. Zusammenfassung Der Altersübergangsreport zeigt, dass gezielte...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
eingeführt werden. »An dieser Stelle ist ein richtiges Change Management auf Führungsebene gefragt«, erläutertSeufert. »Führungskräfte müssen in der Lage sein, die digitale Umgestaltung ihrer Firma und ihrer Struktur zu unterstützen, Mitarbeiter dabei...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
kann ihr nicht entkommen. Die gute Nachricht lautet aber, dass sie vorhersehbar ist«, so Thomas Meyer von Accenture. »Führungskräfte müssen sich im Klaren darüber sein, in welcher Phase der digitalen Umwälzung ihr Unternehmen sich befindet und wie...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
zu erreichen, bleibt ein konsequentes Handeln in allen Verwaltungsbereichen entscheidend. Positive Trends in der Führungskräfteentwicklung Die statistischen Daten bis zum Jahr 2023 verdeutlichen einen stetigen Trend zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
– nachhaltige Übergänge gestalten« Technische Universität Clausthal: »Weiterbildungsstudiengang ‚Data Science für Führungskräfte‘« Carl von Ossietzky Universität Oldenburg: »Kurswechsel: Migrant*innen von der Hochschule in den Beruf« Technische...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
-
erklärte der Kultusminister. Um weitere Schulen zu erreichen, wird das Anliegen »Starke Lehrer – starke Schüler« in Führungskräftefortbildungen an die Schulleiter herangetragen. Daraufhin wird das Projekt an interessierten Schulen vorgestellt, mit denen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
für eine erfolgreiche Theater-AG und einen Sechs-Punkte-Plan, mit denen Unternehmen Kulturelle Bildung in Nachwuchs-Führungskräfteprogramme wirksam einflechten können. In der abschließenden Projektphase forschen die Wissenschaftlerinnen und...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
als ihre männlichen Kollegen. Auch in Führungspositionen sind Frauen weiterhin unterrepräsentiert: Ihr Anteil an allen Führungskräften auf erster Führungsebene lag bei 28 Prozent. Insgesamt engagierten sich die Betriebe in Hessen 2016 in der Förderung...
- Kategorie: MATERIALIEN
-
sichtbar, während kleinere Betriebe noch Nachholbedarf haben. Trotz positiver Trends bleibt der Frauenanteil unter den Führungskräften insgesamt gering, was auf strukturelle Barrieren und kulturelle Vorbehalte hinweist. Der Bericht betont vor allem die...
- Kategorie: MATERIALIEN
-
Hays AG gemeinsam mit dem Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) erstellt hat. Für die Studie wurden 907 Führungskräfte und Mitarbeitende befragt. Anspruch und Wirklichkeit klaffen auseinander Leistung wird als legitime Grundlage für...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
konsequent miteinander verbunden. Seit 2011 begleitet er mit seiner zertifizierten Akademie Unternehmen in der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, heute mit einem besonderen Fokus auf Blended-Learning-Formate, KI-Coaches und digitale Lernpfade....
- Kategorie: [Standpunkte]
-
Der Leitfaden zeigt, wie Firmen den kulturellen und organisatorischen Wandel einleiten, um Frauen als Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. »Unternehmen, die die Gleichstellung in den eigenen Reihen meistern, haben große...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
der Wirtschaft wie etwa Mentorenprogramme oft ins Leere«. Innovationskraft steigt stark ab 15 bis 20 Prozent weiblicher Führungskräfte Unternehmen, in denen Frauen mehr Führungspositionen bekleiden, entfalten Innovationskraft. Ein deutlicher...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
und »Home Office«-Möglichkeiten 31% - Förderungen für Frauen, MINT-Studiengänge zu wählen 18% - Training der Führungskräfte in Gleichberechtigungsthemen Gerade im Bereich Gehalt zeigt die Studie, dass Frauen weniger Selbstvertrauen als Männer haben,...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
Jedoch gibt es noch viel Luft nach oben bis zur Gleichberechtigung, sowohl was die Anzahl der weiblichen Führungskräfte als auch was deren Vergütung angeht«, sagt Rocío Lorenzo, Partnerin bei BCG und Studienautorin des Diversity Champions: BCG Gender...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
