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die aus dem Ausland stammen: Über die Hälfte der Befragten gaben in der diesjährigen Studie der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft an, höchstens ein paar Mitarbeiter oder Kollegen zu haben, auf die dies zutrifft. Bei fast 40 Prozent ist es bei...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Führungskräfte haben einen starken Einfluss auf die Leistung und den Arbeitsalltag ihrer Mitarbeiter. Ihr Verhalten wirkt sich in der Regel unmittelbar auf den Erfolg eines Teams aus. Daher sehen sich die meisten Führungskräfte in der Rolle eines...
- Kategorie: HR & Personalführung
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spielt die Belastbarkeit eine zentrale Rolle. Eine aktuelle Studie des Hernstein Management Reports zeigt, dass Führungskräfte diese Eigenschaft oft höher bewerten als die fachliche Qualifikation. Besonders in der Finanz-, Bank- und Versicherungsbranche...
- Kategorie: HR & Personalführung
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AI Responsible - and Effective" (»KI verantwortungsvoll und effektiv gestalten«) von Cognizant macht deutlich, dass Führungskräfte hohe Erwartungen an die Wirkung von KI für ihr Unternehmen haben. Jedoch nur die Hälfte von ihnen hat Richtlinien und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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der 27 Mitgliedstaaten (EU) gibt es über 6,7 Millionen Personen in Führungspositionen: 4,3 Millionen Männer (63% aller Führungskräfte) und 2,5 Millionen Frauen (37%). Darüber hinaus stellten Frauen im Jahr 2019 etwas mehr als ein Viertel (28%) der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Ursache - Persönliche Kommunikation und Führungsverhalten leiden Die fortschreitende digitale Transformation wird von Führungskräften nicht mehr nur positiv gesehen So spüren mehr als drei Viertel der Manager im Raum D-A-CH einen zunehmenden...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Trends 2023«, für die weltweit 10.000 Unternehmensvertreter*innen aus 139 Ländern befragt wurden, unter ihnen 1.500 Führungskräfte. Die Aussagen der Führungskräfte zeigen, dass immer noch ein hohes Maß an Unsicherheit herrscht, wie auf diese...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ein Indikator für die Gleichberechtigung von Frauen ist der Frauenanteil unter Führungskräften. Im Jahr 2021 lag er in Deutschland bei 29 % – und damit deutlich unter dem Frauenanteil unter allen Erwerbstätigen (47 %). Wie das Statistische Bundesamt...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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eine Befragung im April und Mai 2018 durchgeführt. Die Daten zeigen u.a., dass die Befragten das Rollenverständnis der Führungskräfte verändert sehen und die Attraktivität, als Führungskraft zu arbeiten, abnimmt. Ebenso wird erwartet, dass hierarchische...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Wer nicht durchgängig Vollzeit gearbeitet hat, verdient als Führungskraft weniger Unter den vollzeitbeschäftigten Führungskräften in Deutschland sind Frauen mit 28 Prozent nicht nur unterrepräsentiert, sie erzielen auch nur 70 Prozent der Verdienste der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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der »Digital Natives«, die offenbar keine Welt ohne Internet kennen. Doch treffen diese Mythen auch auf die jungen Führungskräfte von morgen zu? Die Studie »Global Perspectives Barometer 2015: Voices of the Leaders of Tomorrow« fragt über 1.000...
- Kategorie: HR & Personalführung
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unterstreicht daher deren Bedeutung für Krankenstand und gesunde Unternehmenskultur: »Das Handeln von Führungskräften und ihr Umgang mit Beschäftigten beeinflussen das Gerechtigkeitsempfinden der Arbeitnehmerinnen sowie Arbeitnehmer und damit auch deren...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Im Jahr 2017 lag der Frauenanteil unter Führungskräften in Deutschland bei 29,2 % und damit niedriger als ihr Anteil an allen Erwerbstätigen (46,5 %). Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) anhand aktueller Ergebnisse zur Qualität der Arbeit weiter...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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die Berücksichtigung persönlicher Stärken und Schwächen. Der aktuelle Report zeigt, dass fast die Hälfte der befragten Führungskräfte davon überzeugt ist, dass ein individuell abgestimmter Umgang mit den Mitarbeitenden in der Praxis umsetzbar ist. Die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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In der Energiewirtschaft gibt es immer mehr weibliche Führungskräfte Seit August 2021 ist das Zweite Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II) in Kraft. Es erweitert das Erste Führungspositionen-Gesetz (FüPoG I) von 2015 und soll die Gleichberechtigung von...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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50 % der Angestellten haben Freude bei ihrer Arbeit. Bei der Studie Deutschland führt?! wurden rund 2000 Mitarbeiter, Führungskräfte und HR-Verantwortliche darüber befragt, wie Führung in Deutschland wahrgenommen wird und wo Verbesserungspotenzial...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Hernstein Management Report: 60 Prozent der Führungskräfte beobachten mangelnden Wissenstransfer Der Verlust von wertvollem Fachwissen stellt Unternehmen in Deutschland und Österreich vor wachsende Herausforderungen. Laut dem aktuellen Hernstein...
- Kategorie: HR & Personalführung
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87 Prozent der deutschen Führungskräfte fordern, die persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter im Zuge der Digitalisierung zu stärken. Dazu zählen Hartnäckigkeit, Selbsterkenntnis und Urteilsvermögen. Das sind Ergebnisse der Umfrage »Human Resources in...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Bundesarbeitsgericht entscheidet zu Ruhestandskonzept für Führungskräfte Der im Oktober 1952 geborene Kläger war in der Zeit von August 1985 bis Oktober 2012 bei der Beklagten, einem Unternehmen der Automobilindustrie, seit dem Jahr 1995 als...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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weltweit zu ihren KI-Einsatzfeldern und ihrer KI-Investitionsbereitschaft befragt hat. Fast 90 Prozent der Führungskräfte geben an, KI in den nächsten drei Jahren in ihre Prozesse integrieren zu wollen. Allerdings haben bisher nur 28 Prozent eine klare...
- Kategorie: HR & Personalführung
