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vor allem der Wissens- und Forschungstransfer gefördert wird. 70 Prozent der Hochschulen sehen den Mehrwert in der Innovations- und Wirtschaftsförderung der Region. In der konkreten Zusammenarbeit geht es in rund 85 Prozent der Hochschulen um...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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für die knapp drei Millionen Studierenden sichergestellt werden. Nur so lässt sich das erhebliche Leistungs-, Innovations- und Problemlösungspotenzial, mit dem Wissenschaft und Forschung zur Bewältigung der Energiekrise, aber auch anderer...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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zu erreichen, hat das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) in Kooperation mit den Ländern das Forschungs-, Innovations- und Transferprogramm Kompetenzzentren für digitales und digital gestütztes Unterrichten in Schule und Weiterbildung...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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und Karrierebedingungen zu bieten. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern und somit die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands zu stärken. Mindestlaufzeiten für Arbeitsverträge Gemäß dem Gesetzentwurf sollen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Bildung und Forschung (BMBF) die Forschung zu KI schwerpunktmäßig im Rahmen des Förderprogramms »IKT2020 - Forschung für Innovation« gefördert. Seit 2018 fördere das BMBF KI-Basistechnologien in einzelnen Förderbekanntmachungen. VERWEISE Im Wortlaut:...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Hochschullehrende zur Verfügung stellen. Darüber hinaus sollen Lernmaterialien, die im Rahmen der MWK-Förderlinien »Innovation plus« und »Qualität Plus« entstehen, ebenfalls in das neuen OER-Portal einfließen. Hintergrund Die TIB –...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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der Region, in der Branche, im konkreten Betrieb. Gemeint sind flexible, regional oder sektoral verankerte Netzwerke, die Innovation, angewandte Forschung und Erwachsenenbildung zusammenbringen. Beteiligt sein sollen Unternehmen, Bildungsanbieter samt...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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denn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Wer Wettbewerbsfähigkeit und Innovation will, muss diesen Aspekt ernst nehmen« . Neue Materialien, Standards, Produkte und Verfahren setzten erneuertes Wissen...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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weiterhin engagiert verfolgt und erwartet dies auch von den Hochschulen. Die Berichterstattung im Pakt für Forschung und Innovation zeige, dass die Wissenschaftsorganisationen DFG, Fraunhofer-Gesellschaft (FhG), Helmholtz-Gemeinschaft (HGF),...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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signifikante Verbesserung, kann uns aber nicht zufriedenstellen. Chancen für Frauen sind Chancen für Wissenschaft und Innovation in Deutschland«. VERWEISE...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zu verzeichen. Mehr als 54 Prozent berichteten über firmeninterne Performancesteigerungen in den Bereichen Kreativität, Innovation und unternehmerischer Offenheit. Zugleich verbesserte sich die Außenwirkung des Unternehmens. Knapp 37 Prozent gehen zudem...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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als auch für Frauen«, so Prof. Dr. Alexandra Wuttig, Kanzlerin der IU Internationalen Hochschule und Professorin für Innovation und Entrepreneurship. Interessant ist auch die Tatsache, dass laut IU-Studie das Geschlecht bei der Vorbildfunktion von...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründen zusammenzubringen. Diese Vielfalt fördert Innovation und Kreativität und sorgt für einen reichhaltigeren Ideenpool.« Zudem gelte: Diverse Teams und Führungskräfte träfen oft...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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des Wohlstands sieht das Programm Maßnahmen vor, die Frauen verstärkt in MINT-Berufe sowie in die Bereiche Forschung und Innovation führen sollen. Parallel dazu fördert das Konzept »Boys in HEAL« die Gewinnung von Männern für Berufe im Gesundheits- und...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Im aktuellen Change-Prozess sind laut Umfrageergebnissen insbesondere Macherqualitäten wie Mut, Organisationsstärke und Innovation gefragt. Die Mitarbeiter 4.0 sollten zudem über starke soziale Kompetenzen verfügen, denn sie müssen effektiv in...
- Kategorie: HR & Personalführung
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eine zunehmende Bedeutung von Veränderungsarbeit und -kompetenz bei Führungskräften. Faktoren wie die technologische Innovation, die Dynamisierung gesellschaftlicher Verhältnisse oder veränderte Kundenerwartungen schlagen sich deutlich in den...
- Kategorie: HR & Personalführung
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bereits ihre smarten Fabriken«, beobachtet Studienautor Daniel Küpper, BCG-Partner und weltweiter Leiter des BCG-eigenen Innovation Center for Operations (ICO). »In den aufstrebenden Ländern geht man beim Thema KI mutiger voran und identifiziert...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Jahren: Führungskräfte legen großen Wert auf Zusammenhalt und Teamwork gepaart mit dem Streben nach Kreativität und Innovation. »Vertrauen und Verantwortung sind die zentralen Werte, die deutsche Führungskräfte gerade auch in Zeiten der Digitalisierung...
- Kategorie: HR & Personalführung
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in eine harmonisch bedingte Träge abzurutschen. Das bedeutet häufig Stillstand in Sachen Unternehmensentwicklung und Innovation. Führung heißt aber nicht nur Akzeptanz zu finden. Sondern eben auch unangenehme Dinge ansprechen und entscheiden zu müssen....
- Kategorie: HR & Personalführung
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bestehen zu können, sind Flexibilität und Lernfähigkeit grundlegende Kompetenzen. Voraussetzung dafür: Eine auf Wandel, Innovation und Adaption ausgerichtete Führung, die sich schnell auf neue Situationen einstellen kann, die Initiative ergreift, um...
- Kategorie: HR & Personalführung
