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KI-Euphorie und Schulungslücke Kaum ein Thema beschäftigt Personalverantwortliche derzeit so sehr wie der Umgang mit Künstlicher Intelligenz. Laut dem internationalen Barometer »Transformations, Skills, and Learning« der Cegos-Gruppe stufen 68 Prozent...
- Kategorie: HR & Personalführung
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die das SOFI im Rahmen mehrerer Evaluationsstudien erhoben hat. Zum anderen haben sie zehn Interviews mit Personalverantwortlichen in Betrieben aus dem Dienstleistungsbereich geführt. Diese Herangehensweise ermöglicht ein tiefgehendes Verständnis von...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Nur 17 Prozent der Personaler in Deutschland akzeptieren anonymisierte Bewerbungen. Dagegen würde sich mehr als jeder dritte Kandidat (36 Prozent) gerne anonym bewerben. Dies ist ein Ergebnis einer aktuellen Bewerbungsstudie 2016. Personaler begründen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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internationalen Studie der Cegos Group nutzen bereits 44 % der Mitarbeitenden KI-basierte Lernmethoden und 81 % der Personalverantwortlichen setzen diese Technologie bereits ein oder planen, sie in ihre Weiterbildungsprogramme zu integrieren. Dieser...
- Kategorie: HR & Personalführung
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10 Tipps, wie Personalverantwortliche mit Weiterbildung mehr Schwung ins Unternehmen bringen Häufig ist Weiterbildung auf die Passung zwischen Mitarbeitenden und Arbeitsplatz ausgerichtet. Sie sollte jedoch über Jobprofile hinaus gehen. Eine...
- Kategorie: HR & Personalführung
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(24 Prozent). Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung im Auftrag des Digitalverbands BITKOM unter 408 Personalverantwortlichen in Unternehmen ab 50 Mitarbeitern. »Profile in Sozialen Netzwerke sind oft aussagekräftiger als eine kurze...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sogenannte Matching übernehmen. Nahm die Suche beziehungsweise Vorauswahl früher sehr viel Zeit in Anspruch, weil Personalverantwortliche oder externe Dienstleister jede einzelne Bewerbung gründlich lesen mussten, übernehmen nun Bots die erste Sichtung....
- Kategorie: HR & Personalführung
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aktuellen Arbeitsmarkstudie hervor, in der Unternehmen über ihre Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung befragt wurden. Personalverantwortliche sehen demnach vor allem eine fehlende Work-Life-Balance (29 %) als Grund für Kündigungen. Aber auch eine hohe...
- Kategorie: HR & Personalführung
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einer höheren Wechselbereitschaft, wie die aktuelle Arbeitsmarktstudie von Robert Half zeigt. Knapp die Hälfte der Personalverantwortlichen (47 %) gibt an, dass sich die freiwillige Mitarbeiterfluktuation in den letzten drei Jahren erhöht hat....
- Kategorie: HR & Personalführung
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Große Mehrheit der Personalverantwortlichen hat Bedenken gegenüber dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz Bei 86% der deutschen Personalverantwortlichen bestehen Bedenken gegenüber dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in ihrem Unternehmen. Das...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Employee Experience als neue Maxime in der Organisations- und Talententwicklung Personalverantwortliche im deutschsprachigen Raum würden gerne die klassischen Mitarbeiterbefragungen durch das State-of-the-Art-Konzept des »Employee Lifecycle...
- Kategorie: HR & Personalführung
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können Bewerberfragen beantworten, Termine vereinbaren und sogar Vorinterviews durchführen. Sie ermöglichen Personalverantwortlichen, sich auf qualifiziertere Kandidaten zu konzentrieren. Ein gutes Beispiel dafür ist der Chatbot Meya, der bereits...
- Kategorie: [Standpunkte]
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einer dynamischen Personal- und Kompetenzentwicklung auf. Grundlage ist eine Online-Umfrage, die 2016 unter Personalverantwortlichen und Beschäftigten durchgeführt wurde. Der Leitfaden gibt einen Überblick, wie Unternehmen sich und ihre Beschäftigten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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derzeit im Vorteil Die Folgen des Engpasses zeigen sich deutlich im Bewerbungsprozess: 49 Prozent der Personalverantwortlichen sehen Arbeitnehmer*innen aktuell in der stärkeren Verhandlungsposition. Laut Einschätzung der Umfrage verfügen nur 11 Prozent...
- Kategorie: HR & Personalführung
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repräsentativen Befragung wurden im Dezember 2018/Januar 2019 durch das Marktforschungsinstitut Rigour Research 702 Personalverantwortliche in Deutschland zu Arbeitsmarktthemen befragt. VERWEISE...
- Kategorie: HR & Personalführung
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skills« abgefragt werden. Erst im zweiten Schritt blicken die Entscheider auf die formalen Voraussetzungen. Der Personalverantwortliche sagt, das sei ein Vorteil, jeder Bewerber habe somit die Chance, das Auswahlverfahren zu durchlaufen. »Wir richten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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aktuelle Intersearch-Studie »Strategische Nachfolgeplanung«, für die mehr als 200 Vorstände, Geschäftsführer und Personalverantwortliche von deutschen Unternehmen ab 250 Mitarbeitern im Januar 2016 befragt wurden. Nur vier von zehn Unternehmen achten...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Digitalisierungsmonitor: Mehrheit der Mitarbeiter fühlt sich nur unzureichend über die Digitalstrategie ihrer Unternehmen informiert Die Digitale Transformation von Unternehmen im deutschsprachigen Raum schreitet weiter voran. Doch während Strategie...
- Kategorie: HR & Personalführung
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in drei Betrieben durch, mit zurückgekehrten Beschäftigten ebenso wie mit BEM-Beauftragten, Führungskräften und Personalverantwortlichen. Ausgewertet wurden die Gespräche mit der Dokumentarischen Methode nach Ralf Bohnsack, die vor allem zugrunde...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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und durch Vorgesetzte nicht ausreichend gefördert. Diese Ansicht teilt allerdings nur ein Drittel der befragten Personalverantwortlichen, was zur Folge hat, dass diese Problematik ausgeblendet und in der Führungskräfteentwicklung nicht berücksichtigt...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
