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AOK legt Fehlzeiten-Report 2023 vor Anhaltend hohe arbeitsbezogene Beschwerden und stetig steigende Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen Auf anhaltend hohe arbeitsbezogene Beschwerden der Beschäftigten und stetig steigende Fehlzeiten wegen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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AOK legt Fehlzeiten-Report 2024 vor Weniger Krankschreibungen bei Beschäftigten mit höherer emotionaler Bindung an den Arbeitgeber Eine repräsentative Umfrage des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) im Rahmen des Fehlzeiten-Reports 2024 zeigt,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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AOK legt Fehlzeiten-Report 2022 vor Beschäftigte, die ihrem Unternehmen eine hohe Sozialverantwortung bescheinigen, sind leistungsbereiter, zufriedener und gesünder. Das ist der zentrale Befund einer aktuellen Befragung im Rahmen des Fehlzeiten-Reports...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Beschäftigte, die sich von ihrer Führungskraft gerecht behandelt fühlen, weisen weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten auf. Diejenigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihren Vorgesetzten die besten Noten für Fairness geben, kommen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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einbringen konnten (86 Prozent). Nur bei 14 Prozent der neu eingestellten Älteren wurde angegeben, sie hätten häufigere Fehlzeiten, bei 12 Prozent wurden längere Fehlzeiten genannt. Die Erwerbspartizipation Älterer am Arbeitsmarkt ist in den letzten...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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wenig überzeugen. Die Hälfte rechnet mit keinen wesentlichen positiven Effekten. Rund ein Drittel hofft auf kürzere Fehlzeiten oder eine schnellere Rückkehr erkrankter Mitarbeitender. Jedes fünfte Unternehmen (21 Prozent) hält einen längeren Einsatz von...
- Kategorie: HR & Personalführung
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seit 2022. Besonders betroffen sind das verarbeitende Gewerbe sowie der Groß- und Einzelhandel. Hinzu kommen hohe Fehlzeiten, ein wachsender Weiterbildungsbedarf und die Überalterung der Belegschaften. Im Osten Deutschlands werden diese Probleme...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sinkender Motivation führen können. Langfristig drohen eine abnehmende Identifikation mit dem Unternehmen sowie steigende Fehlzeiten und Fluktuationsraten, wenn Sinn und Zweck der Tätigkeit nicht klar vermittelt werden. Strategien zur Bewältigung und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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gut gestaltete Arbeitsbedingungen wesentlich zur Arbeitszufriedenheit, Motivation, Unternehmensbindung und zu geringeren Fehlzeiten bei. Sie zahlen sich darum sowohl für die Beschäftigten als auch für die Unternehmen aus. Eine alterns- und...
- Kategorie: MATERIALIEN
