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Fortschritte und strukturelle Barrieren in der beruflichen Gleichstellung Die geschlechtsspezifische Ungleichheit auf dem deutschen Arbeitsmarkt bleibt trotz punktueller Verbesserungen ein prägendes Strukturmerkmal. Zwar ist die Erwerbsbeteiligung von...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Gleichstellung im Jobcenter ausbaufähig Die Gleichstellung von Frauen und Männern in deutschen Jobcentern ist gesetzlich vorgesehen, wird jedoch oft nicht ausreichend umgesetzt. Ein Bericht des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Die EU-Kommission hat ihre Strategie für die Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2026 bis 2030 vorgestellt Das Programm zielt darauf ab, die Gleichberechtigung systematisch in Bereiche wie Bildung, Gesundheit, Wirtschaft und das...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Frauenanteil in Führungsebene steigt kontinuierlich Der aktuelle Bericht der Bundesregierung zum Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) belegt eine positive Entwicklung: Die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern im Bundesdienst kommt voran....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Gleichstellung erreicht neue Meilensteine Die Bundesregierung hat einen weiteren Fortschrittsbericht zur Gleichstellung in Führungspositionen vorgelegt. Aus der neunten Jahresinformation geht hervor: Der Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen steigt –...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Weniger als ein Drittel der Top-Jobs ist weiblich besetzt Trotz jahrzehntelanger Gleichstellungsbemühungen bleiben Spitzenpositionen in Deutschland fest in männlicher Hand. Nach aktuellen Analysen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Frühe Hilfen wird dagegen gestärkt: Ihr Etat wächst von 56 auf 71 Millionen Euro. Für Zivilgesellschaft, Familien-, Gleichstellungs- und Seniorenpolitik sind 496,4 Millionen Euro eingeplant, kaum weniger als im Vorjahr. Die Freiwilligendienste bleiben...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen / Bildungspolitik
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und Analyse der Geschlechterverteilung in Entscheidungsgremien an Hochschulen ist zentral für den Fortschritt der Gleichstellungspolitik. Seit 2014 werden Daten zum Geschlecht von Hochschulleitungen, Fakultätsleitungen, Senaten und Hochschulräten...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Auswertung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Damit verstetigt sich ein Muster, das für die Gleichstellung am Arbeitsplatz problematisch ist: Fehlende Informationen erschweren faire Gehaltsverhandlungen. Informationslücke...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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ist die Zweckbindung der freiwerdenden Mittel: Die teilnehmenden Institutionen sind verpflichtet, diese Gelder in gleichstellungsfördernde Maßnahmen zu investieren. Hierzu zählen Mentoring-Programme, innovative Beschäftigungsmodelle wie...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere