-
Deutschland hat das ILO-Übereinkommen Nr. 183 über den Mutterschutz ratifiziert. Das Übereinkommen verbindet den Arbeitsschutz mit dem Diskriminierungsschutz schwangerer und stillender Frauen. Die Ratifikation ist in enger Kooperation mit den deutschen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
mindestens 14 Wochen Mutterschaftsurlaub. Dennoch verbleiben Millionen Frauen ohne grundlegende Rechte und angemessenen Mutterschutz. Viele Frauen unterliegen dem Risiko von Gewalt zu Hause und bei der Arbeit. Gewalt bei der Arbeit behindert den Zugang...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
bis zum Jahr 2025 soll im Bundesgleichstellungsgesetz gesetzlich festgeschrieben werden. Haftungsbefreiung im Mutterschutz Das Gesetz regelt auch den Umgang mit Mutterschutz, Elternzeit, Pflege eines Familienangehörigen oder Krankheit. Das...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
von Beruf und Familie. Die familien- und sozialpolitischen Instrumente des Gesetzes – etwa Vertragsverlängerungen bei Mutterschutz und Elternzeit – wirken bislang vor allem im Bereich der Grundfinanzierung. Künftig sollen sie auch auf...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Aufgabe der Unternehmen liegt darin, Ihnen adäquate Möglichkeiten zu bieten. Punkten kann die Bundesrepublik beim Thema Mutterschutz. Hier liegt Deutschland mit 98 Tagen voll bezahlter Auszeit vor Studien-Spitzenreiter Island mit 90 Tagen. Jedoch: In...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
liegt das Konzept der realisierten Erwerbstätigkeit zugrunde: Personen, die ihr Erwerbsverhältnis aufgrund von Mutterschutz oder Elternzeit unterbrechen, werden als (zeitweise) nicht erwerbstätig behandelt. Personen, die ihre Erwerbstätigkeit etwa...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
-
(wieder) einer Erwerbsarbeit nach (2008: 46 %). Als erwerbstätig zählen dabei ausschließlich Personen, die nicht in Mutterschutz oder Elternzeit sind. Akademisch gebildete Frauen kehren schneller in den Beruf zurück und arbeiten häufiger Vollzeit als...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
in den Bericht aufgenommen. Ein besonderer Fokus liegt auf Maßnahmen in den Bereichen Kinderbetreuung und Schulen, Mutterschutz, Elternzeit und der Einführung besonderer Lohnersatzzahlungen in der Corona-Zeit. Grundlage für weitere Forschung und...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Fällen Während der Qualifizierungsphase sollen Mindestvertragslaufzeiten und automatische Verlängerungen, z.B. bei Mutterschutz und Elternzeit, verpflichtend werden. Stellungnahme des Bundesrates Der Bundesrat äußerte Bedenken hinsichtlich der...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
