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Wie sich Stress auf die Leistung und Wettbewerbsfähigkeit über die Geschlechter hinweg auswirkt Für Frauen wie Männer gilt: Wettbewerb spornt zu besseren Leistungen an. Sind Frauen jedoch zusätzlich erhöhtem Stress ausgesetzt, haben...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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88 Prozent der befragten Führungskräfte äußerten, dass sie Wertekonflikte als belastend empfinden und in diesen Situationen Stress erleben. Jede siebte Führungskraft (15,7 Prozent) gab sogar an, sehr häufig oder täglich Stress durch Wertekonflikte zu...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Studierende in Deutschland sind überdurchschnittlich gestresst. Das geht aus einer repräsentativen Online-Befragung des Lehrstuhls für Marketing der Universität Potsdam und des Lehrstuhls für Marketing und Business Development der Universität Hohenheim...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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sind psychisch belastet Neuer Lebensabschnitt, Prüfungsdruck, Zukunftsangst: Jeder vierte Studierende klagt über ein hohes Stresserleben (25,3 Prozent) und Erschöpfung (24,4 Prozent) - mögliche Vorboten eines Burnouts. Insbesondere weibliche Studierende...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Ursachen für erhöhten Studienstress während der Pandemie – Wichtige Erkenntnisse auch für den »normalen« Studienbetrieb. Pandemie verstärkte Studienstress: Ursachen und Auswirkungen Die COVID-19-Pandemie hat viele Studierende stark belastet....
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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inzwischen als hoch ein - 2018 waren es noch 14 Prozent. Vor allem Frauen leiden unter diversen Beschwerden, die mit Stress und Burnout assoziiert werden. Dies sind Ergebnisse der repräsentativen Studie »Arbeiten 2022« der pronova BKK, für die im...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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den Studierenden erwarten die Hochschulen, »exzellente« Leistungen zu erbringen. Mit dem aus diesem Druck resultierenden Stress beschäftigten sich zwei jetzt veröffentlichte Studien des Tübinger Leibniz-Instituts für Wissensmedien (IWM). Die...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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mehr nur positiv gesehen So spüren mehr als drei Viertel der Manager im Raum D-A-CH einen zunehmenden Wettbewerbsdruck. Stressfaktoren sind u.a. die vollständige Transparenz von Produkten und Dienstleistungen, der damit einhergehende Preisverfall sowie...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Im Vergleich zu ihren Mitarbeitenden sehen sich Führungskräfte einer höheren Arbeitsintensität ausgesetzt. Dabei steigen die Anforderungen mit der Anzahl ihrer direkten Mitarbeiter. Zugleich stehen Vorgesetzten mehr Ressourcen, beispielsweise...
- Kategorie: HR & Personalführung
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TK-Stressreport 2025https://bildungsspiegel.de/materialien/11319-tk-stressreport-2025
unter Druck: Zwei Drittel der Menschen in Deutschland fühlen sich in ihrem Alltag oder Berufsleben häufig oder manchmal gestresst (66 Prozent). Nur acht Prozent der Menschen empfinden gar keinen Stress. 26 Prozent der Befragten gaben an, selten Stress...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Mitarbeitenden nicht mehr in der Lage, ihre Kompetenzen sinnstiftend und zielfördernd einzusetzen. Das sorgt dauerhaft für Stress. Hoher Stress- und Belastungspegel 50 % der Unternehmen gaben an, dass der Stress- und Belastungspegel in den Unternehmen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ein. Gleichzeitig fürchten sie aber eine hohe persönliche Beanspruchung: 61 Prozent haben die Sorge, später unter Stress zu stehen und wenig Freizeit zu haben, 60 Prozent haben Angst zu scheitern. Mehr als die Hälfte befürchtet, Leistungsdruck zu...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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aus«. Work-Life-Balance. Gesundes Gleichgewicht? Der Erfolg im Beruf hat oft einen hohen Preis: Leistungsdruck, Stress und Hektik bestimmen den Arbeitsalltag. Für das Privatleben bleibt wenig Zeit. Dabei ist eine gute Balance zwischen beruflichem Erfolg...
- Kategorie: HR & Personalführung
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lässt ihre emotionale Bindung an das Unternehmen nach. Ältere Arbeitnehmer erleben Altersdiskriminierung dabei stärker als Stressfaktor als ihre jüngeren Kollegen. Sie sind dann eher geneigt, weniger Kraft und Energie für ihr Unternehmen aufzubringen....
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Unternehmen verschiedene Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen. »Ältere Mitarbeiter gelten häufig als langsamer, stressanfälliger und wenig begeisterungsfähig für neue Arbeitsprozesse. Teilweise sind das jedoch Vorurteile, die gerade, wenn sie in der...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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isolieren dabei eher die älteren Arbeiter, die sich von der jungen, technikaffinen Generation überholt fühlen. Zu gestresst für die Weiterentwicklung? Überraschenderweise verzichten sieben Prozent der europäischen Arbeiter in ihrer Karriere auf einen...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Resilienz Zentrum widmet sich der Erforschung der Aufrechterhaltung bzw. Wiederherstellung von Gesundheit während oder nach stressvollen Lebensumständen (Resilienz), einem Forschungsfeld mit hoher gesellschaftlicher und volkswirtschaftlicher Relevanz....
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Beförderung (36,8 statt 26,5 Prozent) für wahrscheinlicher, eine Entlassung dagegen für unwahrscheinlicher. Spürbar mehr Stress erwarten sie nicht. Und gerade diese Erwartungen – beruflicher Erfolg, Aufgabeninhalte, Arbeitszufriedenheit – sagen die...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
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Künstliche Intelligenz der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf liefert eine mögliche Erklärung – Angst und Stress gegenüber KI am Arbeitsplatz nähmen mit wachsender eigener Nutzungserfahrung deutlich ab. Da jüngere Erwerbstätige KI...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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die Betroffenen. Also muss es kompensiert werden – zum Beispiel mit Drogen wie Alkohol. Oder mit Tabletten, die helfen, den Stress zu ertragen. Oder mit der Suche nach dem ultimativen Kick – sei es in irgendwelchen Affären oder sonstigen Abenteuern, die...
- Kategorie: [Standpunkte]
