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Eine deutliche Mehrheit von 62,9 Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland möchte spätestens mit 63 Jahren oder früher in Rente gehen. Dies geht aus einer aktuellen Studie des Demographie-Netzwerks ddn hervor. Rund 37,5 Prozent streben sogar einen...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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– etwa dann, wenn bereits ein Viertel der Belegschaft im laufenden Jahr Qualifizierungszeit beansprucht. Welche Weiterbildungsangebote überhaupt anerkannt werden, soll eine gesonderte Verordnung bis zum 1. November 2026 klären. Entlastung für kleine...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen / Bildungspolitik
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kaum Verbindungen zwischen dem Weiterbildungsbereich und den Bereichen der Erstausbildung. Ausbildungsgänge und Weiterbildungsangebote sind nur selten miteinander verzahnt. Eine zukunftsorientierte Qualifizierungsstrategie muss daher vorrangig die...
- Kategorie: [Standpunkte]
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Aufstieg. Auch deshalb ist es bestürzend, dass gerade diejenigen, die einfachere Jobs haben, deutlich weniger an Weiterbildungsangeboten teilnehmen als Besserqualifizierte. Weiterbildung ist jedoch auch eine Antwort auf den wachsenden Wunsch junger...
- Kategorie: [Standpunkte]
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BaS: Startseitehttps://bildungsspiegel.de/home
Akt verstanden: Ziel: Der Erwerb spezifischer, beruflich relevanter Kenntnisse und Fähigkeiten. Fokus: Formale Weiterbildungsangebote, Kurse und Zertifikate. Kontext: Die unmittelbare Anwendung im Job zur Verbesserung der eigenen Position oder zur...
- Kategorie: Impressum
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sollten gezielt auf Chancengleichheit ausgerichtet werden. Bessere Zugänge zu klimarelevanten Berufen Bildungs- und Weiterbildungsangebote müssten so gestaltet werden, dass Frauen und benachteiligte Gruppen stärker von neuen Arbeitsmarktchancen...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Weiterbildung und Chancengleichheit Um die digitale Kluft nicht weiter zu vergrößern, empfehlen Fachleute gezielte Weiterbildungsangebote für Frauen im Bereich KI. Nur so ließe sich verhindern, dass sich die Ungleichheit im KI-Zeitalter weiter...
- Kategorie: Digitalisierung
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setzen auf verschiedene Strategien, um dem Personalengpass entgegenzuwirken. Etwa die Hälfte der Unternehmen sieht Weiterbildungsangebote, gezielte Personalentwicklung und eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf als geeignete Maßnahmen. Viele...
- Kategorie: HR & Personalführung
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auch im direkten Vergleich mit anderen Benefits: Die Mehrheit der Beschäftigten würde sich eher für zusätzliche Weiterbildungsangebote als für mehr Gehalt oder zusätzliche Urlaubstage entscheiden. Viele sind bereit, auf freie Tage zu verzichten, wenn...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Wandels, der Digitalisierung und des Strukturwandels gewinnen flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie Weiterbildungsangebote weiter an Bedeutung. Wirtschaftsminister Kaweh Mansoori betonte anlässlich der Veröffentlichung des aktuellen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Belegschaft mit den Anforderungen kommender Marktveränderungen ab. Diese Analyse bildet die Basis, um passgenaue Weiterbildungsangebote zu konzipieren, die sowohl technologische Neuerungen als auch methodische Kompetenzen berücksichtigen. Durch diesen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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werden. Daher sei es entscheidend, dass sowohl staatliche Programme als auch Unternehmen verstärkt in Aus- und Weiterbildungsangebote investieren, um ältere Arbeitnehmer auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorzubereiten. Die Autoren betonen, dass...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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werden, um die Erwerbsbeteiligung älterer Menschen zu erhöhen. Dies könnte durch flexible Arbeitszeitmodelle oder Weiterbildungsangebote geschehen, die es älteren Arbeitnehmern ermöglichen, länger im Erwerbsleben zu bleiben. Zusammenfassung Die...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Maßnahmen, um die Erwerbstätigkeit im Alter zu stärken. Dazu zählen gesundheitsfördernde Programme, bessere Weiterbildungsangebote und Reformen im Steuer- und Sozialrecht. Hermann Buslei betonte, dass insbesondere Anpassungen bei der Minijobregelung...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Maßnahmen, um die Erwerbstätigkeit im Alter zu stärken. Dazu zählen gesundheitsfördernde Programme, bessere Weiterbildungsangebote und Reformen im Steuer- und Sozialrecht. Hermann Buslei betonte, dass insbesondere Anpassungen bei der Minijobregelung...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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davon ab, ob Wirtschaft und Politik die Potenziale älterer Erwerbstätiger systematisch erschließen. Dazu gehören Weiterbildungsangebote, der Abbau verzerrender Altersbilder und der gezielte Einsatz erfahrungsbasierter Kompetenzen. Hintergrund Der BIBB...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Der CHECK »Flexibel Studieren 2025« liefert einen umfassenden aktuellen Überblick zum Stand flexibler Studien- und Weiterbildungsangebote an deutschen Hochschulen. Er basiert auf einer Auswertung von insgesamt rund 22.300 Studiengängen, die im...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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einschätzen. Viertens gestärkte öffentliche Arbeitsvermittlungen, die mit moderner Beratung, Jobvermittlung und Weiterbildungsangeboten Beschäftigte und Betriebe durch einen sich wandelnden Arbeitsmarkt navigieren. Für Bildungsanbieter bedeutet das...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen / Bildungspolitik
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Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Dr. Jens Aichinger, Bayreuth. Bemühenspflicht statt leerer Garantien Am 27. Juli 2026 ist die Digital-Omnibus-Verordnung zur KI in Kraft getreten, Verordnung (EU) 2026/1744 vom 8. Juli 2026. Unter den...
- Kategorie: [Standpunkte]
