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Studie zu Kündigungsbedingungen in 31 Ländern legt Kluft zwischen West- und Osteuropa offen Bei Kündigungen entstehen Arbeitgebern hohe Kosten durch Abfindungen. Dabei zieht die Kündigung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland geringere Zahlungen nach...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ist bei einer Kündigung gegenüber einer Arbeitnehmerin aufgrund von ihr vorgetragener Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters nach § 22 AGG zu vermuten und gelingt es dem Arbeitgeber nicht, diese Vermutung zu widerlegen, ist...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Wer Ärger im Beruf hat, neigt nicht zwangsläufig zur Kündigung. Das hat eine Studie der WHU - Otto Beisheim School of Management herausgefunden. Im Gegenteil: Wer sich mit seinem Arbeitgeber identifiziert, nutzt den Ärger sogar zum Wohl der Firma. In...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ihre Motivation sinken lässt. Bei anhaltend schlechter Zusammenarbeit mit den Kollegen würden immerhin 40 Prozent eine Kündigung in Betracht ziehen. Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz nicht unbedingt Chefsache Doch was tun, wenn das Arbeitsklima zu...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz (GWK) auf, den Hochschulpakt rechtzeitig zu verlängern. Sonst drohten den Hochschulen Kündigungen im großen Ausmaß und Zulassungsbeschränkungen für Studierende. »Wenn es nicht gelänge, den Hochschulpakt rechtzeitig zu...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Erfahrung und das Fachwissen im neuen Job benötigt werden. Theoretisch kann sogar Jahre nach der Probezeit deshalb die Kündigung drohen«, erklärt Thomas Hoffmann von Robert Half. »Zudem schaden sich Arbeitnehmer mit falschen Angaben im Lebenslauf...
- Kategorie: HR & Personalführung
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weist darauf hin, dass es für Unternehmen essenziell ist, jene Mitarbeitenden zu halten, die überdurchschnittlich oft Kündigungsabsichten äußern. Nicht Vergütung, sondern Flexibilität und Wohlbefinden zählen Interessanterweise ist für GenAI-»Creators«...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Arbeitsverträgen in größerem Umfang auch Erwerbsformen wie Zeitarbeit oder freie Mitarbeit eingesetzt und öfter Arbeitgeberkündigungen ausgesprochen. Im öffentlichen Sektor spielen Kündigungen durch den Arbeitgeber mit einem Anteil von 5,5 Prozent an...
- Kategorie: MATERIALIEN
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per Sprachanalyse Interviews auswerten, durch die Analyse von Beschäftigtendaten Empfehlungen für Weiterbildungen oder Kündigungen generieren. Der Rechtswissenschaftler Peter Wedde von der Frankfurt University of Applied Sciences hat sich in seinem...
- Kategorie: HR & Personalführung
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befragt wurden. Personalverantwortliche sehen demnach vor allem eine fehlende Work-Life-Balance (29 %) als Grund für Kündigungen. Aber auch eine hohe Arbeitsbelastung sowie Burnout sind für 26 Prozent aller Befragten ein möglicher Abwanderungsgrund,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ukraine und die Deutsch-Pakistanische Forschungskooperation, eingestellt. Der Personalabbau erfolgt ohne betriebsbedingte Kündigungen. Strategische Priorisierung Der DAAD priorisiert Programme mit großer Reichweite, die eine breite internationale...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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den Betrieb wechseln. Die Ursachen für einen Arbeitgeberwechsel sind vielfältig und längst nicht immer unfreiwillig. Kündigung oder ein befristeter Vertrag spielen zwar eine Rolle, doch ein Betriebswechsel eröffnet laut IAB-Forscher Philipp vom Berge...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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erhöhen also die Gefahr, dass unzufriedene Talente sich abwerben lassen. Unzufriedenheit und innere Kündigung sind die Folgen unzureichender individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Daher sollten Unternehmen nicht scheuen, die Fähigkeiten ihrer...
- Kategorie: [Standpunkte]
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voller Zuversicht anzugehen, bewegen sie sich in einer demotivierenden Di-Stress-Spirale, die auf Dauer zu einer inneren Kündigung oder einem Burn-out führt. Deshalb stellt sich die Frage: Sollten sich Unternehmen und ihre Führungskräfte mit der...
- Kategorie: [Standpunkte]
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für Manager? »Auf den Ärger nach einer nicht objektiven, parteiischen Behandlung folgen eines Tages Resignation und innere Kündigung - das ist ein schleichender Prozess«, warnt Gemmeke. »Ungerechtigkeit im Geschäftsalltag geht langfristig zu Lasten des...
- Kategorie: HR & Personalführung
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oder der Mitarbeiter noch nicht alle Kriterien hundertprozentig erfüllt. Das ist frustrierend und führt langfristig zur Kündigung. Mittelständler sollten mutiger werden und engagierten Mitarbeitern die Chance geben, den nächsten Schritt zu machen und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Studierenden lediglich anhand weniger Kriterien geprüft, u.a. müssen eine gültige Immatrikulationsbescheinigung und die Kündigung eines bestehenden Arbeitsvertrages nachgewiesen werden. Laut FAQ (häufig gestellten Fragen) zur Ausbildungsförderung auf...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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Nur einem von vier Mitarbeitern werden auf Wunsch flexible Arbeitsbedingungen genehmigt - Neben der Vergütung ist Urlaub bzw. Freizeit der wichtigste Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers 22 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland planen, ihre aktuelle...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Umfrage: Fast ein Viertel der Mitarbeitenden haben 2023 keinen einzigen Weiterbildungstag in Anspruch genommen Kompetenzlücken in der Ära der GenAI: Handlungsbedarf für Unternehmen In deutschen Unternehmen wird die Notwendigkeit einer strategischen...
- Kategorie: HR & Personalführung
