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Pflicht statt Kür: Wirtschaftliche, politische und gesellschaftliche Trends sorgen dafür, dass Diversity Management für Unternehmen heute nötiger denn je ist. Wie die jetzt veröffentlichte, zweite Auflage der PageGroup Diversity Management Studie...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Der Hernstein Management Report fragt nach der Relevanz eines weitverbreitete Tool der Personalführung: die Mitarbeitergespräche (MAG). Diese Gespräche sind ja sehr weit verbreitete Tools in Österreich und Deutschland. Es gibt mittlerweile schon...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Lernen‘ in den Köpfen der Führungskräfte etabliert ist. Ausbaufähig scheint die Umsetzung im mittleren und unteren Management. Gerade dort ist es wichtig zu investieren, um langfristig eine Top-Führungskraft auszubilden«, erläutert Mag. (FH) Michaela...
- Kategorie: HR & Personalführung
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planen – gegenüber 14 Prozent bei Männern. Belastung und »Care-Arbeit« als Zusatzlast 67 Prozent der Frauen im Management haben angegeben, dass ihre Arbeitsbelastung in den letzten Jahren zugenommen habe (bei Männern: 64 Prozent). Besonders auffällig:...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Führungskräfte erachten eine regelmäßige Kontrolle der Mitarbeitenden als notwendig – dies erhebt der aktuelle Hernstein Management Report. Eine Mehrheit von 59 % der Führungskräfte meint, dass Macht ein notwendiger Teil der Führungsarbeit sei. Es zeigt...
- Kategorie: HR & Personalführung
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es nicht Macht, Anerkennung oder die monetäre Vergütung, sondern Freiraum und Gestaltung. Für den aktuellen Hernstein Management Report wurden je 750 Führungskräfte aus Österreich und Deutschland befragt, ob sie ihre Arbeit als sinnerfüllend erleben,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Untersuchung umfassende Empfehlungen vorgelegt, wie der Wissenstransfer zwischen Hochschulforschung und Hochschulmanagement effektiver gestaltet werden kann. Bestehende Hürden im Wissenstransfer Die Untersuchung betont, dass zwar zahlreiche Daten und...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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den Märkten verlieren«. Die Studie zeigt, dass bei dem Drittel der Unternehmen und Institutionen, die aktives Diversity Management betreiben, vor allem Maßnahmen der Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort, sowie Maßnahmen der Personalgewinnung...
- Kategorie: HR & Personalführung
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oder Augmented Reality, verbreiten sich zunehmend und sorgen für einen neuerlichen Innovationsschub. Der Hernstein Management Report analysiert, wie österreichische und deutsche Führungskräfte diese Entwicklung einschätzen. Der aktuelle Management...
- Kategorie: HR & Personalführung
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im Chefsessel sitzen? Haben sich die Anforderungen an Führungskräfte in den letzten Jahren verändert? Ein aktueller Management Report zeigt mit der Umfrage unter 1.200 österreichischen und deutschen Führungskräften klar: Amtsfrische Führungskräfte...
- Kategorie: HR & Personalführung
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einhergehende Trend zu verstärktem Remote Work hat diesem Wandel zusätzlichen Schub verliehen. Der aktuelle Hernstein Management Report geht der Frage nach, wie das künftige Rollenverständnis aussieht und welche Begleiterscheinungen das mit sich bringt....
- Kategorie: HR & Personalführung
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Tendenz zum Homeoffice wegen Arbeitsklima und Arbeitswegen Eine kürzlich erschienene Studie im Hernstein Management Report zeigt, dass ein Drittel der Führungskräfte in Deutschland und Österreich glaubt, dass Mitarbeiter vor allem aufgrund langer...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Hernstein Management Report: Führungskräfte zwischen Zeitdruck und Budgetkürzungen Der aktuelle Hernstein Management Report verdeutlicht die zunehmenden strukturellen Belastungen für Führungskräfte in Deutschland und Österreich. Laut der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Wer Ärger im Beruf hat, neigt nicht zwangsläufig zur Kündigung. Das hat eine Studie der WHU - Otto Beisheim School of Management herausgefunden. Im Gegenteil: Wer sich mit seinem Arbeitgeber identifiziert, nutzt den Ärger sogar zum Wohl der Firma. In...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Bei der Jobwahl von Führungskräften zählt: Tätigkeit vor Unternehmen. Ein neuer Management-Report zeigt auf: 7 von 10 Befragten entscheiden sich aufgrund der Tätigkeit an sich für ihre aktuelle Stelle und nicht des Unternehmens wegen. Die Motivation im...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Hernstein Management Report: Über Statusdenken und die Gehaltszufriedenheit von Führungskräften Der Report fragt Führungskräfte in Österreich und Deutschland, wie es um ihre Zufriedenheit mit dem Gehalt steht und wie wichtig ihnen die Demonstration von...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ein neuer Hernstein Management Report beleuchtet, wie Führungskräfte der Generation der Millennials – geboren zwischen 1980 und 1995 – denken und arbeiten. Zudem hinterfragt der Report welche Meinung Führungskräfte der vorangegangenen Generationen über...
- Kategorie: HR & Personalführung
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den Mut dorthin zu sehen, wo es Potenziale gibt«, erläutert Mag. Michaela Kreitmayer, Leiterin Hernstein Institut für Management und Leadership. Ergänzend fügt sie hinzu: »Daher ist es meine Empfehlung: Gleichen Sie, als Führungskraft, regelmäßig...
- Kategorie: HR & Personalführung
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notwendig. Der Trend zu Remote Work und Homeoffice verleiht dem Thema Remote Leadership große Aktualität. Ein neuer Management Report setzt sich eingehend mit dem Thema Remote Leadership, das 77 % der Führungskräfte als große Herausforderung sehen,...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ein zentraler Bestandteil ihres Lebens und haben einen prägenden Einfluss auf die Gesellschaft. Der aktuelle Hernstein Management Report macht den Wertekompass der österreichischen und deutschen Unternehmen transparent und untersucht, welche sozialen...
- Kategorie: HR & Personalführung
