-
Einfluss auf andere, motivierendes Führungsverhalten, Konfliktmanagement, Sensibilität für organisatorische Aspekte, Anpassungsfähigkeit und Teamwork schneiden Frauen besser ab. Nur bei der Kompetenz Selbstkontrolle liegen Männer vorne. »Unsere...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Ansätze im Personalmanagement. Flexibilität und Empathie als Schlüsselkompetenzen der Zukunft Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gewinnen laut Studie als Stärken der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deutlich an Bedeutung. 25 % der befragten...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Nutzung des Potenzials Älterer Drei zentrale Erkenntnisse ergeben sich für die Praxis: Die kritische Bewertung der Anpassungsfähigkeit bildet die größte Barriere. Diese Wahrnehmung beeinflusst Einstellungen und Weiterbildungen stärker als reale...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
Lehrenden Lehrerfortbildung und Engagement haben sich als Schlüssel für effektives Lehren und Lernen erwiesen. Die Anpassungsfähigkeit von OER ermöglicht es Lehrenden, Bildungsressourcen zu überarbeiten und an die spezifische Lernumgebung anzupassen. Es...
- Kategorie: Weiterbildung & Lernen
-
Mehrheit der Befragten (45%) ist der wichtigste Schritt dabei die Einführung einer Unternehmenskultur, die Wachstum, Anpassungsfähigkeit und Widerstandsfähigkeit in besonderem Maß fördert. Die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter (41%) und die Nutzung neuer...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Widerstandsfähigkeit öffentlicher Güter und Infrastrukturen Im dritten Themenfeld stehen die Resilienz und Anpassungsfähigkeit öffentlicher Güter und Infrastrukturen angesichts globaler Herausforderungen im Mittelpunkt. Pandemie, Digitalisierung und die...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
zugeschrieben – die Daten zeichnen jedoch ein anderes Bild. Unter-30-Jährige definieren Leistung besonders stark über Anpassungsfähigkeit an ein wandelndes Arbeitsumfeld (57 Prozent) und darüber, geforderte Aufgaben zu erfüllen (74 Prozent). Anerkennung...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
übereinstimmend mit einer technologisch geprägteren, flexibleren und agileren Arbeitswelt. Auf die eigene Anpassungsfähigkeit angesprochen, vergeben beide Gruppen hohe Werte von 7,1 beziehungsweise 7,2 von 10 möglichen Punkten. Bei der Einschätzung der...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
90 Prozent der Befragten ist die veränderte Organisation für ein zukunftsfähiges Unternehmen wichtig. Agilität und Anpassungsfähigkeit gewinnen in der HR-Abteilung an Bedeutung. Hierarchische Strukturen werden stärker zugunsten eigenverantwortlicher...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Arbeitsklimas und zur Förderung des Unternehmenswachstums, da sie mit der Entwicklung von Skills, der Agilität, der Anpassungsfähigkeit und dem Umsatz zusammenhängt. Im Einzelnen hat die Studie Weiterbildung der Beschäftigten 2021 Folgendes ergeben:...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
aktuelle Herausforderungen zu bewältigen und sich resilienter aufzustellen, sind zum einen rasche Entscheidungs- und Anpassungsfähigkeit der Führungskräfte erforderlich. Zum anderen tragen die Mitarbeitenden durch eigenständiges und verantwortungsvolles...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
in ihrer Arbeits- und Organisationsstruktur oft fortschrittlicher ausgerichtet, was ein hohes Maß an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit seitens der Mitarbeiter verlangt. Nicht zuletzt bedingen die dynamischen Innovationsprozesse dieser Unternehmen ein...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Weiterbildung im Bereich der Soft Skills, um sich besser an die Veränderungen anpassen zu können. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gelten als Schlüsselkompetenzen in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt. Kompetenzentwicklung als strategischer...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Ansatz aus. Sie setzen auf: • Strukturierte und verantwortungsvolle KI-Strategien • Förderung von Anpassungsfähigkeit und beruflicher Mobilität • Aktive Weiterentwicklung der Mitarbeitenden • Vorbereitung der Führungskräfte auf eine sich schnell...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
nur durch Vision und Erfahrung geprägt, sondern vor allem durch digitale Kompetenz, technologische Weitsicht und Anpassungsfähigkeit. Künstliche Intelligenz, Quanteninnovationen und Automatisierung treiben diesen Wandel entscheidend an. Klar ist:...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
dar. In Österreich liegt dieser Wert mit 62 Prozent sogar noch höher. Diese Rahmenbedingungen erfordern eine hohe Anpassungsfähigkeit und belasten die Effizienz moderner Unternehmensführung. Wirtschaftliche Faktoren und administrative Hürden Zusätzlich...
- Kategorie: HR & Personalführung
-
Bildung führt aber nicht nur zu individuellen, sondern auch zu gesamtgesellschaftlichen Vorteilen. Sie erhöht die Anpassungsfähigkeit der Menschen an jegliche Art von Wandel, auch auf dem Arbeitsmarkt, und sie fördert technologische und soziale...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
fokussiert sind. Die Bedeutung von Weiterbildung nimmt mit dem Alter zu, insbesondere in den Bereichen Anpassungsfähigkeit und berufliche Sicherheit. Hintergrund Für den Demographie-Index befragte das Marktforschungsunternehmen Civey im Auftrag von ddn...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
-
noch nicht zufriedenstellend gelöst hat. Junge Menschen zeigen sehr deutlich ihre Mitgestaltungsbereitschaft und Anpassungsfähigkeit, nur müssen sich die Rahmenbedingungen für ein Jugendleben in und nach der Pandemie dafür deutlich verbessern. Weitere...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
-
Kroatien, Bulgarien und Griechenland rangiert. Da Lebenslanges Lernen als zentraler Faktor für die wirtschaftliche Anpassungsfähigkeit gilt, rücken die Ursachen für diese Diskrepanzen verstärkt in den Fokus der Bildungsforschung. Kulturelle Präferenzen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
