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Im Jahr 2016 bestritten rund 72 % der Frauen zwischen 25 und 55 Jahren ihren überwiegenden Lebensunterhalt aus einer eigenen Erwerbstätigkeit. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März weiter...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Bei allen Schülerinnen und Schülern nimmt von der 5. bis zur 9. Klasse das Interesse daran ab, die eigenen Fähigkeiten zu erweitern. Gleiches gilt für das Bestreben, gute Leistungen zu zeigen und schlechte zu verbergen. Die Rückgänge fallen aber bei...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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bis zum Rentenantritt. Wenn Potenziale besser genutzt würden, könnte Wertschöpfung bis zu acht Prozent steigen. Die Luft für Frauen in Führungsetagen ist nach wie vor dünn – aller Fördermaßnahmen und besserer Bildungsabschlüsse zum Trotz, wie eine...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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zu konzentrieren. Die Auswahl von Arbeitsgedächtnisinhalten ist nach einer Unterbrechung beeinträchtigt. Beobachtungen zeigen, dass das Leistungsdefizit nach solchen Aufgabenunterbrechungen bei älteren Personen oft größer ist. Mit Hilfe von...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Forschung und Entwicklung (FuE) aus - ein neuer Rekordwert. Im Vergleich zum Vorjahr entspricht dies einer Steigerung von 8,4 Prozent. Noch deutlicher wuchs das Volumen der Auftragsforschung: Es stieg um 14,5 Prozent auf 31,7 Milliarden Euro. Diese...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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zeigt sich jedoch die Chemie mit einer Quote von 80 Prozent als das promotionsstärkste Fach. Stagnation trotz steigender Studierendenzahlen Obwohl die Zahl der Erstsemester insbesondere bis zum Jahr 2011 um knapp 200.000 Personen zunahm und seither auf...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Belastbarkeit eine zentrale Rolle. Eine aktuelle Studie des Hernstein Management Reports zeigt, dass Führungskräfte diese Eigenschaft oft höher bewerten als die fachliche Qualifikation. Besonders in der Finanz-, Bank- und Versicherungsbranche wird...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Auswirkungen des demografischen Wandels vorbereitet sind. Die Folgen des demografischen Wandels sind hinlänglich bekannt – eigentlich. Und doch zeigt diese Studie, dass nur eine Minderheit der Bevölkerung für das Alter, einen möglichen Pflegefall, die...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Lebensjahr hinaus erwerbstätig zu bleiben. Ein Anstieg um 1,7 Prozentpunkte gegenüber dem Vorjahr deutet auf ein leicht steigendes Potenzial hin. Vor allem junge Erwerbstätige im Alter von 18 bis 29 Jahren sowie Personen mit Hochschulabschluss zeigen...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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heißt das, dass es in Bremen mindestens 27.700 und in Bremerhaven mindestens 7.300 Offliner gibt«, so Kubicek. Die Quote steige mit zunehmendem Alter: »In der Altersgruppe 85 – 89 Jahre sind bereits weit mehr als die Hälfte ohne jeglich...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Ein erheblicher Teil der Belegschaften geht durch den Arbeitsalltag, ohne regelmäßig Rückmeldung oder Hilfe von der eigenen Führungskraft zu bekommen. Hier liegt Potenzial – für Unternehmen ebenso wie für einzelne Führungskräfte. Schulungen und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Arbeit. Knapp dahinter folgen Auszubildende (54 Prozent), auch hier ist mehr als jeder Zweite generell zufrieden mit der eigenen Arbeit. Deutlich weniger erfüllt sind dagegen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in leitender Stellung (34 Prozent),...
- Kategorie: HR & Personalführung
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als nur zu wissen, wie man eine App auf sein Smartphone herunterlädt oder Onlinebanking anwendet. Kann ich die Folgen meines eigenen Handelns im Netz richtig einschätzen? Weiß ich mit Aktualisierungen und Neuentwicklungen umzugehen? Die repräsentative...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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besonders zwischen Müttern und Vätern. Gleichzeitig nahm die Lohnlücke zwischen Teil- und Vollzeitjobs zu und trug zur steigenden Lohnlücke bei. Gravierende Unterschiede zwischen den Geschlechtern zeigen sich auch in den Alterseinkommen. Laut Deutscher...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Dies führe unter anderem zu statistisch niedrigeren Erwerbseinkommen von Frauen im Lebensverlauf. »Darüber hinaus zeigen verschiedene Forschungsergebnisse, aber auch statistische Ungleichgewichte auf, dass trotz der enormen Fortschritte, die die...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Flexibilität und Eigenverantwortung als Teil der neuen Arbeitsrealität Die Vorgänger-Studie »Arbeitsrealität 2021« beschäftigte sich mit den Herausforderungen der hybriden Arbeitswelt aus Sicht der Führungskräfte. Die aktuelle Erhebung fokussiert die...
- Kategorie: HR & Personalführung
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insbesondere aus sozial schwächeren Familien, an einer Hochschule einschreiben. Weitere Forschungsergebnisse zeigen, dass gerade diese Studienberechtigten das Risiko überschätzen, durch die BAföG-Finanzierung in eine »Schuldenfalle« zu geraten....
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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digitale Fähigkeiten ebenso wie (schrift-)sprachliche Kompetenzen und befähigt Lernende, Medien kritisch, selbstbestimmt und eigenständig einzusetzen. Der DIGIalpha-Ansatz bietet hierfür einen strukturierten Rahmen und unterstützt Lehrende dabei,...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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zeichnen, mit der Realität abzugleichen, fehlt es aber vielfach noch an empirischen Daten. In einem neuen DZHW Brief zeigen Lara Berroth, Dominik Adrian, Kolja Briedis und Antje Wegner vom Deutschen Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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(»Future Skills«) wie Problemlösung, Datenanalyse und der Umgang mit Künstlicher Intelligenz (KI) für die Produktivitätssteigerung entscheidend sind. Die Studie basiert auf Daten von rund 2.000 Unternehmen und mehr als 4.000 Beschäftigten aus Europa und...
- Kategorie: HR & Personalführung
