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Deutschland zu beobachten ist: Frauen sind in den Bildungsbereichen stärker vertreten, die eine geringere akademische Qualifikation erfordern. Ursachen und Konsequenzen Dieser Geschlechterunterschied wirft Fragen nach Ursachen und Konsequenzen auf. Zum...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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die unbereinigte Entgeltlücke von 23 % auf 18 % gesunken. Die bereinigte Lücke (d.h. bei vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation) liegt jedoch weiterhin bei 6 %. 7. Zukünftige gesetzliche Anpassungen Die Bundesregierung plant, das...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Jobcentern ist gesetzlich vorgesehen, wird jedoch oft nicht ausreichend umgesetzt. Ein Bericht des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen zeigt, dass viele Jobcenter weder klare Strukturen noch genug Ressourcen für...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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unbereinigte »Gender Pay Gap« – also der prozentuale Unterschied des Bruttostundenverdienstes ohne Berücksichtigung von Qualifikation oder Tätigkeit – eine zentrale Kennzahl für gesellschaftliche Ungleichheit. Die regionalen Abweichungen erklären sich...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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strukturelle Merkmale erklären, während der bereinigte Wert – also der Unterschied bei vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation – bei 6 Prozent liegt. Einen wesentlichen Einfluss übt zudem der »Gender Hours Gap« aus. Frauen leisten im Durchschnitt 18...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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IT-Berufen sinkt europaweit In Europa zeigt sich im Technologiesektor eine zunehmende Diskrepanz zwischen akademischer Qualifikation und beruflicher Realität von Frauen. Trotz steigender Abschlusszahlen in den MINT-Fächern sinkt der Frauenanteil in...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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einen sind Frauen häufiger in Betrieben beschäftigt, die grundsätzlich ein niedrigeres Lohnniveau aufweisen, selbst wenn Qualifikation und Berufserfahrung der Angestellten vergleichbar sind. Dieser Prozess wird als »sorting channel« bezeichnet. Zum...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Belastbarkeit und Resilienz als Führungsthema Belastbarkeit wichtiger als Fachqualifikation? Bei der Auswahl neuer Mitarbeitender spielt die Belastbarkeit eine zentrale Rolle. Eine aktuelle Studie des Hernstein Management Reports zeigt, dass...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Gehalt oder zusätzliche Urlaubstage entscheiden. Viele sind bereit, auf freie Tage zu verzichten, wenn sie dafür in ihre Qualifikation investieren können. Empfehlungen für Arbeitgeber Die Studie gibt Unternehmen klare Hinweise: Wer Fachkräfte gewinnen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Die Beschäftigungsstruktur verschiebt sich zunehmend in Richtung wissensbasierter Tätigkeiten, was neue Anforderungen an Qualifikation und Weiterbildung stellt. Eigenkapital stabilisiert sich, schwache Firmen nehmen ab Die Eigenkapitalquote erhöhte sich...
- Kategorie: HR & Personalführung
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vorgeschlagen wurde. Das Team des Informationsportals Sozialpolitik-aktuell.de, ein Angebot des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen, hat sich mit den Potenzialen und Grenzen dieser Idee auseinandergesetzt. Anreize für...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Menschen mit höherem Bildungsabschluss arbeiteten häufiger weiter (18 Prozent), während bei geringer oder mittlerer Qualifikation nur 10 Prozent bzw. 11 Prozent tätig waren. Formen der Beschäftigung Etwa die Hälfte der arbeitenden Rentnerinnen und...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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der Anteil erwerbstätiger älterer Menschen höher als in Ostdeutschland. Besonders ausgeprägt sind die Differenzen nach Qualifikation. Personen mit höherem Bildungs- und Berufsabschluss bleiben deutlich häufiger erwerbstätig als Geringqualifizierte....
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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an deutschen Hochschulen. Die Mittel sollen Career Services, Coaching, Praxiselemente sowie sprachliche und berufliche Qualifikation stärken. Hintergrund Der Bericht basiert auf den Ergebnissen der Fachkräftestudie „Ankommen, studieren, bleiben: Wie...
- Kategorie: Studium & Hochschul-Lehre
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- dort haben über 50 Prozent der Nachwuchswissenschaftler nur Ein-Jahres-Verträge. Orientierung an angestrebter Qualifikation Künftig muss sich die Dauer der Befristung an der angestrebten Qualifizierung orientieren - beispielsweise der Erlangung eines...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Die Befragung beginnt bereits in der frühkindlichen Bildung und läuft bis hin zum lebenslangem Lernen und beruflicher Qualifikation. Das DZHW übernimmt bei den Befragungen den Bildungsabschnitt Studium und Hochschule. Die Teilnahme an der Befragung...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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»Machtquelle« zu erschließen. Neue Initiativen sollen sie aktivieren und organisieren. Diese hat das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) in einem von der Hans-Böckler-Stiftung unterstützten Forschungsprojekt...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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und Schüler lernen. Zu diesen Voraussetzungen zählen etwa der soziale Hintergrund der Kinder und Jugendlichen oder die Qualifikation der Lehrkräfte. Zugleich liefern die Untersuchungen Erkenntnisse zu Bildungsergebnissen, die über Leistungen hinausgehen...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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Personen, teilweise auch deutlich weniger. Die Summe der Personen, die über diese Fördermittel in ihrer beruflichen Qualifikation unterstützt wurden, liegt jedoch unter den Zahlen für Personen und Betriebe, die durch Steuerfreibeträge und das...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
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zu anderen gleichwertigen Berufen. Die Schieflage ist bekannt, weniger ihre Ursachen. Ein am Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) neu entwickeltes Messinstrument bietet eine erste gute Möglichkeit, um Berufe...
- Kategorie: Projekte, Wissenschaft & Forschung
