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Wenn zu viele Belastungen zusammenkommen: Studie zeigt Zusammenhang zwischen Arbeitsanforderungen und Ruhestandswunsch Jeder vierte Beschäftigte in Deutschland traut sich selbst nicht zu, unter den aktuellen Arbeitsbedingungen bis zum gesetzlichen...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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mehr auseinander, verdoppelt sich der Anteil der Beschäftigten mit schlechtem Gesundheitszustand, der Anteil mit hoher Arbeitsbelastung verdreifacht sich sogar. Betroffen sind davon nicht nur jene, die zu wenig, sondern auch jene, die mehr im Homeoffice...
- Kategorie: Arbeit & Beruf / Europa
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was zu vermehrten Überstunden und einem höheren Krankenstand führt. Dies beeinträchtigt das Betriebsklima und die Arbeitsbelastung, was wiederum negative Auswirkungen auf den Kundenservice und die Produktqualität hat und die Fluktuation unter den...
- Kategorie: HR & Personalführung
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des Stressempfindens in den letzten 20 Jahren 36 Prozent der Führungskräfte berichten von einem starken Anstieg der Arbeitsbelastung in den letzten zwei Jahrzehnten, während 37 Prozent von einer moderaten Zunahme sprechen. Trotz dieser Entwicklungen...
- Kategorie: HR & Personalführung
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2011 und 2014 - zu den Themen Arbeit und Gesundheit befragt wurden. Als Arbeitsanforderungen, die zu psychosoziale Arbeitsbelastungen führen können, wurden beispielsweise häufige Unterbrechungen während der Arbeit, häufiger großer Zeitdruck, viel...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Prozent pro Monat des späteren Rentenbeginns würde nur von etwa 4,7 Prozent der Rentenzugänge in Anspruch genommen. Arbeitsbelastung als Schlüsselfaktor Ein zentrales Ergebnis aktueller Studien, darunter ein Forschungsbericht des IAQ im Auftrag des...
- Kategorie: Demografie und Alternde Belegschaften
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Frauen weltweit, und 82 Prozent in Deutschland, dass auch bei einer Umstellung auf flexible Arbeitsmodelle die Arbeitsbelastung nicht entsprechend angepasst würde. In Deutschland – genau wie weltweit – erwarten jeweils 94 Prozent der...
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Digitalisierung steigert Leistungsdruck und Arbeitsbelastung Neue digitale Technologien sorgen für eine höhere Produktivität, konstatieren 57 Prozent der über 1.000 befragten Wissensarbeiter der neuen Hays-Studie. Doch gehen diese...
- Kategorie: HR & Personalführung
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ihres Arbeitsstils Mehr als die Hälfte (55 Prozent) der Befragten nimmt im hybriden Arbeitsmodus keine Veränderung der Arbeitsbelastung wahr, lediglich für ein Drittel gestaltet sich der Arbeitsalltag stressiger als zuvor. Ebenfalls für rund ein Drittel...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Ungelernte (11 Prozent) sind dagegen eher die Ausnahme. Mangelnde Motivation, sinkende Zufriedenheit – aber steigende Arbeitsbelastung? Jeder Vierte (25 Prozent) sagt, dass der Druck im Berufsalltag in den vergangenen fünf Jahren stark zugenommen hat –...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Wenn Lob fehlt, wird Arbeit zur Last Ein aufmunterndes Wort vom Chef, eine helfende Hand in stressigen Momenten – für viele Beschäftigte bleibt das Wunschdenken. Nur 40 Prozent der abhängig Beschäftigten in Deutschland erhalten häufig Lob und...
- Kategorie: HR & Personalführung
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Arbeitszeit und Work-Life-Balance in der ganzen Welt Working Time and Work-Life Balance Around the World bietet einen umfassenden Überblick über die beiden Hauptaspekte von Arbeitszeit: Arbeitszeiten und Arbeitszeitregelungen und ihre Auswirkungen auf...
- Kategorie: MATERIALIEN
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Gap hat sich zwar verringert, liegt aber immer noch bei 43,8 %. Wünsche nach kürzeren Arbeitszeiten Die zusätzliche Arbeitsbelastung und die ungleiche Verteilung der Care-Arbeit führen dazu, dass immer mehr Beschäftigte kürzere Arbeitszeiten wünschen....
- Kategorie: Frauen in Beruf und Karriere
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Problem, auf Erschöpfung oder auf Nicht-mehr-Können zurück«, so Eva-Maria Ayberk. »Nicht immer steckt eine zu hohe Arbeitsbelastung dahinter. Wenn der Sinn der Tätigkeit infrage gestellt wird oder eigene Gestaltungsmöglichkeiten fehlen, kann sich das...
- Kategorie: HR & Personalführung
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allein kann diese Aufgabe nicht bewältigen, denn IT-Spezialisten sind immer größerem Druck ausgesetzt: Wachsende Arbeitsbelastung (31%) und fachliche Weiterentwicklung (30%) sind nach Ansicht der CTOs und CIOs die größten Herausforderungen der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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halten wollen. Die 30- bis 39-jährigen Führungskräfte hadern laut der Studie hingegen am meisten mit einer zu hohen Arbeitsbelastung. Faller: »Hier schlägt sich in vielen Fällen ein unerwartet hohes Arbeitspensum nieder. Es zeigt sich aber auch eine...
- Kategorie: HR & Personalführung
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sehen demnach vor allem eine fehlende Work-Life-Balance (29 %) als Grund für Kündigungen. Aber auch eine hohe Arbeitsbelastung sowie Burnout sind für 26 Prozent aller Befragten ein möglicher Abwanderungsgrund, ebenso attraktivere Angebote von...
- Kategorie: HR & Personalführung
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gefährdet den Unternehmenserfolg, das Ansehen und die Produktivität. Im Gesundheitswesen gilt dies umso mehr, als die Arbeitsbelastung und der Personalverschleiß etwa in Pflegeeinrichtungen und Krankenhäusern enorm ist und sich dieser Umstand natürlich...
- Kategorie: HR & Personalführung
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bisher nur 9 Prozent diese Technologie nutzen. Auch KI-Systeme zur Bewertung der Arbeitsleistung (20 Prozent) oder der Arbeitsbelastung (19 Prozent) könnten in Zukunft an Bedeutung gewinnen. Ein weiteres Feld ist die berufliche Entwicklung der...
- Kategorie: HR & Personalführung
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bei Männern. Belastung und »Care-Arbeit« als Zusatzlast 67 Prozent der Frauen im Management haben angegeben, dass ihre Arbeitsbelastung in den letzten Jahren zugenommen habe (bei Männern: 64 Prozent). Besonders auffällig: 31 Prozent der Frauen berichten...
- Kategorie: HR & Personalführung
