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1. Wie Corona die Arbeitskultur in Unternehmen dauerhaft verändert hat: (Beruf und Arbeit, Europa); Die Arbeitskultur in deutschen Unternehmen hat sich infolge der Corona-Pandemie grundlegend verändert, wobei die Auswirkungen überwiegend positiv sind. Dies geht aus einer neue Bitkom-Befragung ...; Erstellt am 03. März 2023
2. Arbeitskultur: Wertschätzung als bestimmendes Element: (Personalführung/Personalwesen); ... Half an, sich aktiv für eine bessere Arbeitskultur einzusetzen. Besonders häufig werden in diesem Zusammenhang die Förderung von Kommunikation und Kollaboration im Team (45 %), der Einsatz neuer Technologien ...; Erstellt am 05. März 2020
3. Reform des WissZeitVG: Sachverständige fordern stabile Arbeitsbedingungen: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... seien »riesengroß«, und das Engagement für bessere Arbeitsbedingungen habe ein nie zuvor gesehenes Niveau erreicht. Innovationen in der Wissenschaft seien nur mit einer stabilen Arbeitskultur möglich ...; Erstellt am 14. November 2024
4. Fachkräftemangel: Ältere Beschäftigte im Arbeitsmarkt halten: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... haben die Bedeutung dieser Maßnahmen erkannt, doch oft klaffen Angebot und Nachfrage auseinander. Neue Arbeit und Arbeitskultur Die Modernisierung der Arbeitswelt, bekannt als »New Work«, spielt eine ...; Erstellt am 03. Juli 2024
5. Unternehmen locken Fachkräfte mit vielfältigen Benefits: (Personalführung/Personalwesen); Wettbewerb um Talente fordert Kreativität In der aktuellen Arbeitsmarktsituation sehen sich viele Unternehmen mit der Herausforderung konfrontiert, geeignete Bewerberinnen und Bewerber für vakante ...; Erstellt am 07. März 2024
6. Vorstände deutscher Top-Konzerne so weiblich wie noch nie: (Frauenkarrieren); Mehr als sechs von zehn Unternehmen (63 Prozent) haben mindestens ein weibliches Vorstandsmitglied Mehr weibliche Vorstandsmitglieder gab es noch nie in Deutschlands großen börsennotierten Unternehmen. ...; Erstellt am 08. Januar 2024
7. Deutsche verbringen durchschnittlich 17 Prozent ihrer Arbeitsstunden im Homeoffice: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Quote ist seit Aufhebung der Homeofficepflicht im März 2022 nahezu unverändert«, so Alipour. »Homeoffice ist mittlerweile ein integraler Teil der Arbeitskultur in Deutschland und wird es künftig auch ...; Erstellt am 11. September 2023
8. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz immer bedeutender: (Beruf und Arbeit, Europa); ... positive Team- und Unternehmenskultur etabliert und aufrechterhalten werden? Beim Versandunternehmen OTTO gehört ein Mix aus Präsenz und Homeoffice zur Arbeitskultur. BGM-Expertin Cora Münz von OTTO: ...; Erstellt am 23. März 2023
9. Bei nachlassender Dynamik: Erneut mehr Vorständinnen in großen Unternehmen: (Frauenkarrieren); Neben mehr Frauen in Führungspositionen ist auch inklusive Arbeitskultur gefragt Der Frauenanteil in den Vorständen und Aufsichtsräten großer Unternehmen in Deutschland ist im vergangenen Jahr ...; Erstellt am 19. Januar 2023
10. Neue Fachkräftestrategie der Bundesregierung beschlossen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... zentral: Zeitgemäße Ausbildung Gezielte Weiterbildung Arbeitspotenziale wirksamer heben und Erwerbsbeteiligung erhöhen Verbesserung der Arbeitsqualität und Wandel der Arbeitskultur Einwanderung ...; Erstellt am 13. Oktober 2022
11. Kündigung? Kein Problem!: (Standpunkte); ... ht von größeren Missionen wie »Ich möchte Weiterbildung zum Teil unserer gesellschaftlichen Arbeitskultur machen« bis hin zu ganz konkreten Zielen wie »Ich möchte eine App entwickeln, die politische Prote ...; Erstellt am 24. August 2022
12. Entspanntes Arbeiten: So funktioniert Stressprävention im Arbeitsalltag: (Standpunkte); ... schafft es, andere ebenfalls dafür zu sensibilisieren. Ist das Bewusstsein dafür erst einmal da, verändert das die Arbeitskultur positiv und nachhaltig. Es gibt einfache Tipps, wie Entspannung un ...; Erstellt am 12. August 2022
13. Diversity & Inclusion: Nachholbedarf im öffentlichen Sektor: (Beruf und Arbeit, Europa); ... 37% sind bei dieser Frage entweder unentschieden oder halten den Stellenwert für gering. »Vielfalt und eine inklusive Arbeitskultur können entscheidend dazu beitragen, das Engagement von Mitarbeitenden ...; Erstellt am 15. Juli 2022
14. Women@Work 2022: Immer mehr Frauen wollen Job wechseln: (Frauenkarrieren); ... Deutschland. Wie Gleichstellung Mitarbeiterinnen und Unternehmen weiterbringt Die Studie zeigt gleichzeitig, dass es einigen Unternehmen gelingt, eine positive Arbeitskultur zu schaffen und Arbeitnehmerinnen ...; Erstellt am 30. Mai 2022
15. Die Hälfte der Deutschen arbeitet im Homeoffice: (Beruf und Arbeit, Europa); ... n. Berg: »Die von Corona ausgelösten Veränderungen gehen weit über den Trend zum Homeoffice hinaus. Die Pandemie hat die Arbeitskultur tiefgreifend verändert, für viele Beschäftigte fühlt sich Arb ...; Erstellt am 01. April 2022
16. So weiterbildungsfreundlich sind Deutschlands DAX-Konzerne: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... - Bildungsurlaub ist ein gesetzliches Tool für eine gesunde Arbeitskultur und für lebenswertes Arbeiten.« Und zudem für ein produktives Arbeiten. Der DAX-Konzern Merck formuliert das so: »Wir sin ...; Erstellt am 25. November 2021
17. Initiativen für mehr Gleichstellung in der Wissenschaft: (Frauenkarrieren); ... geprägte Arbeitskultur in der Wissenschaft, sagte die DGB-Vertreterin und mahnte angemessene Laufzeiten von befristeten Stellen und verlässliche Kinderbetreuungsangebote an. Zustimmung signalisiert ...; Erstellt am 21. Mai 2021
18. Arbeitswelt im Umbruch: Flexibel arbeiten und digital weiterbilden: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Ort arbeiten – etwa an ihrem bevorzugten Urlaubsziel. Taapken: »Unternehmen sollten diese Bedürfnisse, die eine völlig neue Arbeitskultur mit sich bringen, sehr ernst nehmen. Anderenfalls dürften sie ...; Erstellt am 18. Mai 2021
19. Professor*innen als Gatekeeper: (Frauenkarrieren); ... kritisiert Klammer. Vielmehr stelle sich die Arbeitskultur in der Wissenschaft zunehmend als »Kampfarena« mit starker Wettbewerbsorientierung dar und trage mit dazu bei, dass gerade Frauen immer noch häufig ...; Erstellt am 20. Juli 2020
20. Im War for Talents überzeugen: (Standpunkte); ... einen bestimmten Prozess. Vielmehr geht es um eine bestimmte Unternehmenshaltung und -kultur hinsichtlich der Gestaltung des gemeinsamen Arbeitens. Mitarbeiter, die dank einer flexiblen Arbeitskultur mitbestimmen ...; Erstellt am 08. August 2019
21. Arbeitszeitwünsche von Männern und Frauen nähern sich immer mehr an: (Beruf und Arbeit, Europa); ... h verbesserten Kinderbetreuung auch Umwälzungen der Arbeitskultur und der Zeitflexibilität in Unternehmen erfordert«, resümieren die AutorInnen. »Aber das Beschäftigungspotential, das auf diese Wei ...; Erstellt am 20. September 2018
22. Wie Qualifizierung im Betrieb gelingt: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... mit der Politik für eine neue, nachhaltige Arbeitskultur einsetzen – entlang der Themenfelder Personalführung, Gesundheit, Wissen & Kompetenz sowie Chancengleichheit & Diversity. Als unabhängiges Netzwer ...; Erstellt am 18. September 2018
23. »Work-Life-Blending ist nur eine Sub-Form von Work-Life-Balance«: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Balance hingewiesen. »Man ist nur kreativ und erfolgreich und hat die Energie für Herausforderungen im Job, wenn es eine Balance gibt«, geht Berit Moßbrugger auf die Arbeitskultur bei kursfinder.de ein. ...; Erstellt am 12. September 2018
24. Ständige Erreichbarkeit im Job: Ich wär dann gern mal offline: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Kammern und Stiftungen gemeinsam mit der Politik für eine neue, nachhaltige Arbeitskultur einsetzen – entlang der Themenfelder Personalführung, Gesundheit, Wissen & Kompetenz sowie Chancengleichhei ...; Erstellt am 05. Juni 2018
25. Digitalisierung erfordert Qualifizierung und Fachkräftesicherung: Wie der Mittelstand den Wandel gestalten kann.: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Gewerkschaften, die Bundesagentur für Arbeit, Sozialversicherungsträger, Kammern und Stiftungen gemeinsam mit der Politik für eine neue, nachhaltige Arbeitskultur einsetzen – entlang der Themenfelde ...; Erstellt am 20. April 2018
26. Förderung für betriebliche Experimentierräume startet: (Beruf und Arbeit, Europa); ... r für Arbeit, Sozialversicherungsträger, Kammern und Stiftungen gemeinsam mit der Politik für eine neue, nachhaltige Arbeitskultur einsetzen – entlang der Themenfelder Personalführung, Gesundheit, Wiss ...; Erstellt am 15. August 2017
27. IG Metall fordert präventive und bedarfsgerechte Weiterbildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Seiten zum Gewinn werden, wenn sie von einer veränderten Unternehmens-, Führungs- und Arbeitskultur flankiert und unterstützt wird. Dies wiederum setzt eine lebendige Mitbestimmung und Beteiligung der ...; Erstellt am 17. November 2016
28. INQA: Gemeinsam die Arbeitsbedingungen in der Digitalisierung gestalten: (Beruf und Arbeit, Europa); ... r für Arbeit, Sozialversicherungsträger, Kammern und Stiftungen gemeinsam mit der Politik für eine neue, nachhaltige Arbeitskultur einsetzen - entlang der Themenfelder Personalführung, Gesundheit, Wiss ...; Erstellt am 09. November 2016
29. Grüne fordern mehr Freiheiten bei der Wahl der Arbeitszeiten: (Beruf und Arbeit, Europa); Die Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen setzt sich für einen Wandel der Arbeitskultur ein, die dem Einzelnen mehr Gestaltungsmöglichkeiten über seine Arbeitszeit ermöglicht. In einem entsprechenden ...; Erstellt am 27. April 2016