BildungsSpiegel - Startseite

1. Frauen stabilisieren Arbeitszeiten: (Frauenkarrieren); Deutlicher Trend zu längerer Teilzeitarbeit Die aktuelle Analyse der Arbeitszeiten in Deutschland zeigt, dass trotz medialer Diskussionen über vermeintlich sinkende Arbeitsmotivation, die Arbeitszeit ...; Erstellt am 16. Mai 2024
2. Rund jeder zwölfte Vollzeitbeschäftigte arbeitete in 2022 mehr als 48 Stunden pro Woche: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Überwiegende Mehrheit sieht eigene Arbeit als sinnvoll an Belastungen im Job sind leichter zu schultern, wenn die Arbeitsmotivation hoch ist. Ein wichtiger Aspekt dabei ist die Identifikation mi ...; Erstellt am 21. Juli 2023
3. Mehr Gesundheit und Motivation durch soziale Unternehmensführung: (Personalführung/Personalwesen); AOK legt Fehlzeiten-Report 2022 vor Beschäftigte, die ihrem Unternehmen eine hohe Sozialverantwortung bescheinigen, sind leistungsbereiter, zufriedener und gesünder. Das ist der zentrale Befund ...; Erstellt am 12. Oktober 2022
4. Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... in ihrer Belegschaft sehen keine Unterschiede zwischen Menschen mit und ohne Schwerbehinderungen in Bezug auf Arbeitsmotivation, Leistungsfähigkeit, Einarbeitung, Fehlzeiten, soziale Einbindung oder Belastbarkeit. ...; Erstellt am 24. Mai 2022
5. Geschlechterparität in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... freuten sich die Kandidatinnen über positives Feedback von ihren Vorgesetzten, was ihre Arbeitsmotivation sowie das Engagement für ihr Unternehmen befeuert. Auch die stärkere Vernetzung zeigt lau ...; Erstellt am 02. März 2020
6. Mindestlohn: Positive Lohn-, jedoch kaum Beschäftigungseffekte: (Beruf und Arbeit, Europa); Mindestlohn brachte den Betroffenen im Schnitt rund zehn Prozent höhere Löhne Der in Deutschland zum 1. Januar 2015 eingeführte flächendeckende Mindestlohn brachte den betroffenen Beschäftigten im ...; Erstellt am 11. Dezember 2019
7. Mitarbeitermotivation: Kollegen machen den Unterschied: (Beruf und Arbeit, Europa); Gutes Verhältnis zu Mitarbeitern und Vorgesetzten ist am wichtigsten * Hälfte der Deutschen würde für Vier-Tage-Woche auf Geld verzichten Auf ein gutes Miteinander kommt es im Arbeitsleben besonders ...; Erstellt am 27. Februar 2019
8. Wird Arbeitsatmosphäre wichtiger als Gehalt?: (Beruf und Arbeit, Europa); Studie: Gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten sowie flexible Arbeitszeiten wesentlich für die Motivation - Hohes Gehalt wird zunehmend unwichtiger Wer sich gut mit den Chefs und Kollegen ...; Erstellt am 06. März 2018
9. Langzeitarbeitslose aus Sicht von Personalern: Geringere Motivation gilt als Hauptproblem: (Personalführung/Personalwesen); Personalentscheider werten eine in der Bewerbung angegebene längere Arbeitslosigkeit als »Signal für geringere Motivation«. Das ist der zentrale Befund einer Studie, die das Bonner Institut zur Zukunft ...; Erstellt am 22. August 2017
10. Mindestlohnausnahme für Langzeitarbeitslose: Wenig wirksam und kaum genutzt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... nicht sehr attraktiv, so die befragten Jobcenter-Mitarbeiter: Vorbehalte gegenüber der Arbeitsmotivation oder den Arbeitstugenden von Langzeitarbeitslosen ließen sich nicht über niedrigere Löhne ausräumen. ...; Erstellt am 12. November 2016
11. Work-life-Balance: Die eigenen Emotionen managen: (Standpunkte); ... Rolle. Sie beeinflussen das Arbeitsklima und die Arbeitsmotivation und somit auch die Effektivität der Zusammenarbeit. Das belegen zahlreiche Studien, und diese Erfahrung sammeln auch Arbeitnehmer immer ...; Erstellt am 13. November 2013
12. Welches Gehalt ist angemessen?: (Standpunkte); ... Ungleichbehandlung ein – was ihre Arbeitsmotivation und ihre Identifikation mit dem Unternehmen mindert. Auch eine stärkere regionale Differenzierung der Gehaltsdaten ist nötig, denn in den städtischen ...; Erstellt am 19. Mai 2013