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1. Weiterbildung in der Post-Corona-Ära: (Standpunkte); ... en »Zoom-Müdigkeit". Laut einer Studie des Instituts für Beschäftigung und Employability wurden im Corona-Jahr 2020 immerhin 60 Prozent der Befragten von Online-Müdigkeit geplagt. Die richtige Misch ...; Erstellt am 27. Oktober 2021
2. Bessere Qualifizierung für die digitale Arbeitswelt: Sieben Vorschläge: (Standpunkte); Von Prof. Dr. Bert Rürup. Deutschland muss im Bildungsbereich viel mehr tun. Vor allem die Leistungsfähigkeit der beruflichen Weiterbildung ist im internationalen Vergleich alles andere als vorbildlich. ...; Erstellt am 07. Juni 2021
3. EU-Kommission: Neue Leitlinien zu digitalen Kompetenzen nach der Pandemie: (Beruf und Arbeit, Europa); Was bedeutet es, im Alltag, Beruf und beim Lernen digital kompetent zu sein? Der Europäische Referenzrahmen für digitale Kompetenzen »DigComp« beschreibt dafür Kompetenzfelder, wie Medienkompetenz, ...; Erstellt am 22. Juli 2020
4. Mitarbeiterbindung bleibt das Top-HR-Thema für Unternehmen: (Personalführung/Personalwesen); ... und Unternehmenskultur weiterentwickeln (26 %), weiter an. Für den diesjährigen HR-Report haben Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) insgesamt 997 Führungskräfte und ...; Erstellt am 17. Februar 2020
5. Unternehmen bei lebenslangem Lernen noch nicht auf der Höhe der Zeit: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Freiraum für die Mitarbeiter und weniger Bürokratie angesagt«, bilanziert Prof. Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE). »Lebenslanges Lernen gelingt nur ...; Erstellt am 14. Januar 2020
6. In deutschen Betrieben sind nur halb so viele Frauen in Führungsposition wie Männer: (Frauenkarrieren); ... Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability und Themenbotschafterin für Chancengleichheit & Diversity der INQA. »Dabei können wir es uns gesellschaftlich auf lange Sicht nicht ...; Erstellt am 15. Februar 2019
7. Digitalisierung: Weiterbildung als wichtigstes Instrument der Beschäftigungssicherung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... in der IT sowie im Marketing. Für den HR-Report 2019 haben Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) über 800 Unternehmen befragt. Um die Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern ...; Erstellt am 21. Januar 2019
8. Gläserne Decke erschwert vielen Frauen den Aufstieg: (Frauenkarrieren); ... auf der Karriere-Messe women&work vorstellte. »Frauen stoßen immer noch oft an die gläserne Decke«, stellt Dr. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability und Themenbotschafterin ...; Erstellt am 02. Mai 2018
9. Prävention, Vielfalt und lebenslanges Lernen halten Beschäftigte im Unternehmen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... e sich öffnen und ihre Perspektive ändern«, sagt Prof. Dr. Jutta Rump, Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability an der Hochschule Ludwigshafen und Themenbotschafterin für Chancengleichhe ...; Erstellt am 24. April 2018
10. Schwerpunkt »Agile Organisation« auf dem Prüfstand: (Personalführung/Personalwesen); ... ein. Dies zeigen die Ergebnisse des diesjährigen Reports, den Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) gemeinsam erstellt haben. Befragt wurden über 1.000 Organisationen. Das ...; Erstellt am 13. Februar 2018
11. Mitarbeiterbindung ist wichtiges Thema für Personaler: (Personalführung/Personalwesen); ... Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) nun veröffentlicht haben. Befragt wurden über 1.000 Personen aus Unternehmen und Organisationen. »Durch den Druck, den die demografische Entwicklung, ...; Erstellt am 17. Januar 2018
12. Den Stärken-Code knacken: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Frank Rebmann, Stuttgart. In unserer modernen, von rascher Veränderung und geringer Planbarkeit geprägten Welt wird es immer wichtiger, die eigenen ...; Erstellt am 09. Oktober 2017
13. Checkliste für Unternehmen erleichtert Vielfalt in Betrieben: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Prof. Jutta Rump, Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen und INQA-Botschafterin für Chancengleichheit & Diversity. »Wichtig ist, dass Betriebe ...; Erstellt am 25. September 2017
14. Mitarbeitermotivation: Vom Talent- zum Stärken-Management: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Frank Rebmann, Stuttgart. In vielen Unternehmen ist aufgrund der vielen Veränderungen und der geringen Planbarkeit ein zentral gesteuertes Talentmanagement ...; Erstellt am 13. September 2017
15. Trainer sein - im digitalen Zeitalter: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Sabine Prohaska, Wien. Der digitale Transformationsprozess der Wirtschaft stellt nicht nur die Unternehmen und ihre Mitarbeiter vor neue Herausforderungen; ...; Erstellt am 12. April 2017
16. Die Menschen zum digitalen Wandel befähigen: (Standpunkte); ... den Aufbau von »Employability« nennen. Und daran haben Unternehmen - nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und des Fachkräftemangels - ein vitales Interesse. Aber Employability, ...; Erstellt am 07. April 2017
17. Quo vadis Personalentwicklung?: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Dr. Albrecht Müllerschön, Starzeln. Diese Frage stellt sich 2017 so vehement wie noch nie. Denn die meisten Unternehmen wissen heute noch nicht, wie ...; Erstellt am 18. Januar 2017
18. Sich mit lebenslangem Lernen für künftige Aufgaben qualifizieren: (Standpunkte); ... fordern viele Unternehmen unter dem Stichwort Employability, dass ihre Mitarbeiter selbst für ihre »Beschäftigungsfähigkeit« sorgen. Übersetzt heißt dies: Die Arbeitnehmer müssen selbst sicherstellen, ...; Erstellt am 08. Dezember 2016
19. Personalentwicklung im digitalen Zeitalter: (Standpunkte); ... mehr Eigenverantwortung dafür zeigen, dass sie kurz-, mittel- und langfristig über die benötigte Kompetenz verfügen (Stichwort: Employability). Und: Die Führungskräfte müssen ihre Mitarbeiter ...; Erstellt am 11. November 2016
20. Sich selbst entwickeln: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Frank Linde (Lingen) und Michael Reichl (Heldenstein). In der modernen (Arbeits-)Welt stehen wir immer häufiger vor neuen Aufgaben und Herausforderungen. ...; Erstellt am 19. August 2016
21. Bologna-Prozess weiter in der Diskussion: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); »Es steht wohl außer Frage, dass es etwas bringt, wenn junge Menschen ins Ausland gehen und Brücken bauen«, sagte die Vertreterin der CDU/CSU bei der Sitzung des Bundestagsausschusses für Bildung, Forschung ...; Erstellt am 02. Oktober 2015