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1. Frauenanteil an Führungspositionen steigt leicht an: (Frauenkarrieren); Die Bundesregierung hat am 17. Juli 2024 den Achten Jahresbericht zur Entwicklung des Frauenanteils an Führungspositionen beschlossen. Die gemeinsam von der Familienministerin und dem Justizminister ...; Erstellt am 30. Juli 2024
2. Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... Frauen und Männern an Führungspositionen) kontinuierlich gestiegen. Das schreibt die Bundesregierung in der Siebten Jährlichen Information der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauenanteils ...; Erstellt am 11. Januar 2024
3. Frauenanteil an Führungspositionen nimmt zu: (Frauenkarrieren); ... des Bundes« beschlossen. Demnach ist der Frauenanteil an Führungspositionen in der Privatwirtschaft, im öffentlichen Dienst, bei Bundesunternehmen sowie in den Gremien des Bundes insgesamt kontinuierlich ...; Erstellt am 15. Dezember 2023
4. Führungspositionen: Frauen bleiben nach wie vor unterrepräsentiert: (Frauenkarrieren); Führungspositionen in Deutschland 2022 Frauen haben 28 Prozent der obersten Führungspositionen inne – und sind damit weiter unterrepräsentiert Im Vergleich zu 2004 hat sich dieser Wert nur um ...; Erstellt am 13. Dezember 2023
5. Führungspositionen: Männer in der Überzahl und Frauen häufiger in Teilzeit: (Frauenkarrieren); Eine repräsentative Studie der IU Internationalen Hochschule (IU) liefert Erkenntnisse zur Geschlechterverteilung in Führungspositionen. Männer arbeiten fast doppelt so häufig in Führungspositionen ...; Erstellt am 19. Oktober 2023
6. Mehr Frauen in Führungspositionen an deutschen Hochschulen: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Die Zahl der staatlichen Hochschulen, die von einer Frau geleitet werden, ist in den vergangenen Jahren deutlich größer geworden. Aktuell haben 52 von 182 Einrichtungen in Deutschland eine Rektorin ...; Erstellt am 03. Mai 2023
7. Frauen in Führungspositionen: Quote hat Erfolg: (Frauenkarrieren); ... für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (FüPoG II) reagiert. Zentrale Neuerung ist eine Mindestbeteiligun ...; Erstellt am 04. November 2021
8. Bundesrat billigt Gesetz zur Teilhabe von Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); Der Bundesrat unterstützt Maßnahmen zur verbesserten Teilhabe von Frauen in Führungspositionen: Am 25. Juni 2021 billigte er einen entsprechenden Bundestagsbeschluss vom 11. Juni 2021 Das Gesetz ...; Erstellt am 25. Juni 2021
9. Für und Wider der Frauenquote in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); Der Gesetzentwurf der Bundesregierung »zur Ergänzung und Änderung der Regelungen für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen ...; Erstellt am 02. März 2021
10. Frauen in Führungspositionen: Freiwillig tut sich wenig - nur feste Vorgaben wirken: (Frauenkarrieren); ... vorgelegt Freiwillig tut sich wenig, nur die feste Quote wirkt – das belegen erneut die aktuellsten Berichte zur Entwicklung des Frauenanteils in Führungspositionen, die Bundesfrauenministerin Dr. ...; Erstellt am 26. Juni 2020
11. Geschlechterparität in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... in ihrer Organisation zu überprüfen. Denn dass es nicht nur bei der Bezahlung, sondern auch bei der Verteilung der Führungspositionen reichlich Handlungsbedarf gibt, zeigen aktuelle Wirtschaftsanalysen. ...; Erstellt am 02. März 2020
12. Frauen in Führungspositionen haben einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg: (Frauenkarrieren); Eine neue Studie der ILO belegt: ein höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen verbessert die Unternehmensperformance und erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber. Der Bericht analysiert warum ...; Erstellt am 24. Mai 2019
13. Frauen in Führungspositionen: Kaum Fortschritte zu beobachten: (Frauenkarrieren); Hamburg ist Führungskräfte-Hauptstadt Die Debatte um Frauen in Führungspositionen wird in Deutschland seit Jahren geführt, zuletzt immer intensiver. In der Folge ist dagegen relativ wenig passiert. ...; Erstellt am 18. November 2018
14. Vorurteile gegen Frauen in Führungspositionen sind weiter verbreitet als vermutet: (Frauenkarrieren); ... Frauen in Führungspositionen besser zu verstehen. Die Ergebnisse solcher Studien sind jedoch anfällig für Verzerrungen durch die mangelnde Bereitschaft mancher Befragter, ehrlich zu antworten, insbesonder ...; Erstellt am 06. November 2018
15. Frauen in Führungspositionen: Ihr Anteil wächst nur langsam: (Frauenkarrieren); Frauen finden in Jamaika-Sondierungen derzeit nicht statt - FidAR fordert mit der Berliner Erklärung 2017 klare Ansagen für mehr gleichberechtigte Teilhabe Das Wachstum der Anzahl von Frauen in Aufsichtsräten ...; Erstellt am 16. November 2017
16. Frauen in Führungspositionen - Zwischenbericht: (Frauenkarrieren); ... seit der Einführung im Jahr 2015 konnten alle Unternehmen, die unter die gesetzlichen Regelungen fallen, ausgewertet werden. Der Frauenanteil an Führungspositionen und in Gremien der Privatwirtschaft ...; Erstellt am 17. August 2017
17. IWAK: Frauenbeschäftigung und Frauen in Führungspositionen: (Materialien); ... zugleich deutlich häufiger in Teilzeit oder befristet beschäftigt waren als ihre männlichen Kollegen. Auch in Führungspositionen sind Frauen weiterhin unterrepräsentiert: Ihr Anteil an allen Führungskräften ...; Erstellt am 26. Juli 2017
18. Anteil von Frauen in Führungspositionen nimmt nur noch langsam zu: (Frauenkarrieren); »Führungskräfte-Monitor 2017« gibt umfassenden Einblick in das Leben von Führungskräften – Große Unterschiede beim Frauenanteil zwischen Ost- und Westdeutschland – Gender Pay Gap bei Führungspositionen ...; Erstellt am 18. Juli 2017
19. Fehlende Förderung führt zu Mangel an Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... stehen Drei Viertel der Frauen in Unternehmen fühlen sich nicht ausreichend auf Führungspositionen vorbereitet. Der Mangel an geeigneten Programmen zur Führungskräfteentwicklung wird dabei von Frauen ...; Erstellt am 29. September 2016
20. Frauen in Führungspositionen: Im Finanzsektor ist die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern am größten: (Frauenkarrieren); ... Panels (SOEP) für die Jahre 2001 bis 2014. Obwohl es in der Finanzbranche vergleichsweise viele hohe Führungspositionen gibt, profitierten hiervon hauptsächlich Männer. Eine der größten Karrierehemmniss ...; Erstellt am 16. September 2016
21. Frauen in Führungspositionen: 22 Prozent Frauenanteil in Aufsichtsräten: (Frauenkarrieren); ... sind – das sind insgesamt 108 in Deutschland. Ob die neue Gesetzeslage über diesen Kreis und das 30-Prozent-Quorum hinaus ausstrahle, sei offen. Dabei sei »eine geschlechtergerechte Besetzung der Führungspositionen ...; Erstellt am 09. März 2016
22. Frauenanteil in Führungspositionen unverändert bei 29 Prozent: (Frauenkarrieren); 2014 waren 29 Prozent der Führungspositionen in Deutschland von Frauen besetzt. Damit blieb der Anteil im Vergleich zu den beiden Vorjahren nahezu unverändert. Wie das Statistische Bundesamt anlässlich ...; Erstellt am 07. März 2016
23. Frauen in Führungspositionen: Deutsche Arbeitgeber verschenken Potenzial bei Wertschöpfung und Innovation: (Frauenkarrieren); ... und trägt zu Steigerung der Bruttowertschöpfung bei«, sagt Lorenzo. Mehr Frauen in Branchen mit Fachkräftemangel Eine Steigerung des Frauenanteils an Führungspositionen und erhöhte Partizipatio ...; Erstellt am 11. Januar 2016
24. Gleichstellung für Frauen im Kulturbetrieb: Zu wenig Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... von der Situation von Frauen im Kulturbereich der Kommunen. Dort sei zwar einerseits eine sehr große Anzahl gut ausgebildeter Frauen anzutreffen. In den Führungspositionen der Kulturverwaltung seien ...; Erstellt am 12. November 2015
25. Führungskräfte-Monitor 2015: Anteil von Frauen in Führungspositionen seit 2001 gestiegen: (Frauenkarrieren); DIW Berlin stellt »Führungskräfte-Monitor 2015« vor – DIW-Forschungsdirektorin Elke Holst schlägt Fünf-Punkte-Plan für mehr Frauen in Führungspositionen vor: »Kein Anlass, sich auszuruhen«. Der ...; Erstellt am 07. Juli 2015
26. Gender Pay Gap in Deutschland: Aktuelle Zahlen und Entwicklungen: (Frauenkarrieren); ... die Förderung der Gleichstellung in Führungspositionen und die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Seit 2006 sei die unbereinigte Entgeltlücke von 23 % auf 18 % gesunken. Die bereinigt ...; Erstellt am 12. November 2024
27. Neues IT-Weiterbildungssystem (IT-WBS) tritt ab November in Kraft: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Professional in IT«: Herzstück des Systems Die zweite Weiterbildungsstufe, der Abschluss »Bachelor Professional in IT«, qualifiziert Fachkräfte für Führungspositionen und anspruchsvolle Tätigkeiten ...; Erstellt am 17. Oktober 2024
28. Neuordnung des IT-Weiterbildungssystems (IT-WBS): (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Der Abschluss Bachelor Professional in IT qualifiziert für anspruchsvolle Fach- und Führungspositionen und bietet Spezialisierungsmöglichkeiten in verschiedenen IT-Bereichen. Neben IT-spezifischen ...; Erstellt am 05. August 2024
29. Bundesregierung: 8. Jährliche Information der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungsebenen: (Materialien); Achte Jährliche Information der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauenanteils in Führungsebenen und in Gremien der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes des Bundes sowie der Unternehmen ...; Erstellt am 30. Juli 2024
30. Frauenanteil in Hochschulleitungen steigt: (Frauenkarrieren); Die Frauenquote an staatlichen Hochschulen in Deutschland hat einen Wert von 32 Prozent erreicht. Dies geht aus einer aktuellen Auswertung des CHE (Centrum für Hochschulentwicklung) hervor. Im Dezember ...; Erstellt am 14. Mai 2024