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1. Teilzeit verliert, Zeitsouveränität gewinnt: Beschäftigte wollen flexible Arbeitszeiten: (Beruf und Arbeit, Europa); ... ist davon betroffen. Doch starre Teilzeitmodelle stoßen auf wenig Gegenliebe. Wie eine Umfrage der Bertelsmann Stiftung zeigt, wünschen sich rund 50 Prozent der befragten Frauen flexible Arbeitszeiten ...; Erstellt am 05. September 2024
2. Flexible Arbeitsmodelle vor allem in großen Firmen verbreitet: (Personalführung/Personalwesen); QUELLE: pixabay 62 Prozent der deutschen Unternehmen bieten bei Bürotätigkeiten die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten Das geht aus der jüngsten Personalleiterbefragung durch das ifo Institut in ...; Erstellt am 20. Juli 2022
3. Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen: (Beruf und Arbeit, Europa); Homeoffice und flexible Arbeitszeiten: Väter machen Überstunden, Mütter auch – und kümmern sich zusätzlich mehr um die Kinder Frauen und Männer mit Kindern nutzen flexible Arbeitsmodelle ...; Erstellt am 06. März 2019
4. Viele Beschäftigte haben bereits flexible Arbeitszeiten: (Beruf und Arbeit, Europa); BAuA-Arbeitszeitbefragungen 2015 und 2017 im Vergleich Zwischen 2015 und 2017 haben sich die Arbeitszeiten in Deutschland bezüglich Dauer, Lage und Flexibilität eher wenig verändert. Nach wie vor ...; Erstellt am 28. Oktober 2018
5. Flexible Arbeitszeitgestaltung wird immer wichtiger: (Beruf und Arbeit, Europa); Arbeitszeitkonten in Betrieben und Verwaltungen: Mehr als die Hälfte der Beschäftigten hat ein Arbeitszeitkonto Seit 1999 ist der Anteil der Beschäftigten mit einem Arbeitszeitkonto um 21 auf 56 ...; Erstellt am 20. Juni 2018
6. Flexible Arbeitsmodelle: Bundesrepublik ist Vorreiter: (Beruf und Arbeit, Europa); ... (39 %) sowie Spanien (36 %) setzen weniger Arbeitgeber auf flexible Arbeitsmöglichkeiten und in Osteuropa halten besonders viele Unternehmen an traditionellen Modellen fest. So auch im europäischen Schlusslicht ...; Erstellt am 08. April 2018
7. Flexible Arbeitszeiten gewünscht: (Beruf und Arbeit, Europa); ... t fast unmöglich zu stemmen«, erzählt Dittmann. »Wenn wir jede junge Frau verlieren, die ein Kind bekommt, dann haben wir ein riesiges Problem«.Stationäre Erziehungshilfe, Flexible Arbeitszeiten ...; Erstellt am 29. März 2018
8. Studie: Frauen wünschen sich flexible Arbeitszeitmodelle, für Männer ist Führungskultur entscheidend: (Beruf und Arbeit, Europa); ... wie flexible Arbeitszeitmodelle, betrieblich unterstützte Kinderbetreuungseinrichtungen oder besondere Beratungsleistungen für Eltern im Unternehmen kontinuierlich ausbaut und weiterentwickelt. Den ...; Erstellt am 02. März 2017
9. Flexible Arbeitszeiten: Eine Gerechtigkeitsfrage?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... die flexible Arbeitszeiten einseitig zur Produktivitätssteigerung vorsähen. Aber auch nach wie vor bestehende Lücken im Angebot zur Kinderbetreuung und vor allem steuerliche Anreize wirkten sich negativ ...; Erstellt am 16. Januar 2017
10. Fast 20 Millionen Erwerbstätige vor der Rente: Herausforderungen für den Arbeitsmarkt: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... den Arbeitskräftemangel abmildern. Zudem sollten Maßnahmen ergriffen werden, um die Erwerbsbeteiligung älterer Menschen zu erhöhen. Dies könnte durch flexible Arbeitszeitmodelle oder Weiterbildungsangebot ...; Erstellt am 15. Oktober 2024
11. Digitale Transformation auf Sparflamme: (Beruf und Arbeit, Europa); ... ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Zudem sollten flexible Arbeitsmodelle gefördert werden, um die Widerstandsfähigkeit der Unternehmen gegenüber zukünftigen Krisen zu stärken. Hintergrund Run ...; Erstellt am 10. Oktober 2024
12. Erwerbstätigkeit unter Rentner*innen in Deutschland: Trends und Beweggründe: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... stellt sich die Frage, wie Staat und Gesellschaft auf die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer*innen reagieren können, sei es durch flexible Arbeitszeitmodelle oder durch eine bessere Absicherung derjenigen, ...; Erstellt am 07. Oktober 2024
13. Bertelsmann Stiftung: So können Ältere den Fachkräftemangel abfedern: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... und Hemmnisse Die Studie zeigt jedoch auch, dass bestimmte Rahmenbedingungen erfüllt sein müssen, um ältere Menschen länger im Berufsleben zu halten. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle, altersgerechte ...; Erstellt am 19. September 2024
14. Pendeln oder Umziehen: Wie sich Menschen bei einem Arbeitsplatzwechsel entscheiden: (Beruf und Arbeit, Europa); ... schulpflichtiger Kinder tendieren daher dazu, auch bei größeren Entfernungen täglich zu pendeln, um die Trennung von der Familie zu minimieren. Home-Office und flexible Arbeitszeitmodelle als Lösung ...; Erstellt am 12. September 2024
15. Arbeitsvolumen übersteigt erstmals Niveau von 2019: (Beruf und Arbeit, Europa); ... der Beschäftigten in Teilzeit. Diese Entwicklung zeigt, dass flexible Arbeitsmodelle immer stärker nachgefragt werden. Dies kann jedoch auch Herausforderungen mit sich bringen, da Teilzeitbeschäftigt ...; Erstellt am 04. September 2024
16. Arbeitsmarkt im Wandel: Junge Generationen stellen wachsende Ansprüche: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Arbeit. Diese Entwicklung zeigt, dass Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle, eine gute Work-Life-Balance und eine werteorientierte Führung bieten, im Wettbewerb um Talente besser abschneiden werden. ...; Erstellt am 02. September 2024
17. Fachkräftemangel: Ältere Beschäftigte im Arbeitsmarkt halten: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... der wichtigste Wunsch der Generation 50+ ist. Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung beim Übergang in den Ruhestand stehen noch vor Gehaltserhöhungen ganz oben auf der Wunschliste. Viele Arbeitgeber ...; Erstellt am 03. Juli 2024
18. Positive Job-Aussichten für Studierende in Deutschland: (Beruf und Arbeit, Europa); ... halten sie für wichtig. Noch wichtiger sind Gehalt und Gehaltssteigerungen (47 Prozent). Des Weiteren werden flexible Arbeitszeiten (39 Prozent) und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (38 Prozent ...; Erstellt am 30. Mai 2024
19. Arbeitspausen: Fast ein Drittel der Beschäftigten erlebt häufigen Ausfall: (Beruf und Arbeit, Europa); ... betriebliche Vereinbarungen, wie beispielsweise flexible Arbeitsmodelle oder Homeoffice-Regelungen, zu fördern. Zudem sollte eine Kultur der Wertschätzung für die Notwendigkeit täglicher Erholung etabliert ...; Erstellt am 10. Mai 2024
20. Unternehmen locken Fachkräfte mit vielfältigen Benefits: (Personalführung/Personalwesen); ... unterstützt das mobile Arbeiten von zu Hause aus, wenngleich lediglich 5 Prozent die Arbeit aus dem Ausland gestatten. Ein weiteres Zeichen für flexible Arbeitsgestaltung ist die Vertrauensarbeitszeit ...; Erstellt am 07. März 2024
21. 80 Prozent der Unternehmen sehen Kompetenzlücken bei ihren Mitarbeitenden: (Personalführung/Personalwesen); ... Betriebsklima (48%) und flexible Arbeitszeiten (41%), die sie bei ihrem Arbeitgeber halten. Die befragten HR-Verantwortlichen gewichten die Faktoren jedoch anders: Vergütung und Zusatzleistungen kommen ...; Erstellt am 07. Februar 2024
22. Generation Z: Mehr Lust auf Arbeit, wenn die Emotion stimmt: (Personalführung/Personalwesen); ... Prozent wünschen sich, ausreichend Zeit für Familie, Freunde oder ein Ehrenamt zu haben. Flexible Arbeitszeitregelungen schaffen entsprechende Freiräume. 94 Prozent der Teilnehmenden legen daher darau ...; Erstellt am 14. Januar 2024
23. 37 Prozent der Arbeitnehmer*innen überlegen, in den kommenden 3 bis 6 Monaten ihren Job zu wechseln: (Beruf und Arbeit, Europa); ... der befragten Angestellten sind es vor allem die angemessene Vergütung und Zusatzleistungen (58%), das Betriebsklima (48%) und flexible Arbeitszeiten (41%). Die befragten Personalverantwortlichen gewichten ...; Erstellt am 18. Dezember 2023
24. Gender-Pay-Gap: Frauen erhalten weniger Lohn für vergleichbare Aufgaben: (Frauenkarrieren); ... somit knapp 1 Euro auf hierarchische Unterschiede. Die Studienergebnisse legen nahe, dass undurchlässige Hierarchieebenen und nicht-finanzielle Arbeitsplatzpräferenzen – zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, ...; Erstellt am 01. Dezember 2023
25. DIHK-Fachkräftereport 2023: (Beruf und Arbeit, Europa); ... innovative und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Produktivitätssteigerungen und Automatisierung. Ein wichtiger Pfeiler ist auch die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland. Mit der Weiterentwicklung ...; Erstellt am 30. November 2023
26. Women@Work 2023: Jede Sechste in Deutschland hat im vergangenen Jahr ihren Job gewechselt: (Frauenkarrieren); Mangelnde Bezahlung und zu wenig Flexibilität sind Top-Gründe, warum Frauen ihre Jobs wechseln Die Überlastung deutscher Arbeitnehmerinnen ging im vergangenen Jahr stark zurück - das wirkt sich positiv ...; Erstellt am 09. November 2023
27. Führungspositionen: Männer in der Überzahl und Frauen häufiger in Teilzeit: (Frauenkarrieren); ... auch eine flexible Arbeitsgestaltung wie flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle werden von beiden Geschlechtern häufig genannt. Doppelt so viele Frauen wie Männer (21,0 ...; Erstellt am 19. Oktober 2023
28. Jobstudie: Wechselbereitschaft auf Rekordniveau: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Jahrgang der Babyboomer wird sukzessive und in hoher Zahl in den Ruhestand gehen – und dabei Lücken hinterlassen, die schwer zu füllen sein werden. Darüber hinaus werden flexible Arbeitszeitmodelle ...; Erstellt am 21. August 2023
29. Selbststeuerung im Homeoffice online trainieren: (Beruf und Arbeit, Europa); Mit dem FlexAbility-Selbstlern-Training effektiv und gesund von zuhause arbeiten Wie lässt sich orts- und zeitflexible Arbeit gesund und effektiv gestalten? Neben der Gestaltung der Arbeitsbedingungen ...; Erstellt am 30. Juni 2023
30. ChatGPT-Einsatz: Für 6 von 10 Führungskräften vorstellbar: (Personalführung/Personalwesen); Künstliche Intelligenz (KI) ist eines der großen Themen unserer Zeit. Der Hernstein Management Report hat in seiner aktuellen Ausgabe analysiert, wie Führungskräfte über das »Digital Businesslife«, ...; Erstellt am 26. Juni 2023